Art. 32 L. 183/2010

Alcuni lavoratori hanno fatto causa a un'Azienda Sanitaria Pubblica per accertare che i loro contratti di collaborazione autonoma nascondessero un reale rapporto di lavoro subordinato. La Corte d'Appello ha riconosciuto la subordinazione e ha liquidato le differenze di stipendio, ma ha respinto la richiesta di risarcimento per il cosiddetto danno comunitario. I lavoratori si sono rivolti alla Corte di Cassazione. I giudici di legittimità hanno dichiarato il ricorso inammissibile. La richiesta di risarcimento per il danno comunitario è stata considerata una domanda nuova, presentata tardivamente solo in secondo grado. La Cassazione ha chiarito che, per ottenere i benefici legati a questo risarcimento, il lavoratore deve denunciare l'abusiva reiterazione dei contratti a termine fin dal primo grado di giudizio, descrivendo chiaramente l'abuso subito.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento degli scatti di anzianità e di un livello retributivo superiore dopo che il suo rapporto di lavoro tramite somministrazione era stato convertito a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha ridotto le somme spettanti basandosi su una perizia tecnica (CTU). Tuttavia, il consulente del giudice ha depositato la relazione finale senza inviare prima la bozza alle parti per ricevere osservazioni. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore: il deposito diretto della perizia, senza concedere il termine per le repliche, viola il diritto di difesa e rende nulla la consulenza. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Il caso nasce dall'impugnazione di plurimi contratti a tempo determinato da parte de Il Lavoratore nei confronti de L'Azienda. La Corte d'Appello aveva dichiarato la nullità del termine e convertito il rapporto in contratto a tempo indeterminato, condannando L'Azienda al risarcimento. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima della decisione, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo tramite una conciliazione in sede sindacale. Con questo accordo, L'Azienda ha rinunciato al ricorso e Il Lavoratore ha accettato la rinuncia, concordando la compensazione delle spese. Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, chiudendo definitivamente il giudizio senza alcuna condanna alle spese o raddoppio del contributo unificato.

Una lavoratrice ha fatto causa a un ente pubblico chiedendo il risarcimento e la conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa della reiterazione abusiva di contratti a termine dal 1997. La Corte d'Appello ha negato il risarcimento per mancanza di prova del danno. La Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice: sebbene per i contratti anteriori al 2001 (recepimento della direttiva UE) serva la prova del danno, per quelli successivi opera la presunzione di danno ("danno eurounitario"). La Corte d'Appello avrebbe dovuto esaminare tutti i contratti successivi al 2001 per verificare l'eventuale abuso. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Una lavoratrice ha fatto causa a un consorzio autostradale pubblico contestando l'illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato. La Corte d'Appello ha negato il risarcimento ritenendo che la dipendente non avesse dimostrato il danno concreto. La Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che in caso di abuso di contratti a termine nel pubblico impiego il danno è presunto (danno comunitario) e non necessita di prova specifica. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

Una lavoratrice, impiegata con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, ha ottenuto dal giudice d'appello la conversione del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato con inquadramento nel livello B1. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, ritenuto inammissibile. La lavoratrice ha presentato ricorso incidentale, lamentando il mancato riconoscimento del livello superiore (Livello A). La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che il giudice di merito ha omesso di verificare la corrispondenza tra le mansioni concretamente svolte e le declaratorie contrattuali. La Suprema Corte ha chiarito che l'inquadramento professionale deve seguire il cosiddetto criterio trifasico, cassando la decisione e rinviando alla Corte d'Appello per un nuovo esame delle mansioni effettive.

Un lavoratore ha stipulato quattro contratti a termine consecutivi con un'azienda, dimettendosi anticipatamente dall'ultimo di essi. Successivamente, ha chiesto la conversione del rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni, contestando la legittimità dei termini apposti. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che le dimissioni avessero fatto venir meno l'interesse del lavoratore alla prosecuzione del rapporto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il contratto a termine e dimissioni dall'ultimo rapporto non cancellano l'interesse ad accertare l'eventuale illegittimità dei contratti precedenti. La nullità dei primi contratti può infatti produrre effetti economici e giuridici favorevoli. La causa è stata quindi rinviata per un nuovo esame dei primi tre contratti.

Un programmatore informatico, formalmente assunto da un'azienda informatica, svolgeva la propria attività interamente presso una società committente. Quest'ultima esercitava direttamente il potere direttivo e organizzativo sul lavoratore, mentre l'effettivo datore di lavoro si limitava alla sola gestione amministrativa del rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del contratto, configurando un'ipotesi di appalto illecito. I giudici hanno stabilito che, in assenza di una reale organizzazione dei mezzi e di assunzione del rischio d'impresa da parte dell'appaltatore, il rapporto di lavoro si costituisce direttamente in capo al committente. Inoltre, la Corte ha chiarito che i termini di decadenza per l'impugnazione non si applicano a questa azione di accertamento. Il ricorso della società committente è stato rigettato, confermando il diritto del lavoratore alle differenze retributive.

Un lavoratore ha contestato la legittimità dei contratti a tempo determinato stipulati con un Consorzio di Bonifica siciliano, chiedendo la conversione in un rapporto a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha stabilito che, per questi enti regionali, la legge vieta la conversione automatica del rapporto senza un concorso pubblico. Tuttavia, i giudici hanno accertato che il lavoratore svolgeva mansioni ordinarie per coprire carenze di organico, e non attività stagionali. Di conseguenza, la Suprema Corte ha confermato l'illegittimità dei contratti e ha riconosciuto al dipendente il diritto al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione del contratto a termine, pur negando la stabilizzazione del posto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità delle clausole appositive del termine in un contratto a termine stipulato da una nota azienda farmaceutica. La decisione si fonda sulla genericità delle causali addotte, come il generico supporto all'incremento dei volumi produttivi, ritenute non verificabili e prive di un nesso chiaro con l'assunzione. Di conseguenza, il rapporto è stato convertito a tempo indeterminato con condanna della società al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a sette mensilità, calcolata tenendo conto delle dimensioni aziendali e dell'ambiguità delle clausole inserite dal datore di lavoro.

La Corte d'Appello ha ribaltato una sentenza di primo grado stabilendo che non si configura un trasferimento d'azienda in un cambio appalto se l'impresa subentrante ha una propria struttura organizzativa e l'assunzione dei lavoratori avviene solo in forza di clausole sociali. Il caso riguardava lavoratori di una società di vigilanza che rivendicavano il mantenimento del precedente inquadramento contrattuale.

Il Tribunale di Milano ha condannato il Ministero dell'Istruzione per l'abusiva reiterazione contratti a termine nei confronti di un docente di religione. Dopo oltre dieci anni di supplenze annuali senza l'indizione di concorsi, il giudice ha riconosciuto il diritto al risarcimento del danno eurounitario, quantificandolo in dieci mensilità dell'ultima retribuzione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva il riconoscimento del danno comunitario a seguito dell'illegittimità di un singolo contratto a termine stipulato con un ente pubblico. La Corte ha chiarito che l'indennità forfettaria prevista dall'art. 32 della Legge 183/2010 non è applicabile in presenza di un unico rapporto di lavoro illegittimo, poiché tale misura sanzionatoria è riservata esclusivamente ai casi di reiterazione abusiva di contratti a tempo determinato. In assenza di una successione di contratti, il lavoratore deve provare l'effettivo pregiudizio subito secondo le regole ordinarie della responsabilità contrattuale.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello riguardante l'abuso di contratti a termine presso un ente pubblico siciliano. Nonostante il divieto di conversione del rapporto in tempo indeterminato per i dipendenti pubblici, i lavoratori hanno diritto al **danno comunitario** come forma di ristoro per l'illegittima precarizzazione. La Suprema Corte ha chiarito che la richiesta di risarcimento deve essere esaminata dal giudice anche se non formulata in modo autonomo rispetto alla domanda di conversione, rappresentando quest'ultima un 'minus' della tutela specifica. Il giudice di merito aveva erroneamente omesso di pronunciarsi sulla domanda risarcitoria, violando il principio di corrispondenza tra chiesto e pronunciato.

La Corte di Cassazione ha confermato la natura di lavoro subordinato per un rapporto formalmente qualificato come consulenza autonoma. Nonostante la mancanza di prova diretta dell'eterodirezione, i giudici hanno valorizzato elementi indiziari come l'uso di strumenti aziendali, il controllo orario e l'assenza di rischio d'impresa. La sentenza chiarisce inoltre che l'indennità prevista dall'art. 32 della Legge 183/2010 non si applica alla riqualificazione di contratti autonomi, ma solo alla conversione di contratti a termine.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della reiterazione di contratti a termine e di somministrazione presso una Pubblica Amministrazione. Nonostante l'ente invocasse ordinanze di emergenza per giustificare la precarietà, la Corte ha stabilito che le deroghe alle leggi ordinarie devono essere espresse e non presunte. Sebbene nel pubblico impiego non operi la conversione automatica in rapporto a tempo indeterminato, al lavoratore spetta un risarcimento del danno presunto, parametrato tra 2,5 e 12 mensilità. La semplice possibilità di una futura stabilizzazione non sana l'illecito commesso tramite i contratti a termine nulli.

La Corte di Cassazione ha confermato la natura subordinata del rapporto di lavoro di una fisioterapista, nonostante la stipula di contratti di collaborazione autonoma. L'elemento decisivo è stato il riconoscimento dell'eterodirezione, provata attraverso l'osservanza di turni fissi, l'uso di strumenti aziendali e la soggezione alle direttive dei medici e del capo del personale. La Corte ha ribadito che la realtà effettiva della prestazione prevale sulla qualificazione formale del contratto.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un contratto di somministrazione di lavoro e di un successivo contratto a termine poiché le ragioni giustificatrici indicate dall'azienda sono risultate fittizie. Sebbene i documenti fossero formalmente corretti, l'analisi dei dati di vendita ha dimostrato che le promozioni commerciali non avevano generato l'incremento di attività dichiarato. Di conseguenza, è stata disposta la conversione del rapporto in tempo indeterminato con condanna al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di alcuni lavoratori che chiedevano il mantenimento dell'anzianità economica (RIA) a seguito di un presunto trasferimento d'azienda tra due società di servizi. I giudici hanno stabilito che il licenziamento intimato dalla prima società, non essendo stato impugnato dai lavoratori, ha interrotto definitivamente la continuità giuridica del rapporto. Di conseguenza, la successiva assunzione presso la nuova società è stata considerata un rapporto di lavoro autonomo e nuovo, escludendo l'applicazione delle tutele previste per il trasferimento d'azienda.

Una lavoratrice ha agito in giudizio per ottenere il riconoscimento dell'anzianità economica maturata presso il precedente datore di lavoro, invocando la disciplina sul trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda, stabilendo che non vi è stata prosecuzione del rapporto. Nonostante la vicinanza temporale tra i contratti, il precedente rapporto era cessato per licenziamento non impugnato, creando una cesura giuridica definitiva. La nuova assunzione presso la società cessionaria è stata dunque qualificata come un rapporto di lavoro nuovo e autonomo, escludendo l'applicazione delle tutele di continuità previste dall'art. 2112 c.c.