Art. 36 Costituzione — Anno 2024

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione che rigettava le richieste di alcuni lavoratori precari contro un Ministero e un'agenzia pubblica. Il motivo principale è stato il ricorso nullo per eccessiva genericità: i lavoratori non avevano specificato in modo dettagliato le mansioni svolte, impedendo al giudice di valutare le loro pretese. La sentenza sottolinea l'importanza dell'onere di allegazione a carico di chi agisce in giudizio, un dovere che non può essere colmato dal giudice.

Un gruppo di medici specializzandi ha richiesto un aumento della loro borsa di studio, ritenendola una remunerazione inadeguata. La Corte di Cassazione ha dichiarato il loro appello inammissibile, confermando che per gli anni accademici precedenti al 2006/2007, la legge aveva congelato qualsiasi aumento per inflazione o adeguamento triennale. La Corte ha ribadito che la giurisprudenza consolidata sulla remunerazione dei medici specializzandi è solida e che il loro rapporto è un contratto di formazione speciale, non di lavoro subordinato.

Una lavoratrice ha contestato il rigetto parziale delle sue pretese retributive, ritenute prescritte. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, stabilendo che, a seguito delle riforme del lavoro dal 2012, la prescrizione crediti di lavoro decorre dalla cessazione del rapporto e non più in sua costanza, a causa della venuta meno della stabilità reale. Il caso è stato rinviato al Tribunale per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un superminimo assorbibile non rientra nella base di calcolo della pensione integrativa. Nel caso esaminato, un ex dirigente non ha potuto includere tale emolumento nella sua pensione perché non ha fornito la prova della sua natura fissa e continuativa, e il contratto prevedeva il suo assorbimento nei futuri aumenti retributivi. La decisione sottolinea l'importanza dell'onere probatorio a carico del lavoratore.

Un ex presidente di una società per azioni richiedeva il pagamento di un compenso straordinario tramite decreto ingiuntivo. La società si opponeva, invocando una clausola compromissoria presente nello statuto che devolveva le controversie ad un collegio arbitrale. Il Tribunale accoglieva l'eccezione della società, ma la Corte di Cassazione, con la presente ordinanza, ha ribaltato la decisione. La Suprema Corte ha chiarito che la specifica clausola compromissoria si applicava solo alle liti tra soci o tra soci e la società, ma non a quelle tra la società e i suoi amministratori. La decisione sottolinea l'importanza di una interpretazione letterale e restrittiva di tali clausole, che non possono estendersi a rapporti, come quello organico con l'amministratore, se non espressamente previsto. Di conseguenza, è stata dichiarata la competenza del Tribunale ordinario.

Un lavoratore ha citato in giudizio un'azienda automobilistica per ottenere le indennità di trasferta. La Corte d'Appello ha qualificato il rapporto come distacco, negando le indennità. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. Il motivo è che l'atto era formulato come una critica generica, senza specificare i vizi di legge richiesti. La decisione sottolinea l'importanza dei requisiti formali, rendendo il ricorso inammissibile.

Una lavoratrice si oppone all'esclusione di parte dei suoi crediti dallo stato passivo di un'azienda in amministrazione straordinaria. Il Tribunale aveva dichiarato la prescrizione dei crediti più vecchi, ritenendo il rapporto di lavoro stabile. La Cassazione ha ribaltato la decisione, affermando che a seguito delle riforme del 2012 e 2015, la stabilità del posto non è più tale da giustificare la decorrenza della prescrizione crediti di lavoro in costanza di rapporto. Pertanto, il termine di cinque anni inizia a decorrere solo dalla cessazione del rapporto stesso.

Una società ha impugnato la sentenza che la condannava al pagamento dell'indennità agente unico a un dipendente con mansioni di autista e addetto alla consegna. La società sosteneva che nuovi accordi collettivi avessero superato tale compenso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'indennità agente unico ha natura retributiva e, in base al principio di non riducibilità dello stipendio, non può essere soppressa unilateralmente se il lavoratore continua a svolgere le medesime mansioni.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore a percepire l'indennità agente unico, anche dopo che l'azienda ne aveva interrotto il pagamento. Se il dipendente continua a svolgere la doppia mansione di autista e addetto alla consegna, tale indennità, avendo natura retributiva e non meramente incentivante, diventa parte integrante del contratto e non può essere unilateralmente soppressa, in virtù del principio di irriducibilità della retribuzione.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un accordo aziendale peggiorativo che ristrutturava le voci retributive, sostituendo indennità fisse con altre legate alla presenza. La Corte ha ritenuto valida la scelta offerta al singolo lavoratore di mantenere il proprio assegno 'ad personam' o di optare per il nuovo trattamento, escludendo che il contratto collettivo possa unilateralmente eliminare un trattamento individuale più favorevole, ma potendo legittimamente proporre un'alternativa.

Una funzionaria pubblica, che aveva ricoperto un incarico dirigenziale pro tempore, si è vista negare la retribuzione di risultato. La Corte d'Appello aveva respinto la sua richiesta per la mancanza dei presupposti procedurali. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso della lavoratrice inammissibile, sottolineando che quando una decisione si fonda su più ragioni autonome, il ricorrente deve contestarle tutte. Inoltre, ha ribadito che il giudice non può sostituirsi alla Pubblica Amministrazione nella valutazione necessaria per erogare il premio.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso, confermando che la sospensione feriale termini non si applica al termine concesso al giudice per il deposito della sentenza. Di conseguenza, il termine per l'impugnazione decorre dalla fine del periodo feriale se la sentenza è depositata durante tale periodo. Questo principio consolidato mira a tutelare il diritto di difesa delle parti, garantendo loro un periodo di riposo, senza estenderlo all'attività giurisdizionale interna come la stesura delle motivazioni.

La Cassazione ha stabilito che per il calcolo del T.F.S. (Trattamento di Fine Servizio) di un dipendente pubblico, deve essere considerato anche il periodo di lavoro preruolo, svolto senza soluzione di continuità prima della stabilizzazione. La Corte ha rigettato il ricorso di un ente previdenziale, affermando l'irrilevanza della mancata iscrizione e del mancato versamento dei contributi per quel periodo, in applicazione del principio di automatismo delle prestazioni previdenziali. La decisione si fonda sull'accertata continuità del rapporto di lavoro dipendente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 19776/2024, ha esaminato un caso di trasferimento di azienda, confermando che spetta al nuovo datore di lavoro l'onere della prova riguardo l'adeguatezza della retribuzione corrisposta al lavoratore. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso del datore, che mirava a un riesame dei fatti già accertati in due gradi di giudizio, e ha ribadito i limiti del sindacato di legittimità, confermando la condanna al pagamento di differenze retributive determinate in via equitativa dal giudice di merito.

Una dipendente pubblica ha contestato la legittimità di una trattenuta del 2,5% sulla propria retribuzione, pur essendo in regime di TFR. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 19758/2024, ha respinto il ricorso, confermando che la trattenuta TFR è legittima. La decisione si basa sul principio di 'invarianza della retribuzione netta', volto a perequare il trattamento economico tra i dipendenti pubblici in regime di TFR e quelli nel vecchio regime di TFS, in linea con precedenti pronunce della Corte Costituzionale.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'inquadramento previdenziale di un'impresa si basa sull'attività effettivamente svolta e non sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) scelto dal datore di lavoro. Nel caso specifico, una società di servizi medici che si presentava come studio professionale è stata classificata come impresa commerciale del terziario ai fini contributivi. L'Ente Previdenziale aveva richiesto il pagamento di differenze contributive, ritenendo applicabile il CCNL del terziario. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso della società, confermando che il criterio per l'inquadramento previdenziale è oggettivo e legato alla natura reale dell'attività imprenditoriale.

L'appello di un'azienda di trasporto pubblico viene accolto dalla Corte di Cassazione a causa di una motivazione apparente nella sentenza di grado inferiore. La Corte d'Appello aveva riconosciuto differenze retributive per mansioni superiori, ma il suo ragionamento è stato giudicato generico e privo di un'analisi concreta dei compiti svolti. Il caso è stato rinviato per un nuovo processo che applichi correttamente il "procedimento trifasico" richiesto. Il controricorso della lavoratrice è stato respinto.

Un dirigente pubblico, sospeso dal servizio per un procedimento penale, ha contestato il calcolo del suo assegno alimentare, sostenendo che dovesse basarsi sulla sua più alta retribuzione individuale e non su quella tabellare prevista dal CCNL. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che per l'assegno alimentare del dirigente i parametri corretti sono quelli stabiliti dalla contrattazione collettiva. La Corte ha inoltre ribadito l'inammissibilità del ricorso quando non vengono contestate tutte le autonome motivazioni della sentenza impugnata.

Un figlio maggiorenne richiede la pensione di reversibilità del padre, sostenendo di essere inabile al lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, confermando la decisione della Corte d'Appello. La sentenza chiarisce che il diritto non spetta se, nonostante le patologie, sussiste una residua capacità lavorativa, anche per mansioni semplici, che consenta di produrre un reddito non puramente simbolico. La valutazione, basata su una Consulenza Tecnica d'Ufficio, ha un peso determinante.

Una società di trasporti ferroviari ha negato a un macchinista l'inclusione di indennità variabili nella retribuzione durante le ferie. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società, stabilendo che la retribuzione feriale deve comprendere tutte le voci retributive collegate alla mansione per non creare un deterrente economico al godimento delle ferie, in linea con il diritto dell'Unione Europea. Ha inoltre confermato che la prescrizione dei crediti di lavoro decorre dalla fine del rapporto.