Art. 413 Codice di Procedura Civile

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32690/2023, ha ribadito un principio cruciale in materia di competenza territoriale inderogabile nelle controversie di lavoro. Una società di buoni pasto aveva contestato la competenza del Tribunale di Napoli, in favore di quello di Roma come da clausola contrattuale, in una causa promossa da un collaboratore che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di agenzia. La Corte ha rigettato il ricorso, affermando che la competenza si determina sulla base della domanda dell'attore. Solo se tale domanda risultasse palesemente fittizia o pretestuosa, il giudice potrebbe discostarsene. In questo caso, non essendo stata ravvisata una pretestuosità evidente, la competenza del foro del lavoro è stata confermata, rendendo nulla la clausola contrattuale derogatoria.

La Corte di Cassazione ha stabilito che gli incentivi esodo corrisposti tramite un accordo di conciliazione transattiva non godono della tassazione agevolata. Poiché la somma è stata erogata per risolvere una controversia tra lavoratore e datore di lavoro, essa perde la natura di mero incentivo e viene tassata con aliquota ordinaria, negando così il diritto al rimborso fiscale richiesto dalla contribuente.

In una causa di lavoro, la Corte di Cassazione ha stabilito che l'eccezione di incompetenza territoriale deve essere decisa all'inizio del processo. Se un giudice emette un'ordinanza cautelare, affermando implicitamente la propria competenza, e questa non viene impugnata, la decisione diventa definitiva. Una successiva dichiarazione di incompetenza da parte dello stesso giudice è da considerarsi tardiva e illegittima, violando i principi di celerità e certezza del diritto.

Un'azienda ha trasferito un ramo d'azienda e, dopo oltre sei mesi, un ex dipendente ha avviato una causa presso il tribunale del luogo di lavoro. La Cassazione ha stabilito che la competenza territoriale lavoro spetta al tribunale del luogo in cui è sorto il rapporto, poiché il termine semestrale per agire presso la sede trasferita era scaduto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di cambio appalto, il datore di lavoro subentrante non è tenuto a corrispondere l'intera indennità una tantum per la vacanza contrattuale, ma solo la quota relativa al periodo in cui il lavoratore ha prestato servizio alle sue dipendenze. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'azienda, affermando il principio di proporzionalità e respingendo la tesi che l'obbligazione dovesse gravare integralmente sull'ultimo datore di lavoro.

Un collaboratore ha sostenuto che il suo contratto di consulenza fosse in realtà un rapporto di lavoro parasubordinato. La Corte di Cassazione ha stabilito che, per determinare la competenza territoriale lavoro, il giudice deve basarsi sulla qualificazione giuridica fornita dall'attore nel suo ricorso. Di conseguenza, la clausola contrattuale che indicava un foro diverso è stata considerata nulla, confermando la competenza del tribunale del domicilio del lavoratore.

La Corte di Cassazione interviene su un regolamento di competenza sollevato d'ufficio da un Tribunale in una causa di lavoro. Un gruppo di dipendenti pubblici aveva citato in giudizio l'amministrazione regionale per ottenere un'indennità legata all'anzianità di servizio. Per una delle lavoratrici, è sorta una questione sulla corretta competenza territoriale. La Corte ha stabilito che il foro competente è quello del luogo in cui la dipendente ha effettivamente prestato servizio, dividendo di fatto la causa e rimettendo le altre posizioni al tribunale di provenienza.

Il Tribunale di Milano ha confermato la legittimità della richiesta di restituzione di somme da parte di una società preponente nei confronti del suo agente. La sentenza chiarisce che lo storno provvigioni è valido se previsto contrattualmente e se l'affare per cui erano state anticipate non va a buon fine per cause non imputabili al preponente. L'agente, che non ha fornito prove specifiche sull'illegittimità degli storni, ha visto respinte la sua opposizione e le domande riconvenzionali, inclusa quella per l'indennità di fine rapporto, giudicata tardiva.

Una società ha presentato un'opposizione all'esecuzione contro l'azione esecutiva di una ex dipendente, sostenendo che il titolo giudiziale non fosse ad essa opponibile. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che l'opposizione all'esecuzione non può essere utilizzata per sollevare questioni relative al merito del credito già coperte da una sentenza definitiva (giudicato). L'opposizione è limitata a fatti verificatisi successivamente alla formazione del titolo esecutivo.

La Corte di Cassazione conferma la condanna per risarcimento danni a carico di un ex manager per violazione del dovere di diligenza. Il caso riguarda l'acquisto di un immobile a un prezzo maggiorato a causa della mancata verifica, da parte del dirigente, della possibilità di trattare direttamente con il proprietario originario. La sentenza sottolinea l'elevato standard di cura richiesto a figure apicali, la cui responsabilità del dirigente non viene meno neanche con la successiva ratifica dell'operato da parte del consiglio di amministrazione.

Un lavoratore, dopo aver ricevuto una somma cospicua in base a una sentenza di primo grado, si è visto ridurre l'importo in appello. La Cassazione ha confermato che l'obbligo di restituzione delle somme percepite in eccedenza sorge automaticamente dalla riforma della sentenza, anche senza un ordine esplicito del giudice, respingendo il ricorso del lavoratore.

Un lavoratore proponeva opposizione a un decreto ingiuntivo emesso dal giudice civile. Sebbene la causa fosse di natura lavoristica, la Cassazione ha stabilito che l'opposizione era tempestiva. Le parti devono seguire le regole del rito ordinario (inclusa la sospensione feriale) scelto dal giudice che ha emesso il decreto, in base al principio dell'apparenza.

La Corte di Cassazione chiarisce la questione sulla competenza per la restituzione delle spese legali. Con ordinanza, ha stabilito che la domanda di restituzione di somme pagate come spese legali, in seguito a una sentenza poi riformata, non rientra nella competenza del Giudice del Lavoro. La natura del credito è ordinaria, non lavoristica. Pertanto, la competenza si determina in base al valore, spettando in questo caso al Giudice di Pace, e per territorio al foro del creditore, ovvero la sede legale dell'ente che ha richiesto la restituzione.

Una lavoratrice autonoma ha citato in giudizio un'amministrazione pubblica per un errore nella Certificazione Unica (CUD). La Corte di Cassazione, risolvendo un conflitto di giurisdizione, ha chiarito che per i rapporti di lavoro autonomo occasionale la competenza del giudice del lavoro è esclusa. La controversia spetta al giudice ordinario (in questo caso, il Giudice di Pace), poiché il rapporto non rientra tra quelli, come il lavoro subordinato o le collaborazioni coordinate e continuative, elencati nell'art. 409 c.p.c.

La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha ribadito che un amministratore di società che si dichiara anche lavoratore dipendente ha l'onere di fornire una prova rigorosa della sua subordinazione. Nel caso di specie, relativo a un'opposizione allo stato passivo in una liquidazione coatta amministrativa, la Corte ha stabilito che la semplice presentazione di buste paga non è sufficiente. È stato inoltre confermato il potere del giudice di accertare d'ufficio la fondatezza del credito, anche in presenza di una precedente ammissione con riserva da parte del commissario liquidatore. La decisione sottolinea la netta distinzione tra la carica sociale e il rapporto di lavoro, ponendo a carico dell'amministratore lavoratore subordinato la dimostrazione di svolgere mansioni diverse e di essere soggetto al potere direttivo di un organo societario.

Un lavoratore ha citato in giudizio il suo datore di lavoro presso il tribunale della sua residenza. L'azienda ha contestato la giurisdizione, sostenendo che il foro competente fosse quello della sua sede legale. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che per la competenza territoriale lavoro, l'abitazione del dipendente può essere considerata una "dipendenza aziendale" se vi sono custoditi beni aziendali essenziali per la prestazione (come un veicolo) e il lavoro è gestito a distanza, radicando così la competenza nel tribunale locale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 26722/2024, ha stabilito che per determinare la competenza del giudice del lavoro in un contratto di agenzia, si deve guardare alla natura sostanziale del rapporto e non alla forma giuridica delle parti. Anche se il contratto è formalmente stipulato con una società, se la prestazione è di fatto svolta in modo prevalentemente personale da un singolo individuo, la controversia rientra nella competenza del giudice del lavoro. La Corte ha cassato la decisione del Tribunale che aveva declinato la propria competenza basandosi unicamente sull'intestazione del contratto a una società.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 30773/2025, ha stabilito che la norma che consente a un funzionario della Pubblica Amministrazione di rappresentarla in giudizio (ius postulandi) non si applica alle controversie relative al lavoro carcerario. Di conseguenza, l'eccezione di prescrizione sollevata dal funzionario del Ministero della Giustizia in primo grado è stata dichiarata invalida, in quanto proposta da un soggetto privo dei necessari poteri rappresentativi. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Un lavoratore detenuto ha richiesto l'adeguamento della sua retribuzione. In primo grado, la sua domanda è stata accolta. In appello, la decisione è stata parzialmente riformata accogliendo l'eccezione di prescrizione sollevata dal Ministero della Giustizia, costituitosi tramite un proprio funzionario. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso del lavoratore, ha stabilito che un funzionario pubblico non ha lo ius postulandi nelle controversie relative al lavoro carcerario, poiché questo non rientra nel pubblico impiego. Di conseguenza, la costituzione del Ministero e l'eccezione di prescrizione sono state dichiarate inammissibili, ripristinando la condanna integrale del primo grado.

La Cassazione si pronuncia su un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, confermando l'illegittimità del recesso per mancata prova dell'obbligo di repêchage. L'ordinanza analizza la natura del rapporto di lavoro, distinguendolo dall'agenzia e applicando le tutele per la collaborazione etero-organizzata. Viene inoltre chiarito che precedenti accordi di conciliazione non impediscono l'accertamento della natura del rapporto per i periodi successivi.