Un lavoratore, inizialmente assunto con contratto di somministrazione, aveva ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro diretto con l'azienda utilizzatrice. Tuttavia, la successiva richiesta di pagamento degli arretrati, avanzata dai suoi eredi, è stata respinta. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sottolineando il principio dell'**onere della prova differenze retributive**. Anche se il rapporto di lavoro è accertato, spetta al lavoratore (o ai suoi eredi) dimostrare con precisione le ore effettivamente lavorate e che la retribuzione percepita era inferiore a quella dovuta. La semplice richiesta non basta. In questo caso, la mancanza di prove concrete ha determinato la sconfitta degli eredi.
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