Art. 348-ter Codice di Procedura Civile

Un conduttore di un fondo agricolo ha richiesto il risarcimento danni per calunnia e atti vessatori ai vicini di casa, colpevoli a suo dire di averlo denunciato ingiustamente ostacolando la sua attività di cattura uccelli. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno respinto la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso. I giudici hanno chiarito che l'assoluzione in sede penale del conduttore non dimostra automaticamente il dolo di calunnia dei vicini, i quali agivano convinti di essere proprietari del terreno per usucapione. Inoltre, l'attività economica del ricorrente era comunque irrealizzabile a causa dell'abbattimento del capanno per abuso edilizio. Di conseguenza, mancando una condotta illecita a monte, non è configurabile alcun danno risarcibile.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un datore di lavoro contro l'avviso di addebito dell'ente previdenziale per oltre 58.000 euro. L'ente contestava l'utilizzo di un finto contratto a progetto per coprire reali rapporti di lavoro subordinato. I giudici di merito avevano accertato che i lavoratori svolgevano ordinarie mansioni d'ufficio senza un reale progetto specifico. La Suprema Corte ha confermato la decisione, ribadendo che non è possibile chiedere una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia conforme, ovvero decisioni identiche nei primi due gradi di giudizio. Il datore di lavoro perde definitivamente la causa e deve versare i contributi omessi.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un garante contro il decreto ingiuntivo ottenuto da un istituto di credito. Il garante contestava l'applicazione di interessi usurari e anatocismo, oltre a lamentare un presunto abuso di foglio firmato in bianco per la sottoscrizione della fideiussione. I giudici hanno chiarito che la mancata riproposizione delle richieste istruttorie al momento della precisazione delle conclusioni equivale a una rinuncia tacita. Inoltre, l'allegazione di un abuso di foglio firmato in bianco richiede una prova rigorosa che, nel caso di specie, è del tutto mancata. Di conseguenza, il garante è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della revoca del contributo pubblico di centomila euro, inizialmente concesso a un imprenditore per ristrutturare un agriturismo. La Regione ha disposto la revoca in seguito alle verifiche della Guardia di Finanza, che hanno evidenziato irregolarità. L'imprenditore ha impugnato il provvedimento, ma sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto le sue richieste. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, evidenziando che non è possibile richiedere un nuovo esame dei fatti già valutati nei gradi precedenti (cosiddetta doppia conforme) e che i verbali della polizia tributaria fanno piena prova fino a querela di falso. Il ricorrente è stato condannato a pagare le spese processuali.

Una lavoratrice ha impugnato il provvedimento dell'INPS che disconosceva il suo rapporto di lavoro agricolo svolto nel 2005. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno rigettato la domanda per mancanza di prove concrete sull'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa. La donna ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando la violazione delle regole sull'onere della prova e sulla valutazione dei documenti. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che contestare la valutazione delle prove fatta nei gradi precedenti non equivale a una violazione di legge. Inoltre, la presenza di una doppia decisione conforme impedisce di ridiscutere i fatti in sede di legittimità. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento del doppio del contributo unificato.

Il Cittadino ha proposto una querela di falso contro un documento prodotto in giudizio dall'Ente Previdenziale, sostenendo che fosse stato riempito senza accordi (absque pactis). Il Tribunale ha dichiarato la querela inammissibile e la Corte d'Appello ha confermato tale decisione applicando il filtro di inammissibilità previsto dall'articolo 348-bis del codice di procedura civile. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Cittadino, stabilendo che il filtro di inammissibilità non può essere applicato nelle cause in cui è obbligatorio l'intervento del Pubblico Ministero, come appunto nei casi di querela di falso. Di conseguenza, l'ordinanza d'appello è stata cassata e la causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per un esame completo nel merito.

Il Proprietario di un immobile agisce in giudizio contro L'Impresa Costruttrice e La Società Proprietaria del fondo confinante, lamentando la violazione delle distanze legali tra costruzioni a causa della realizzazione di una terrazza poggiata su pilastri. I giudici di merito rigettano la domanda, accertando il rispetto delle distanze regolamentari. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del Proprietario poiché i motivi risultano generici, non contestano la decisione d'appello e richiamano atti estranei alla causa. Inoltre, dichiara inefficace il ricorso incidentale tardivo della Società Proprietaria. Il Proprietario viene condannato al pagamento delle spese di giudizio.

I proprietari di un terreno confinante con una strada provinciale hanno subito gravi danni, tra cui il crollo di un muro di cinta e la distruzione di terrazzamenti, a causa dell'esondazione di acque piovane non correttamente canalizzate dall'ente pubblico. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'ente stradale, ribadendo i principi sulla responsabilità da cose in custodia. L'ente pubblico non può liberarsi dalla responsabilità semplicemente esibendo le delibere amministrative sullo stato di calamità naturale. Per dimostrare il caso fortuito, è invece indispensabile fornire prove scientifiche e dati pluviometrici precisi. Tali dati devono dimostrare che il disastro si sarebbe verificato ugualmente, anche in presenza di una manutenzione stradale impeccabile. Il ricorso dell'ente è stato quindi dichiarato inammissibile.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del diritto a percepire un premio individuale denominato "ex premio aziendale ad personam" anche dopo che l'azienda aveva dato disdetta al contratto collettivo aziendale del 2007. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda, ritenendo che il premio derivasse direttamente dall'accordo collettivo disdettato e non costituisse un diritto individuale intoccabile. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione del contratto collettivo aziendale spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità se non per violazione di specifiche regole interpretative. Di conseguenza, la disdetta dell'accordo ha legittimamente fatto cessare l'erogazione del premio.

Una società alberghiera ha impugnato una cartella di pagamento emessa dall'Agenzia delle Entrate per il recupero dell'IVA del 2009, a seguito di un controllo automatizzato sulla dichiarazione dei redditi. La contribuente lamentava vizi di notifica, carenza di motivazione, mancata sottoscrizione autografa dell'atto e omessa indicazione del responsabile del procedimento. La Corte di Cassazione ha rigettato integralmente il ricorso. I giudici hanno chiarito che, se la cartella di pagamento deriva da dati dichiarati dallo stesso contribuente, l'obbligo di motivazione è assolto con il semplice richiamo alla dichiarazione. Inoltre, la firma autografa non è obbligatoria a pena di nullità e i vizi di notifica sono sanati se il destinatario propone ricorso, dimostrando di aver ricevuto l'atto. La società è stata condannata a pagare le spese di giudizio.

L'Agenzia delle Entrate ha negato a un'azienda di trasporto pubblico locale l'agevolazione della deduzione cuneo fiscale IRAP, sostenendo che operasse in regime di concessione e a tariffa. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'amministrazione finanziaria, confermando la decisione dei giudici di merito. La Suprema Corte ha chiarito che il rapporto contrattuale tra l'azienda e il Comune costituisce un appalto di servizi e non una concessione. Infatti, il Comune incassava direttamente i proventi dei biglietti e pagava all'impresa un rimborso chilometrico fisso, escludendo il trasferimento del rischio operativo in capo all'operatore privato. Di conseguenza, l'azienda ha pieno diritto a beneficiare degli sgravi fiscali sul costo del lavoro, non sussistendo i presupposti ostativi previsti dalla legge per le concessioni a tariffa.

Un collaboratore di studio ha richiesto in tribunale il pagamento di prestazioni edilizie direttamente al cliente finale. Il cliente si è opposto, dimostrando di aver conferito l'incarico professionale esclusivamente al titolare dello studio, il quale aveva poi delegato il lavoro al collaboratore. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda per difetto di legittimazione attiva del collaboratore, mancando un contratto diretto con il cliente. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del collaboratore. La presenza di una doppia decisione conforme nei precedenti gradi di giudizio impedisce infatti di contestare l'insufficienza della motivazione. Il collaboratore perde definitivamente la causa ed è condannato a pagare le spese processuali a tutte le controparti.

Un dipendente pubblico è stato licenziato dall'Ente previdenziale per aver gestito in modo gravemente negligente il rilascio di codici PIN e l'istruttoria di numerose domande di disoccupazione (NASPI), provocando l'erogazione di somme non dovute a lavoratori inesistenti. Il lavoratore si è difeso sostenendo che le singole condotte fossero lievi, tollerate dalla prassi dell'ufficio e che lo svolgimento di mansioni superiori giustificasse una minore precisione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della sanzione. I giudici hanno stabilito che la sistematica violazione delle regole di controllo configura una gravissima negligenza che rompe il rapporto di fiducia. Di conseguenza, la condotta complessiva integra perfettamente il licenziamento per giusta causa, a nulla rilevando la tolleranza di singoli episodi sporadici o lo svolgimento di compiti più complessi.

Il Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro domestico dal 1997 al 2016 alle dipendenze di due coniugi, pretendendo differenze retributive e TFR. Dopo il decesso della moglie nel 2010, il rapporto era proseguito con il marito. I giudici di merito hanno accertato l'esistenza di due contratti distinti, dichiarando prescritti i crediti del primo rapporto per il decorso di oltre cinque anni senza atti interruttivi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando che la morte del datore di lavoro domestico interrompe il rapporto e che il successivo contratto con il coniuge superstite costituisce una nuova e autonoma relazione lavorativa. Il lavoratore è stato condannato alle spese e a una sanzione per lite temeraria.

Due clienti si opponevano al pagamento del saldo dovuto a un architetto per una pratica di sanatoria edilizia, sostenendo che il compenso del professionista fosse subordinato all'effettivo rilascio del provvedimento comunale e di essere recedute dal contratto prima del termine. Sia il Giudice di Pace che il Tribunale accertavano invece che l'architetto aveva interamente completato e consegnato i progetti prima del recesso formale delle clienti, escludendo che il pagamento fosse condizionato al rilascio della sanatoria. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso delle clienti a causa della cosiddetta "doppia conforme", confermando che la ricostruzione dei fatti operata dai giudici di merito non può essere ridiscussa in sede di legittimità se logica e coerente. Le ricorrenti sono state condannate anche al pagamento di una sanzione pecuniaria.

Due dipendenti hanno richiesto tramite decreto ingiuntivo il pagamento di buoni pasto per l'attività lavorativa svolta fuori sede, basandosi su un accordo aziendale. L'Azienda si è opposta, contestando il significato di "sedi esterne" e proponendo una lettura diversa della clausola. La Corte d'Appello ha dato ragione ai lavoratori. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, chiarendo che l'interpretazione dell'accordo sindacale spetta esclusivamente al giudice di merito. Se la motivazione del giudice è logica e rispetta i canoni di legge, non è possibile proporre una lettura alternativa in sede di legittimità, specialmente in presenza di una doppia decisione conforme nei gradi precedenti. L'Azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese.

Un lavoratore ha impugnato la cessione del suo contratto di lavoro, avvenuta a seguito di un trasferimento di ramo d'azienda tra due società. Il Tribunale e la Corte d'Appello hanno dichiarato illegittima la cessione per mancanza dei requisiti di autonomia e preesistenza del ramo ceduto. La prima azienda ha poi conciliato la lite con il lavoratore. La seconda azienda ha invece proseguito il ricorso in Cassazione, sostenendo che le norme europee non richiedano la preesistenza del ramo. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che l'autonomia funzionale e la preesistenza del ramo d'azienda sono elementi costitutivi essenziali per la validità del trasferimento. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa e la seconda azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

Un dipendente assunto con contratto a tempo parziale svolgeva costantemente ore di lavoro supplementare e straordinario, raggiungendo e superando l'orario del tempo pieno. I giudici di merito hanno accertato la trasformazione da part-time a full-time del rapporto di lavoro per fatti concludenti. L'azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'accordo integrativo aziendale imponesse regole e procedure specifiche per il consolidamento delle ore. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la violazione dei contratti collettivi aziendali non può essere denunciata direttamente in Cassazione e che la costante esecuzione di un orario a tempo pieno trasforma di fatto il rapporto di lavoro, a prescindere dalle clausole dell'accordo aziendale.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento di un'indennità sotto forma di buoni pasto per lavoro fuori sede, pari a 5,16 euro al giorno, prevista da un accordo aziendale per le attività svolte presso strutture esterne. L'azienda si è opposta, sostenendo che l'ufficio pubblico in cui la dipendente prestava servizio non rientrasse tra le sedi esterne contemplate dall'accordo. La Corte d'Appello ha dato ragione alla lavoratrice, interpretando l'accordo a suo favore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, confermando che l'interpretazione dei contratti spetta esclusivamente ai giudici di merito. L'azienda perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un quotidiano locale pubblicava un articolo errato in cui sosteneva che una società commerciale avesse subito il pignoramento dei beni per debiti. Nonostante la successiva pubblicazione di una rettifica da parte del giornale, la società agiva in giudizio richiedendo il risarcimento danni da diffamazione per la lesione della propria reputazione commerciale. Sia il Tribunale che la Corte d'appello respingevano la domanda per mancanza di prova del danno concreto. La Corte di Cassazione ha confermato tale decisione, rigettando il ricorso. Gli Ermellini hanno ribadito che il danno alla reputazione non è automatico, ma richiede sempre che il danneggiato alleghi e provi concretamente il pregiudizio subito, anche tramite presunzioni, cosa che la società non ha fatto.