Art. 409 Codice di Procedura Civile

Un ingegnere ha svolto per dodici anni numerose stime immobiliari per conto di una banca. A seguito dell'improvvisa interruzione degli incarichi, il professionista ha richiesto il risarcimento dei danni, sostenendo l'esistenza di una collaborazione coordinata e continuativa di fatto. La banca ha invece eccepito che si trattasse solo di singoli e autonomi contratti d'opera. La Corte d'Appello ha respinto la domanda del lavoratore, escludendo la natura parasubordinata del rapporto. La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha rilevato che la controversia riguarda la qualificazione del rapporto di lavoro. Di conseguenza, ha trasmesso gli atti al Primo Presidente per l'assegnazione del caso alla Sezione Lavoro, competente a decidere su questa materia.

Un ex amministratore di società ha ottenuto dal Tribunale il riconoscimento del diritto al riscatto contributi Gestione Separata per il periodo 1991-1995. L'istituto previdenziale aveva respinto la domanda sostenendo la natura libero-professionale dell'attività, ma il giudice ha accertato la sussistenza di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, ordinando il recupero dei periodi scoperti ai fini pensionistici.

L'Azienda ha pagato oltre 59.000 euro al Lavoratore in esecuzione di una sentenza di primo grado, poi riformata in appello. Nel rito del lavoro, la sentenza d'appello ha rigettato le domande del Lavoratore ma, per un errore, non ha inserito nel dispositivo la condanna alla restituzione delle somme, pur parlandone negativamente nella motivazione. L'Azienda ha quindi chiesto un decreto ingiuntivo per riavere il denaro. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, ribadendo il principio della prevalenza del dispositivo sulla motivazione nel rito del lavoro. Se il dispositivo tace su una domanda, la motivazione contrastante si considera come non apposta. La causa è stata rinviata alla Corte d'appello per verificare l'effettivo pagamento e disporre la restituzione.

Un Direttore Sportivo ha collaborato con un'Associazione Sportiva tramite contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Successivamente, l'Associazione ha interrotto il rapporto con un preavviso di 15 giorni senza fornire alcuna giustificazione. La Corte d'Appello ha riqualificato il rapporto come lavoro subordinato a tempo indeterminato, dichiarando l'illegittimità del recesso. La Corte di Cassazione, di fronte al ricorso dell'Associazione, ha rilevato una questione di massima importanza riguardante la tutela applicabile in caso di licenziamento privo di motivazione per i lavoratori assunti sotto il regime del Jobs Act (D.Lgs. n. 23/2015). Per questo motivo, con ordinanza interlocutoria, ha rinviato la causa alla pubblica udienza per definire la corretta interpretazione della norma.

Un professionista ha citato in giudizio uno studio associato per ottenere il pagamento di compensi arretrati. I tribunali di primo e secondo grado hanno dato ragione al lavoratore. Lo studio ha fatto ricorso alla Corte di Cassazione, lamentando una cattiva valutazione dei fatti e delle prove. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo un principio fondamentale: la Cassazione non è un terzo grado di giudizio dove si possono ridiscutere i fatti. La valutazione delle prove spetta solo al giudice di merito e chi non rispetta l'onere della prova non può sperare di ribaltare la sentenza in sede di legittimità.

Un lavoratore ha chiesto al Tribunale del Lavoro il riconoscimento del suo rapporto di lavoro e il pagamento dei relativi crediti nei confronti di un'azienda, nel frattempo fallita. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: quando l'obiettivo di un'azione legale è unicamente ottenere il pagamento di somme di denaro da una società fallita, la questione rientra nella esclusiva **competenza del giudice fallimentare per i crediti di lavoro**. L'accertamento del rapporto di lavoro è solo un passo preliminare per la richiesta economica e deve quindi essere trattato all'interno della procedura fallimentare, per garantire parità di trattamento a tutti i creditori. La domanda al giudice del lavoro è stata quindi dichiarata inammissibile.

Una lavoratrice, dipendente di un'azienda appaltatrice, non riceveva lo stipendio. Ha quindi agito in giudizio direttamente contro l'Ente Appaltante per cui la sua azienda lavorava. La Corte di Cassazione ha confermato questo diritto, stabilendo che l'azione diretta del lavoratore contro il committente rientra nella competenza del giudice del lavoro. Di conseguenza, la causa segue il rito del lavoro, che non prevede la sospensione estiva dei termini. Il ricorso dell'Ente Appaltante è stato quindi respinto perché presentato in ritardo. La lavoratrice ha vinto la causa, ottenendo il pagamento degli stipendi arretrati e la condanna dell'Ente al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un Ente Pubblico contro una lavoratrice perché presentato fuori tempo massimo. La vicenda nasce dalla richiesta di stipendi non pagati da parte della dipendente di un'azienda appaltatrice verso l'Ente committente. Il punto chiave della decisione è che alla causa è stato applicato il rito del lavoro. Di conseguenza, non vale la regola della sospensione feriale dei termini processuali. La Corte ha stabilito che la scelta del rito del lavoro da parte del giudice vincola le parti, rendendo inapplicabile la pausa estiva per i termini di impugnazione. La lavoratrice, quindi, vince la causa per un errore procedurale dell'Ente.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della clausola compromissoria inserita in un contratto di agenzia. Un'azienda aveva ottenuto un lodo arbitrale e un decreto ingiuntivo contro un suo ex agente. L'agente si è opposto, sostenendo che la clausola fosse invalida. I giudici hanno stabilito che, siccome il rapporto di agenzia è assimilato a quello di lavoro, la possibilità di ricorrere all'arbitrato deve essere espressamente prevista dalla legge o dai contratti collettivi. In assenza di tale 'copertura', la clausola è nulla fin dall'inizio. La Corte ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando che l'agente poteva far valere la nullità anche se aveva partecipato all'arbitrato, e ha annullato il decreto ingiuntivo.

Un professionista ha chiesto la riqualificazione del rapporto di lavoro da autonomo a subordinato dopo una collaborazione pluriennale con uno studio. Sosteneva che la sua presenza costante e la postazione fissa fossero prove della subordinazione. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito che, per aversi lavoro subordinato, è indispensabile la prova del potere direttivo e di controllo del datore di lavoro. La sola presenza in studio non è sufficiente se il professionista mantiene la propria autonomia gestionale. La Corte ha quindi escluso la riqualificazione del rapporto di lavoro, confermando la natura autonoma della prestazione. Il professionista ha perso la causa e ha dovuto pagare le spese legali.

Un lavoratore rivendica degli stipendi non pagati da un'azienda i cui beni sono stati sequestrati. Nasce un conflitto tra il Tribunale penale, che gestisce il sequestro, e il Tribunale del lavoro. La Corte di Cassazione stabilisce la competenza del giudice del lavoro su beni sequestrati. Spetta infatti esclusivamente al giudice del lavoro accertare se il rapporto di lavoro sia mai esistito e a quanto ammonta il credito. Il giudice penale non ha il potere di condurre un'indagine così approfondita, ma solo di verificare un credito già accertato da una sentenza. La decisione chiarisce che il lavoratore deve prima ottenere una sentenza dal tribunale del lavoro e solo dopo può far valere il suo diritto nell'ambito della procedura di prevenzione.

Un professionista sanitario ha lavorato per un Comune per oltre trent'anni, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro parasubordinato. Sosteneva di essere inserito nell'organizzazione dell'ente e di sottostare alle sue direttive. La Corte d'Appello aveva però qualificato il rapporto come una semplice consulenza autonoma. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando il ricorso del professionista inammissibile. Il motivo è stato puramente procedurale: il ricorso non specificava in modo corretto le violazioni di legge, ma chiedeva un riesame dei fatti, attività preclusa alla Cassazione. Il professionista ha quindi perso la causa.

Una lavoratrice ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro per la gestione della sua indennità di fine rapporto. Dopo aver perso in appello, ha presentato ricorso in Cassazione. La Corte Suprema ha però dichiarato il ricorso inammissibile perché depositato fuori tempo massimo. La decisione ribadisce un principio fondamentale: la sospensione feriale dei termini processuali, cioè la 'pausa' di agosto, non si applica alle cause di lavoro. Nonostante le sospensioni straordinarie per il Covid-19, il ricorso è risultato comunque tardivo, determinando la sconfitta della lavoratrice per una ragione puramente procedurale.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato per una collaborazione durata oltre dieci anni. Dopo aver perso nei primi due gradi di giudizio, ha cambiato strategia davanti alla Corte di Cassazione. Ha sostenuto che il rapporto, essendo una collaborazione a progetto senza un progetto definito, dovesse essere automaticamente convertito. La Cassazione ha respinto il ricorso, qualificando l'argomento come una 'domanda nuova in Cassazione'. I giudici hanno stabilito che è inammissibile modificare il fondamento giuridico della propria pretesa per la prima volta nel giudizio di legittimità. La richiesta iniziale si basava sulla prova dei fatti (subordinazione), mentre la nuova si basava su un vizio formale del contratto, un cambiamento non consentito.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore assunto con un contratto a progetto la cui validità era stata contestata. L'Azienda sosteneva la legittimità del contratto, ma i giudici hanno confermato che il progetto era descritto in modo troppo generico e non si distingueva dall'ordinaria attività aziendale. Questa mancanza di specificità rende nullo il contratto a progetto, che viene quindi trasformato in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La Corte ha rigettato il ricorso dell'Azienda su questo punto cruciale, ma ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per una corretta determinazione del livello di inquadramento e delle relative differenze retributive del lavoratore.

Una collaboratrice di un ex Presidente del Senato impugna il suo licenziamento davanti al giudice del lavoro. La difesa sostiene il difetto di giurisdizione del tribunale ordinario a favore dell'autodichia degli organi costituzionali. I giudici di merito accolgono questa tesi, affermando la competenza interna del Senato. La Corte di Cassazione, tuttavia, ritiene la questione complessa e non risolta da precedenti sentenze, poiché il rapporto di lavoro non è con l'amministrazione del Senato ma con un singolo ex membro. Per questo motivo, rimette la decisione alle Sezioni Unite, che dovranno stabilire in via definitiva i confini della giurisdizione parlamentare in questi casi specifici.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo di versamento dei contributi previdenziali per una società editoriale, ravvisando un rapporto di parasubordinazione con tre collaboratori giornalistici. Nonostante la sottoscrizione di contratti di lavoro autonomo, le modalità concrete di esecuzione, caratterizzate da contatti quotidiani, scadenze fisse e coordinamento redazionale, hanno dimostrato la natura coordinata e continuativa della prestazione. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile poiché mirava a una rivalutazione dei fatti già accertati nei precedenti gradi di giudizio, operazione preclusa in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità appello proposta da un collaboratore giornalistico contro una nota società editoriale. Il ricorrente non aveva contestato specificamente le motivazioni del giudice di primo grado, limitandosi a evidenziare discrepanze con ordinanze istruttorie precedenti. La Suprema Corte ha ribadito che l'atto di appello deve contenere una critica puntuale e argomentata della decisione impugnata, pena l'inammissibilità del ricorso.

Una lavoratrice ha richiesto l'Indennità NASpI dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ma l'INPS ha negato il beneficio contestando la mancata comunicazione della carica di amministratrice unica di una società. L'ente previdenziale riteneva che tale ruolo configurasse l'inizio di un'attività lavorativa autonoma soggetta a obbligo informativo entro trenta giorni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'INPS, stabilendo che la mera titolarità di una carica sociale gratuita, senza effettivo svolgimento di attività lavorativa né produzione di reddito, non comporta la decadenza dal sussidio. La decisione conferma che il rapporto societario non equivale automaticamente a un'attività lavorativa produttiva di reddito ai fini previdenziali.

Una dirigente medica ha impugnato la sentenza d'appello che respingeva le sue richieste di risarcimento per demansionamento e mobbing, contestando la mancata ammissione della giusta causa per le sue dimissioni. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile per tardività, in quanto notificato oltre il termine semestrale. La decisione ribadisce che la sospensione feriale dei termini non si applica alle controversie di lavoro, rendendo il calcolo dei tempi per l'impugnazione continuo anche durante il mese di agosto.