Art. 41 Costituzione

L'Agenzia delle Entrate ha contestato a una società commerciale la deduzione fiscale di sconti promozionali concessi a una propria controllata. L'Ufficio ha rilevato l'incongruità di tali sconti, pari al doppio rispetto a quelli accordati ad altre imprese affiliate che compivano volumi di acquisto nettamente superiori. L'operazione generava un indebito vantaggio fiscale complessivo abbattendo i ricavi della capogruppo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società contribuente, confermando la piena legittimità della ripresa a tassazione. I giudici hanno stabilito che l'evidente antieconomicità di una spesa costituisce un valido indizio della mancata inerenza dei costi. La libertà di iniziativa economica non tutela condotte platealmente irrazionali volte a ridurre la base imponibile.

L'ente previdenziale ha notificato un verbale di accertamento a un datore di lavoro per recuperare i contributi previdenziali omessi relativi a due collaboratori. I contratti erano stati stipulati nella forma del contratto a progetto, ma erano privi della descrizione di uno specifico programma o risultato. I giudici di merito hanno inizialmente annullato il verbale, sostenendo che l'ente avrebbe dovuto dimostrare l'effettiva presenza della subordinazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione e ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale. La Suprema Corte ha chiarito che l'assenza di un progetto specifico comporta la conversione automatica e sanzionatoria del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dall'inizio, senza alcun onere probatorio aggiuntivo per l'ente pubblico.

Una società ha retrocesso una dipendente dal ruolo di coordinatrice a compiti di servizi generali e centralino, giustificando la scelta con una riorganizzazione per crisi. La sede operativa della lavoratrice non risultava però coinvolta in alcuna procedura di crisi. Inoltre, l'azienda ha promosso altri dipendenti proprio al ruolo tolto alla donna. La Corte d'Appello ha accertato il demansionamento illegittimo, ordinando il ripristino delle mansioni precedenti e condannando la società a risarcire il danno alla professionalità pari al 10% della retribuzione. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, ribadendo che spetta al datore di lavoro dimostrare la reale esigenza di riorganizzazione e l'impossibilità di ricollocare la dipendente in compiti equivalenti.

Un ente sopprime la posizione organizzativa di un proprio dipendente ma procede contemporaneamente all'assunzione di nuove figure amministrative, senza valutare la sua ricollocazione interna. Il lavoratore contesta quindi il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Suprema Corte conferma l'illegittimità del recesso per violazione dell'obbligo di ripescaggio, ribadendo che il datore di lavoro deve provare l'impossibilità assoluta di reimpiego. In assenza di tale prova, il fatto posto alla base del licenziamento risulta insussistente. Di conseguenza, l'ente deve reintegrare il dipendente nel suo posto di lavoro e corrispondergli un risarcimento economico pari a dieci mensilità, oltre alle spese legali sostenute.

Un lavoratore impiegato in un appalto aeroportuale ha richiesto di essere assunto dall'azienda subentrante nell'appalto, invocando la tutela del contratto collettivo nazionale. L'azienda subentrante si è opposta, sostenendo che il minor prezzo di aggiudicazione dell'appalto escludesse l'obbligo di assunzione nel cambio appalto e che un accordo sindacale successivo avesse ridotto l'orario di lavoro a un'ora al giorno. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la semplice riduzione del corrispettivo economico non cancella l'obbligo di assunzione, a meno che non vi sia una reale riorganizzazione tecnica. Inoltre, l'accordo sindacale peggiorativo non è vincolante per il lavoratore che non lo ha firmato, poiché i sindacati non possono disporre dei diritti individuali senza mandato. Il lavoratore ha quindi diritto all'assunzione e al pagamento delle retribuzioni arretrate.

Un'azienda alimentare è stata sanzionata dal Ministero delle Politiche Agricole per la presenza di alterazioni cromatiche superiori ai limiti di legge in un lotto di olio di semi di vinacciolo. La società ha opposto la sanzione sostenendo che le norme sulla commercializzazione olio di semi non si applicassero ai prodotti destinati all'esportazione fuori dall'Unione Europea. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'impresa. I giudici hanno chiarito che le norme nazionali sulla genuinità dell'olio valgono per la produzione effettuata in Italia a prescindere dal mercato di destinazione. Inoltre, le leggi successive sull'etichettatura non hanno eliminato i limiti tecnici sulla decolorazione. L'azienda deve quindi pagare la sanzione amministrativa originaria oltre alle spese di giudizio.

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento subito dopo la cessazione di un appalto di ristorazione. L'Azienda aveva limitato la selezione dei dipendenti da licenziare ai soli addetti del servizio soppresso, senza stringere un accordo sindacale né valutare l'equivalenza delle mansioni con altri settori. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della dipendente, chiarendo le regole sul licenziamento collettivo e criteri di scelta. La Suprema Corte ha stabilito che la riduzione del personale non può essere circoscritta a un solo appalto se la lavoratrice possiede qualifiche equivalenti a quelle dei colleghi impiegati in altre strutture dell'impresa. L'azienda deve applicare tutti i criteri legali di selezione nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede. La sentenza d'appello è stata quindi cassata con rinvio per una nuova decisione.

Un imputato assolto in secondo grado da accuse di truffa richiede l'immediato dissequestro dei propri beni. La Corte d'Appello respinge la richiesta perché la sentenza assolutoria non è ancora passata in giudicato. L'imputato propone ricorso per Cassazione contestando la persistenza della misura cautelare in assenza di reato. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso e conferma che il sequestro conservativo penale mantiene i suoi effetti fino all'irrevocabilità della sentenza di proscioglimento. La misura assicura le garanzie patrimoniali dello Stato e delle parti civili durante l'intero processo. L'unica alternativa per la revoca anticipata consiste nella prestazione di un'idonea cauzione patrimoniale. La decisione dichiara la piena compatibilità di tale vincolo con i principi costituzionali e sovranazionali sulla tutela della proprietà.

L'INPS ha richiesto a un'azienda committente il pagamento dei contributi previdenziali omessi dall'impresa individuale a cui aveva affidato la produzione di capi di abbigliamento. L'azienda committente sosteneva che il rapporto fosse un semplice contratto d'opera, escludendo così la propria responsabilità. Tuttavia, i giudici hanno accertato che l'impresa individuale possedeva una vera organizzazione imprenditoriale con diversi dipendenti, qualificando il rapporto come appalto di servizi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda committente, confermando l'applicazione della responsabilità solidale negli appalti. Di conseguenza, l'azienda committente è obbligata a pagare i contributi previdenziali dei lavoratori dell'appaltatore e a rimborsare le spese legali.

Una società di fornitura energetica ha accumulato un credito d'imposta per aver versato in eccedenza l'addizionale provinciale sulle accise nel 2011, poi abolita. Nel dicembre 2014, la società ha comunicato l'intenzione di recuperare tale somma tramite compensazione. L'Amministrazione Finanziaria ha negato l'operazione, ritenendola una richiesta di rimborso tardiva rispetto al termine di due anni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, stabilendo che la detrazione accise energia elettrica e il rimborso sono soggetti allo stesso termine di decadenza biennale. Questo termine perentorio decorre non dal singolo pagamento, ma dalla data di presentazione dell'ultima dichiarazione annuale di consumo.

L'Ente Previdenziale ha revocato la pensione anticipata di una lavoratrice dell'editoria, annullando i contributi figurativi accumulati durante un periodo di cassa integrazione straordinaria. Secondo l'ente, la dipendente non aveva diritto all'ammortizzatore sociale perché si trovava temporaneamente in distacco presso un'altra società. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente, stabilendo che la cassa integrazione per lavoratore in distacco è pienamente legittima. Il distacco, infatti, non cancella il legame con il datore di lavoro originario, che conserva la titolarità del rapporto e il potere di gestire le sospensioni lavorative. Di conseguenza, la lavoratrice conserva il diritto al prepensionamento e l'ente previdenziale deve rimborsare le spese legali.

Un'impresa di telecomunicazioni ha citato in giudizio un concorrente, lamentando che il nuovo traliccio di quest'ultimo, alto 75 metri, creasse interferenze elettromagnetiche al proprio impianto preesistente, configurando un'ipotesi di concorrenza sleale. Il Tribunale e la Corte d'Appello avevano ordinato la demolizione parziale del nuovo traliccio. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del proprietario del nuovo impianto, stabilendo che la semplice interferenza di fatto causata da un'opera regolarmente autorizzata non costituisce automaticamente concorrenza sleale. Il giudice deve valutare se il soggetto danneggiato avrebbe potuto adottare soluzioni alternative o accettare la condivisione delle infrastrutture (Tower Sharing) per garantire la pacifica coesistenza sul mercato, evitando posizioni di ingiustificato monopolio.

Il Tribunale di Pistoia confermava il sequestro preventivo impeditivo dell'intero patrimonio e delle quote di una società di costruzioni. La misura derivava dalle indagini per corruzione a carico dell'amministratore di fatto, parente delle socie. La difesa impugnava il provvedimento evidenziando che l'attività illecita rappresentava solo il 5% del fatturato complessivo e che la società aveva rimosso il soggetto e adottato nuovi modelli organizzativi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso e ha annullato l'ordinanza con rinvio. I giudici di legittimità hanno stabilito che il sequestro preventivo impeditivo deve rispettare i principi di proporzionalità e adeguatezza. Il giudice deve valutare l'impatto della misura sulla parte lecita dell'attività d'impresa per evitare una ingiustificata compressione della libertà di iniziativa economica.

L'Azienda, colpita da un'interdittiva antimafia, ha richiesto l'ammissione al controllo giudiziario volontario per poter continuare a operare. La Corte di Appello ha rigettato la domanda rilevando l'insussistenza di un pericolo attuale di infiltrazione mafiosa, dato che i rapporti pregressi erano ormai cessati. Le Sezioni Unite della Cassazione hanno confermato il rigetto, stabilendo che il giudice della prevenzione ha pieni poteri di cognizione. Se accerta che l'impresa è sana e manca qualsiasi pericolo di condizionamento criminale, il giudice deve respingere la richiesta di controllo giudiziario volontario. Tale diniego costituisce comunque un fatto nuovo che il Prefetto deve valutare per l'eventuale revoca o aggiornamento dell'interdittiva. L'Azienda perde il ricorso e viene condannata alle spese.

Un lavoratore ha impugnato diversi contratti di lavoro chiedendo la stabilizzazione. La Corte d'Appello ha dichiarato nullo il termine dell'ultimo contratto di somministrazione del dicembre 2012, convertendo il rapporto in un impiego a tempo indeterminato e condannando l'azienda al risarcimento. I giudici hanno rilevato che la causale legata alla crisi di mercato contrastava con la durata annuale del contratto e che l'azienda non aveva provato l'incremento produttivo al momento dell'assunzione. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha chiarito che verificare la veridicità della causale indicata nel contratto di somministrazione non viola la libertà di iniziativa economica dell'imprenditore, ma rappresenta un doveroso controllo di legalità.

Una società di distribuzione del gas ha impugnato la decisione che la obbligava a pagare il canone di concessione al Comune durante il periodo di proroga tecnica del servizio, successivo alla scadenza del contratto. La società sosteneva che, limitandosi all'ordinaria amministrazione, il pagamento del canone di concessione originario alterasse l'equilibrio economico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'obbligo di pagamento persiste anche durante la prosecuzione obbligatoria del servizio ex lege. L'ordinamento offre comunque strumenti per richiedere la revisione del piano economico-finanziario in caso di squilibrio, ma non consente di sospendere unilateralmente il versamento del canone dovuto. Il Comune ha quindi visto confermato il proprio diritto a riscuotere le somme.

Un'azienda ha avviato una procedura di licenziamento collettivo limitando la scelta del personale da mandare a casa a una sola sede, senza giustificare adeguatamente tale restrizione nella comunicazione iniziale. Il Lavoratore ha impugnato il provvedimento. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il licenziamento ordinando la reintegrazione nel posto di lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che la platea dei lavoratori da comparare deve riguardare l'intero complesso aziendale, a meno che non vi siano specifiche e motivate esigenze tecnico-produttive indicate sin da subito. La violazione di questa regola comporta l'applicazione della tutela reintegratoria.

L'Azienda ha intimato un licenziamento collettivo a Il Lavoratore escludendolo dal confronto con i colleghi di altre sedi. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che la platea dei lavoratori da licenziare deve comprendere l'intero complesso aziendale, a meno che non sussistano specifiche esigenze tecniche o organizzative comunicate tempestivamente ai sindacati. La semplice distanza geografica o i costi di un eventuale trasferimento non giustificano la limitazione della platea a una singola sede. Di conseguenza, la violazione dei criteri di scelta determina l'applicazione della tutela reintegratoria. Il ricorso dell'Azienda è stato rigettato, confermando il diritto del dipendente a riprendere il proprio posto di lavoro.

Il Comune ha richiesto al Concessionario il pagamento del canone di concessione per la distribuzione del gas anche per il periodo di proroga tecnica successivo alla scadenza del contratto. Il Concessionario si è opposto, ritenendo ingiusto il pagamento a fronte di un'attività ridotta all'ordinaria amministrazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Concessionario, stabilendo che l'obbligo di corrispondere il canone di concessione persiste durante la proroga del servizio. Tuttavia, il Concessionario può richiedere la revisione del piano economico-finanziario per squilibri contrattuali o agire per il risarcimento dei danni causati dall'inerzia del Comune nell'indire la nuova gara d'appalto.

Un dirigente ha impugnato il proprio licenziamento, ritenendolo arbitrario e ingiurioso, e lamentando la violazione di un patto di stabilità. L'azienda ha giustificato il recesso con la soppressione della sua posizione a seguito di una riorganizzazione aziendale dovuta a perdite nel settore di riferimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che il licenziamento del dirigente è legittimo se risponde a reali esigenze di riorganizzazione e risparmio, senza che il giudice possa sindacare il merito delle scelte imprenditoriali. Inoltre, la consegna riservata della lettera di recesso esclude la natura ingiuriosa del licenziamento, e il patto sottoscritto non garantiva la stabilità del rapporto ma tutelava solo i costi di formazione aziendali.