Art. 2751-bis Codice Civile

Un lavoratore ha impugnato l'esclusione di diversi crediti, tra cui il trattamento di fine rapporto e alcuni risarcimenti danni, dallo stato passivo del fallimento della propria azienda datrice di lavoro. Il Tribunale aveva escluso la quota di TFR ritenendo che il debitore fosse il Fondo Tesoreria dell'INPS. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso limitatamente a questa voce, stabilendo che il lavoratore ha pieno diritto all'ammissione al passivo del TFR anche per le quote maturate dopo il 2007 e non versate all'INPS. La Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro fallito conserva la responsabilità del debito. Le altre richieste di risarcimento sono state dichiarate inammissibili per difetti formali del ricorso. La causa è stata rinviata al Tribunale per ricalcolare le somme spettanti al lavoratore.

Un lavoratore ha richiesto l'ammissione al passivo dell'azienda datrice di lavoro, in amministrazione straordinaria, per ottenere la restituzione delle ritenute fiscali operate sulla sua busta paga tra il 1990 e il 1992. L'azienda aveva beneficiato della sospensione dei tributi per il sisma del 1990 e, successivamente, aveva aderito a un condono fiscale pagando solo il 10% delle somme trattenute. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, confermando che il lavoratore ha pieno diritto al rimborso del restante 90% delle somme trattenute e non versate allo Stato. La Corte ha inoltre stabilito che gli interessi e la rivalutazione monetaria decorrono dal momento in cui sono state effettuate le singole trattenute mensili, data la natura retributiva del credito.

Il Lavoratore, già Presidente di un'azienda poi fallita, ha chiesto l'inserimento dei propri crediti di lavoro nello stato passivo, rivendicando la natura subordinata del rapporto. Il Tribunale ha respinto la richiesta a causa dell'ampiezza dei suoi poteri di gestione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, confermando che il doppio ruolo amministratore e dipendente è possibile solo se si dimostra l'effettivo assoggettamento al potere direttivo altrui e lo svolgimento di mansioni diverse da quelle istituzionali. Inoltre, l'assoluzione in sede penale per reati fiscali non vincola il giudice civile nella valutazione del rapporto di lavoro. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore aveva scelto di destinare le proprie quote di TFR maturando a un fondo di previdenza complementare. Tuttavia, l'azienda datrice di lavoro, successivamente fallita, aveva trattenuto queste somme senza mai versarle al fondo. Il Tribunale aveva escluso il credito del lavoratore dallo stato passivo, ritenendo che solo il fondo pensione fosse legittimato ad agire. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che il TFR destinato a fondo pensione non ancora versato mantiene natura retributiva. Con il fallimento del datore di lavoro, il mandato al versamento si scioglie e la piena titolarità del credito ritorna al lavoratore, che può quindi insinuarsi al passivo in via privilegiata.

Un ex dirigente ha proposto un'insinuazione tardiva allo stato passivo di una banca in liquidazione coatta amministrativa per ottenere il pagamento di un bonus una tantum di 75.000 euro. Dopo il rigetto in primo grado, la Corte d'Appello ha accolto la domanda del lavoratore. La banca ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo. Il dirigente ha formulato una proposta di transazione accettata dalla banca, che prevede la rinuncia al ricorso. La Suprema Corte, preso atto dell'accordo, ha rinviato la causa concedendo alle parti sessanta giorni per formalizzare l'atto di rinuncia.

Una lavoratrice ha proposto opposizione allo stato passivo per ottenere l'ammissione del proprio credito per TFR e retribuzioni non pagate. Il Tribunale ha respinto la richiesta per mancanza di prove certe sul rapporto di lavoro e ha condannato la donna al raddoppio del contributo unificato. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del credito a causa della firma incerta sulle buste paga. Tuttavia, ha accolto il ricorso sul fronte fiscale: l'opposizione allo stato passivo non è un'impugnazione in senso stretto, ma un giudizio a cognizione piena. Di conseguenza, in caso di rigetto, non si applica il raddoppio del contributo unificato. La lavoratrice vince parzialmente, ottenendo l'annullamento della sanzione fiscale, ma perde sul credito di lavoro.

Un dirigente, licenziato prima del fallimento dell'azienda, ha chiesto l'ammissione al passivo per l'indennità sostitutiva del preavviso. Il Tribunale aveva ridotto l'importo basandosi sui minimi contrattuali e detraendo i guadagni da lavoro autonomo. La Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che l'indennità sostitutiva del preavviso va calcolata sull'ultima retribuzione effettiva risultante dai cedolini paga, già riconosciuti nel passivo e coperti da giudicato endofallimentare. La Corte ha chiarito che il preavviso ha efficacia obbligatoria: il fallimento successivo o la percezione di altri redditi (aliunde perceptum) non riducono l'indennità, che ha natura indennitaria e non risarcitoria. Il lavoratore è stato ammesso al passivo per l'intero importo di oltre 51.000 euro in via privilegiata.

Un lavoratore ha chiesto l'ammissione al passivo dei propri crediti di lavoro (TFR, preavviso e differenze retributive) dopo il fallimento del datore di lavoro. Il giudice delegato ha disposto l'ammissione al passivo con riserva, rinviando la decisione all'esito di una causa di lavoro pendente. Il lavoratore ha proposto opposizione per rimuovere la riserva. Il Tribunale ha accolto la domanda del lavoratore, ritenendo la riserva atipica e quindi non apposta. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Fallimento. La Suprema Corte ha chiarito che il curatore non può contestare il merito del credito solo difendendosi nel giudizio di opposizione promosso dal lavoratore, ma avrebbe dovuto proporre un'autonoma e tempestiva impugnazione contro il provvedimento del giudice delegato.

Un dirigente (Il Lavoratore) ha chiesto l'ammissione al passivo del fallimento dell'Azienda per crediti di lavoro e per il risarcimento da licenziamento illegittimo. Il Tribunale ha negato parte dei crediti ritenendo che si fosse formato un giudicato sulla legittimità del licenziamento e ha escluso la rivalutazione monetaria e gli interessi perché non espressamente richiesti. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che non vi era alcuna preclusione sul licenziamento e che la rivalutazione crediti di lavoro e gli interessi devono essere riconosciuti d'ufficio dal giudice, senza necessità di una domanda specifica del dipendente. La causa è stata rinviata al Tribunale per un nuovo esame.

Un professionista ha richiesto l'ammissione allo stato passivo di una società in liquidazione giudiziale per ottenere il compenso del professionista relativo ad attività di consulenza per un concordato preventivo. Il Tribunale ha respinto la domanda accogliendo l'eccezione di inadempimento, poiché il consulente non ha completato l'incarico né dimostrato l'utilità della prestazione, data l'assenza originaria di presupposti per la continuità aziendale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che il giudizio di legittimità non può essere utilizzato per richiedere una nuova valutazione delle prove di merito. Il ricorrente è stato condannato alle spese e a una sanzione per lite temeraria.

Una lavoratrice ha chiesto l'ammissione del suo credito per TFR e altre retribuzioni al passivo fallimentare di un'azienda. L'azienda aveva ceduto un ramo d'azienda prima del fallimento. La Corte di Cassazione ha stabilito che il credito per TFR non può essere ammesso al passivo fallimentare del cedente se il rapporto di lavoro è proseguito con l'azienda acquirente. Il TFR, infatti, matura progressivamente ma diventa esigibile solo alla cessazione definitiva del rapporto di lavoro. La sentenza ha quindi rigettato il ricorso della lavoratrice, confermando che la TFR cessione d'azienda fallimento non rende immediatamente esigibile il credito.

Un Lavoratore ha chiesto il pagamento del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e altri crediti retributivi a un'Azienda in fallimento. L'Azienda aveva precedentemente ceduto un ramo d'azienda. Il curatore fallimentare aveva escluso il TFR, sostenendo che il rapporto di lavoro era proseguito con la nuova società e quindi il TFR non era ancora esigibile. La Corte di Cassazione ha confermato che il credito per il TFR non può essere ammesso al passivo fallimentare del cedente se il rapporto di lavoro è continuato con il cessionario. Il TFR diventa esigibile solo alla cessazione definitiva dell'unico rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha stabilito la piena legittimità della tassazione degli interessi moratori percepiti da un professionista sulla propria parcella, anche se pagata nell'ambito di una procedura fallimentare. Un consulente aveva omesso di dichiarare gli interessi ricevuti per il ritardato pagamento del suo compenso, ritenendoli non tassabili. L'Agenzia delle Entrate ha contestato l'omissione. La Cassazione ha dato ragione al Fisco, affermando un principio chiaro: gli interessi seguono la natura del credito principale. Poiché il credito era un reddito da lavoro autonomo, anche gli interessi maturati su di esso devono essere tassati come tali, secondo il principio di cassa, cioè al momento dell'effettivo incasso.

Il Tribunale di Brescia ha concesso l'omologazione trasversale per una società in crisi, nonostante il dissenso di alcune classi di creditori. La decisione si fonda sul rispetto dei requisiti previsti dal Codice della Crisi, garantendo ai creditori un soddisfacimento superiore rispetto alla liquidazione giudiziale.

Un cliente cita in giudizio il proprio legale per aver scelto una strategia di recupero crediti rivelatasi inefficace. La Corte di Cassazione ha escluso la responsabilità professionale dell'avvocato, stabilendo un principio fondamentale: la scelta di una linea difensiva, anche se non porta al successo, non costituisce colpa se risulta adeguata e ponderata al momento della decisione (valutazione 'ex ante'). Nel caso specifico, le alternative proposte dal cliente (come l'esecuzione del contratto preliminare) erano impraticabili a causa di pesanti ipoteche sull'immobile. La Corte ha quindi confermato che l'avvocato aveva agito con la dovuta diligenza, rigettando la richiesta di risarcimento del cliente.

Una lavoratrice presenta ricorso contro l'esclusione del suo TFR dallo stato passivo di un ente in liquidazione. Il Tribunale dichiara il ricorso tardivo, calcolando la scadenza da una prima comunicazione incompleta del liquidatore. La Cassazione ribalta la decisione, chiarendo un principio fondamentale: il termine di 30 giorni per l'opposizione stato passivo decorre solo dalla ricezione della comunicazione completa e ufficiale dello stato passivo esecutivo. Una comunicazione parziale o precedente è irrilevante. Di conseguenza, il ricorso della lavoratrice era tempestivo e il processo deve essere riesaminato.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sull'esenzione revocatoria pagamenti lavoro. Un collaboratore aveva ricevuto il pagamento per prestazioni svolte anni prima, poco prima che l'azienda fallisse. Il curatore fallimentare ha tentato di revocare il pagamento, sostenendo che l'esenzione vale solo per retribuzioni 'contestuali' al lavoro e funzionali alla continuità aziendale. La Corte ha respinto questa tesi. Ha chiarito che la norma mira a tutelare il diritto costituzionale del lavoratore alla retribuzione, indipendentemente dal momento in cui avviene il pagamento. La finalità sociale di protezione del lavoratore prevale sulla necessità di continuità aziendale, che è solo un effetto indiretto. Di conseguenza, il pagamento è stato considerato legittimo e non revocabile.

Un lavoratore riceve il pagamento di stipendi arretrati dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Successivamente, l'azienda fallisce e il curatore tenta di riprendersi quella somma tramite un'azione revocatoria. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'esenzione revocatoria crediti di lavoro protegge sempre il lavoratore. La finalità della norma non è garantire la continuità aziendale, ma tutelare il diritto costituzionale alla retribuzione. Pertanto, il pagamento è legittimo e non deve essere restituito, indipendentemente dal fatto che sia avvenuto dopo la fine del contratto. Il lavoratore ha vinto la causa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il pagamento di uno stipendio, anche se avvenuto molto tempo dopo la fine del rapporto di lavoro, non è soggetto ad azione revocatoria crediti di lavoro in caso di fallimento dell'ex datore. La norma che protegge tali pagamenti ha come scopo principale la tutela sociale del lavoratore e del suo diritto a una retribuzione dignitosa, garantito dalla Costituzione. Questa finalità prevale sulla necessità di assicurare la continuità aziendale. Pertanto, il curatore fallimentare non può chiedere la restituzione delle somme legittimamente percepite dal lavoratore, anche se il pagamento è avvenuto nel 'periodo sospetto' prima del fallimento e a rapporto già cessato.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sulla revocatoria fallimentare crediti di lavoro. Un'associazione fallita aveva chiesto indietro a una ex dipendente gli stipendi arretrati, pagati anni dopo la fine del rapporto di lavoro. Il fallimento sosteneva che la protezione legale valesse solo per pagamenti 'contestuali' alla prestazione. La Cassazione ha dato torto al fallimento, affermando che l'esenzione dalla revocatoria per i crediti di lavoro è assoluta e non dipende dal momento del pagamento. La finalità della norma è tutelare il diritto alla retribuzione del lavoratore, un valore costituzionale, e non la continuità aziendale. Di conseguenza, la lavoratrice ha vinto e ha potuto trattenere le somme ricevute.