Art. 409 Codice di Procedura Civile

Un'azienda ha impugnato la decisione che riconosceva la natura subordinata del rapporto di lavoro di due collaboratori. L'Ente Previdenziale si è opposto alla richiesta. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile perché presentato oltre il termine stabilito dalla legge. Nelle cause di lavoro non si applica la sospensione estiva dei termini, ma andava considerata solo la sospensione straordinaria di 63 giorni dovuta all'emergenza sanitaria. Di conseguenza, il termine per il ricorso in Cassazione scadeva il 20 ottobre 2020, mentre l'azienda ha notificato l'atto solo a novembre dello stesso anno. L'azienda perde la causa e deve versare un ulteriore contributo unificato.

Un amministratore societario ha citato in giudizio l'azienda chiedendo l'accertamento di un parallelo rapporto di lavoro subordinato e l'illegittimità del licenziamento. L'azienda ha eccepito l'incompetenza del giudice del lavoro, invocando la clausola compromissoria contenuta nello statuto societario che devolveva le liti ad arbitri. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la clausola compromissoria dello statuto non si applica alle controversie relative a un autonomo e parallelo rapporto di lavoro subordinato, per il quale il ruolo di amministratore rappresenta solo un antecedente storico. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato la competenza del Tribunale di Milano in funzione di giudice del lavoro, ordinando la riassunzione della causa.

Un collaboratore ha chiesto di essere ammesso al passivo di un'azienda in amministrazione straordinaria per ottenere il pagamento delle sue spettanze, basate su una lettera di incarico del 1996. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda ritenendo il contratto nullo. La Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che un precedente processo tra le stesse parti aveva già accertato in via definitiva la validità di quel medesimo contratto. Di conseguenza, si è formato un giudicato esterno che impedisce di ridiscutere la validità dell'accordo in un nuovo giudizio. La causa è stata quindi rinviata alla Corte d'Appello per verificare l'effettivo svolgimento delle prestazioni.

Gli eredi di un professionista hanno chiesto l'insinuazione al passivo del fallimento di un'azienda per ottenere il pagamento di compensi professionali. Il Tribunale ha respinto la richiesta ma ha confermato la validità del contratto. In appello, il giudice ha ridotto il compenso rilevando d'ufficio la nullità della clausola sui compensi e qualificando il professionista come coadiutore fallimentare. La Cassazione ha accolto il ricorso degli eredi, stabilendo che si era formato il giudicato sulla validità del contratto a seguito della mancata impugnazione della sentenza di primo grado. Inoltre, esisteva già una precedente sentenza definitiva che qualificava il rapporto come collaborazione coordinata e continuativa (parasubordinazione), impedendo al giudice d'appello di riqualificare il professionista come coadiutore. La causa è stata rinviata per una nuova decisione.

L'Ente Previdenziale dei Giornalisti ha richiesto a un'Agenzia di Stampa il pagamento di oltre 42.000 euro per contributi omessi. La contestazione riguardava la corretta qualifica professionale dei giornalisti: l'agenzia li considerava semplici corrispondenti locali, mentre i giudici di merito li hanno qualificati come redattori e collaboratori coordinati e continuativi, data la continuità e la rilevanza nazionale delle notizie trattate. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Agenzia di Stampa. La Suprema Corte ha stabilito che la qualifica professionale dei giornalisti e l'accertamento della natura del rapporto di lavoro spettano esclusivamente ai giudici di merito. Di conseguenza, l'Agenzia di Stampa perde la causa e deve versare i contributi previdenziali richiesti, oltre alle spese legali.

Un lavoratore ha fatto causa a un Comune chiedendo il risarcimento dei danni per la mancata assunzione come dirigente, sostenendo che l'accordo fosse concluso via email. Dopo il rigetto nei primi gradi, il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile perché presentato oltre il termine di sei mesi. La Corte ha chiarito che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie di lavoro, incluse quelle del pubblico impiego privatizzato. Di conseguenza, il ricorso notificato a settembre, anziché entro l'otto agosto, è tardivo. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese processuali.

Un medico veterinario, legato a un'Azienda Sanitaria Locale da un contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ha richiesto l'adeguamento del proprio compenso a quello dei dirigenti di ruolo, invocando la parità di trattamento retributivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del professionista. I giudici hanno chiarito che il principio di retribuzione sufficiente sancito dall'articolo 36 della Costituzione si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato. Non esiste un principio generale che imponga l'uguaglianza dei compensi tra collaboratori autonomi e dipendenti pubblici, anche a parit di mansioni svolte.

Una compagnia assicurativa ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro una società di persone per il recupero di oltre 150.000 euro legati a un contratto di agenzia. L'agente ha contestato la tempestività della notifica e ha sostenuto che la causa spettasse al giudice del lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'agente. La Corte ha chiarito che la notifica è tempestiva se consegnata all'ufficiale giudiziario entro i termini, applicando la scissione degli effetti. Inoltre, ha stabilito che se il contratto di agenzia è stipulato da una società, la controversia non rientra nella competenza del giudice del lavoro, poiché la struttura societaria esclude il carattere prevalentemente personale dell'attività. Infine, il verbale di accertamento del debito firmato dal dipendente delegato è stato ritenuto pienamente valido.

Un contribuente ha impugnato un avviso di addebito dell'INPS per contributi previdenziali della Gestione Commercianti. Dopo il rigetto in appello, il contribuente ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rilevato in via pregiudiziale l'inammissibilità del ricorso per tardività. Trattandosi di materia previdenziale, non si applica la sospensione feriale dei termini. Calcolando il termine semestrale dalla pubblicazione della sentenza d'appello e aggiungendo i sessantatré giorni di sospensione straordinaria per l'emergenza COVID-19, il termine ultimo scadeva il 23 ottobre 2020. Il ricorso è stato invece notificato il 24 novembre 2020, oltre la scadenza di legge. La Corte ha quindi dichiarato inammissibile il ricorso, condannando il ricorrente al pagamento del doppio del contributo unificato.

Una clinica sanitaria ha interrotto prima del tempo il rapporto di collaborazione quinquennale con un medico specialista. La Corte d'Appello ha ritenuto illegittimo il recesso anticipato dal contratto, qualificando il rapporto come collaborazione coordinata e continuativa e condannando la clinica a risarcire il mancato guadagno. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che la previsione di un termine di durata esclude la facoltà di recesso libero (ad nutum) tipica dei contratti d'opera intellettuale. Inoltre, spetta al datore di lavoro dimostrare l'eventuale altro reddito percepito dal professionista (aliunde perceptum) per ridurre il risarcimento. La clinica perde il ricorso e deve pagare le spese di giudizio.

Alcuni medici convenzionati del servizio 118 hanno chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento del tempo tuta, ovvero il tempo impiegato per indossare e togliere la divisa, e il risarcimento per il lavaggio autonomo delle tute. La Corte d'Appello aveva accolto la domanda, equiparandoli ai lavoratori subordinati. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda Sanitaria. I giudici hanno chiarito che il rapporto dei medici convenzionati è di lavoro autonomo parasubordinato e non subordinato. Di conseguenza, non si applicano automaticamente le regole sul tempo tuta previste per i dipendenti, mancando il vincolo dell'eterodirezione. Inoltre, la Corte d'Appello ha erroneamente utilizzato semplici congetture invece di prove concrete per dimostrare che la vestizione avvenisse fuori dall'orario. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore, incaricato della vendita diretta a domicilio, ha citato in giudizio due aziende davanti al Tribunale di Catanzaro per ottenere provvigioni e indennità di fine rapporto. Le aziende hanno eccepito l'incompetenza territoriale, richiamando una clausola contrattuale che indicava il Tribunale di Ferrara. Il giudice di Catanzaro ha dichiarato la propria incompetenza, ma il Tribunale di Ferrara ha sollevato il regolamento di competenza d'ufficio. La Corte di Cassazione ha stabilito che la competenza del giudice del lavoro si determina in base alla domanda del ricorrente. Trattandosi di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, la clausola di deroga del foro è nulla. La Corte ha dichiarato la competenza del Tribunale di Catanzaro, ordinando la riassunzione della causa.

Una cittadina viene cancellata dalle liste di collocamento e perde la possibilità di partecipare a un concorso pubblico. Chiede il risarcimento per perdita di chance alla Pubblica Amministrazione. Il giudice amministrativo dichiara il difetto di giurisdizione. La cittadina riassume la causa davanti al giudice ordinario, ma la Corte d'Appello ritiene la riassunzione tardiva, escludendo la sospensione feriale dei termini perché qualifica la lite come controversia di lavoro. La Cassazione accoglie il ricorso della cittadina: la causa non riguarda un rapporto di lavoro ma la responsabilità civile della Pubblica Amministrazione. Di conseguenza, si applica la sospensione feriale dei termini e la riassunzione è tempestiva.

Un candidato escluso da una selezione per dirigente di un ente pubblico ha impugnato la graduatoria. La Corte d'Appello ha respinto la sua domanda, confermando la nomina del concorrente precedente. Il candidato ha proposto ricorso in Cassazione oltre il termine di sei mesi, ritenendo applicabile la sospensione feriale dei termini poiché la causa riguardava una procedura concorsuale e non un rapporto di lavoro già in essere. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che, se una causa viene trattata con il rito del lavoro, non si applica la sospensione feriale dei termini, indipendentemente dall'esattezza della scelta del rito. Il rito adottato dal giudice determina infatti le regole per il calcolo delle scadenze processuali.

L'Azienda Editoriale ha impugnato la richiesta dell'Ente Previdenziale di pagare i contributi per quattro giornalisti, ritenuti collaboratori coordinati e continuativi. L'azienda sosteneva che mancasse la prova della collaborazione coordinata e continuativa e che l'attività giornalistica, come professione intellettuale, fosse esclusa da tale qualificazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno stabilito che l'Ente Previdenziale ha dimostrato la natura del rapporto grazie ai verbali ispettivi e alle testimonianze, che confermavano il coordinamento stabile con la redazione. Inoltre, l'onere di provare i presupposti per ottenere sconti contributivi spettava all'azienda, che non ha fornito prove sufficienti. L'Azienda Editoriale perde la causa e deve pagare i contributi previdenziali dovuti e le spese di giudizio.

Un'infermiera con contratto di collaborazione coordinata e continuativa ha richiesto l'adeguamento della propria tariffa oraria da 17,24 euro a 20,63 euro, basandosi su un decreto della Regione Campania per il rientro dal deficit sanitario. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la tariffa indicata nel decreto fosse un tetto massimo di spesa e non un minimo garantito. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che il decreto regionale, finalizzato al contenimento della spesa pubblica, non ha valore di legge ma di atto amministrativo, non sindacabile direttamente per violazione di legge. Di conseguenza, la decisione sul compenso nel lavoro autonomo resta quella dei giudici di merito, favorevole all'Azienda Sanitaria.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive e lavoro straordinario per un rapporto di lavoro durato quasi vent'anni. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che una parte del periodo era coperta da una conciliazione sindacale e che, per il periodo successivo, il dipendente non aveva fornito prove adeguate dello straordinario e delle differenze richieste. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità, a meno che non vi sia un'errata attribuzione dell'onere probatorio. Il lavoratore è stato condannato anche al pagamento delle spese processuali.

Un giornalista professionista ha realizzato una rivista e una pubblicazione per il Difensore civico regionale. Non avendo ricevuto il compenso pattuito, ha richiesto il pagamento alla Regione. La Corte d'Appello ha condannato l'ente pubblico per arricchimento senza causa. La Regione ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo la competenza del giudice del lavoro e la mancanza di un riconoscimento esplicito dell'utilità dell'opera. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'attività è stata svolta in piena autonomia professionale. Inoltre, per l'azione di arricchimento senza causa contro la Pubblica Amministrazione, non serve il riconoscimento dell'utilità da parte dell'ente. È sufficiente che il privato provi l'arricchimento oggettivo dell'amministrazione, la quale non ha rifiutato l'opera pur essendone a conoscenza. La Regione è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un Agente assicurativo ha citato la Società Preponente davanti al Tribunale di Brescia, sezione lavoro, per accertare la legittimità del proprio recesso per giusta causa. La Società Preponente ha eccepito l'incompetenza territoriale, richiamando il foro esclusivo di Verona indicato nel contratto. Il Tribunale di Brescia ha dichiarato la propria incompetenza, ritenendo che l'attività dell'Agente, pur esercitata come ditta individuale, fosse organizzata in forma imprenditoriale (con dipendenti, collaboratori e un elevato volume d'affari) e priva del carattere prevalentemente personale. L'Agente ha proposto regolamento di competenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la competenza del giudice del lavoro non si applica se l'agente gestisce un'autonoma e complessa struttura d'impresa, dichiarando così competente il Tribunale ordinario di Verona.

Un autista ha promosso un giudizio contro il proprio datore di lavoro e la società committente per ottenere il pagamento di straordinari e il recupero di trattenute indebite. La causa è stata avviata davanti al Tribunale di Massa, luogo in cui il dipendente svolgeva materialmente l'attività di trasporto utilizzando i mezzi aziendali parcheggiati presso la sede della committente. Il datore di lavoro ha eccepito l'incompetenza del tribunale, sostenendo che la propria sede legale si trovasse in un'altra provincia e che a Massa non vi fosse alcuna sede o ufficio aziendale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che la competenza territoriale del giudice del lavoro sussiste anche nel luogo in cui si trova un parcheggio di terzi utilizzato per la sosta dei mezzi di lavoro, in quanto qualificabile come dipendenza aziendale.