Art. 2126 Codice Civile — Anno 2022

Un lavoratore ha svolto attività presso un'Azienda Sanitaria con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa. Nei fatti, l'attività si è svolta con orari fissi, direttive gerarchiche e l'uso di mezzi aziendali. Il giudice di appello ha accertato la sussistenza di un lavoro subordinato di fatto. La nullità del contratto per mancanza dei requisiti di legge non cancella il diritto alle differenze retributive ex art. 2126 c.c. L'Azienda Sanitaria ha proposto ricorso in Cassazione per contestare la natura subordinata. Il lavoratore ha presentato ricorso incidentale per la regolarizzazione previdenziale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili entrambi i ricorsi, confermando le differenze retributive in favore del lavoratore e la compensazione delle spese.

La Corte d'Appello ha riconosciuto il rapporto di lavoro subordinato per un medico dermatologo che operava presso un ente ospedaliero, condannando l'ente al pagamento di differenze retributive. L'ente ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'ammissibilità dell'appello e la qualificazione del rapporto come autonomo. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che l'appello deve solo individuare chiaramente le questioni contestate, non richiedendo forme "sacramentali". La Corte ha anche respinto le censure sulla natura del rapporto, ritenendo che implicassero un riesame dei fatti non consentito in sede di legittimità. Il riconoscimento rapporto di lavoro subordinato è stato quindi confermato, con l'ente condannato alle spese.

Una lavoratrice ha chiesto all'Azienda Sanitaria il pagamento delle differenze retributive relative a un rapporto di lavoro a tempo pieno. La Corte d'Appello ha ridotto la somma riconosciuta in primo grado, basandosi sui contratti scritti che prevedevano un orario parziale. La lavoratrice ha ricorso in Cassazione invocando il principio di non contestazione circa le ore effettivamente svolte. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. Spetta infatti al giudice di merito valutare la sussistenza e il valore della mancata contestazione sui fatti. Inoltre la lavoratrice ha omesso di riproporre in appello le prove non ammesse in primo grado. La lavoratrice perde la causa ed è condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Il Lavoratore ha chiesto la reintegra nel posto di lavoro, sostenendo l'esistenza di un rapporto di lavoro di fatto con L'Azienda Sanitaria, nonostante l'assenza di un contratto scritto. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, dichiarando il ricorso inammissibile. Ha ribadito che la mera prestazione di fatto, senza un contratto valido, non crea un diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro, specialmente con un ente pubblico. Il Lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.

Un Lavoratore aveva un rapporto di collaborazione con una Pubblica Amministrazione, poi riconosciuto come lavoro subordinato illegittimo. Il Lavoratore chiedeva l'indennità ferie non godute e il risarcimento del danno per l'illegittimità del rapporto. La Corte d'Appello aveva negato l'indennità per ferie non godute, ritenendo che il Lavoratore non avesse provato di non averle godute, e aveva escluso il risarcimento del danno. La Cassazione ha ribaltato queste decisioni, stabilendo che l'onere di provare la fruizione delle ferie spetta al datore di lavoro e che l'indennità ferie non godute è dovuta anche nei rapporti di collaborazione illegittimi, riconoscendo il diritto al risarcimento.

Un Lavoratore ha svolto per oltre dodici anni attività per un Comune, formalmente come "lavoro socialmente utile" (LSU). La Corte d'Appello ha riconosciuto che, in realtà, si trattava di un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato, data l'integrazione del Lavoratore nell'organizzazione dell'ente e le mansioni ordinarie svolte, radicalmente diverse dai progetti LSU. Ha quindi riconosciuto al Lavoratore il diritto a differenze retributive e al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Comune ha proposto ricorso in Cassazione, contestando la riqualificazione del rapporto di lavoro e la condanna al risarcimento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, confermando la decisione della Corte d'Appello.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Lavoratore, direttore generale di una Società Pubblica (società in house per la gestione rifiuti), il cui contratto era stato risolto anticipatamente. Il Lavoratore chiedeva risarcimento, ma la Corte d'Appello aveva già dichiarato la nullità del contratto di lavoro per l'assenza di procedure di selezione pubblica. La Cassazione ha confermato la nullità del contratto dirigente società pubblica, ribadendo che le società a partecipazione pubblica devono seguire principi di trasparenza e imparzialità nel reclutamento. Il Lavoratore ha diritto solo alla retribuzione per il lavoro effettivamente svolto, non a risarcimenti per la risoluzione anticipata.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un Ente Pubblico e dell'Istituto di previdenza dei giornalisti. L'Ente era stato condannato a versare i contributi previdenziali giornalisti per due lavoratori dell'ufficio stampa, riconosciuti come subordinati, mentre per un terzo la subordinazione era stata esclusa. L'Istituto ha contestato l'esclusione, e l'Ente la necessità dei contributi, sostenendo la natura di collaboratori esterni e l'assenza di concorso pubblico. La Cassazione ha rigettato entrambi i ricorsi. Ha confermato che l'attività negli uffici stampa pubblici è giornalistica e comporta l'iscrizione all'INPGI, indipendentemente dal tipo di contratto o concorso. Ha anche ritenuto corretta l'esclusione della subordinazione per il terzo lavoratore. Le spese sono state compensate.

Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura selettiva o concorsuale. I giudici hanno successivamente accertato l'illegalità delle assunzioni, dichiarando la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme inderogabili. La dipendente ha fatto ricorso sostenendo l'inapplicabilità retroattiva delle regole concorsuali, invocando la tutela speciale contro il licenziamento per sopravvenuta maternità e chiedendo un risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso, confermando la totale invalidità dell'assunzione originaria. I giudici hanno chiarito che le tutele per la maternità non operano in caso di contratto radicalmente nullo. La lavoratrice perde definitivamente il posto e conserva solo le retribuzioni per l'attività già svolta, oltre a dover pagare le spese legali.

Un lavoratore impiegato in lavori socialmente utili presso enti pubblici e un Ministero ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato. Il richiedente pretese l'inquadramento come ausiliario, il pagamento delle differenze retributive, i contributi previdenziali e il risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che l'impiego nei lavori socialmente utili non costituisce un normale contratto di lavoro dipendente. La semplice proroga delle attività o lo svolgimento di mansioni ordinarie non dimostrano l'inserimento stabile nell'organizzazione pubblica. Di conseguenza, il lavoratore non ha diritto alla tutela del lavoro subordinato né ai recuperi retributivi ex articolo 2126 del codice civile, rimanendo interamente a suo carico le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato la riqualificazione rapporto di lavoro di una collaboratrice di un'Azienda Sanitaria. La Lavoratrice, formalmente assunta con un contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ha dimostrato di aver svolto mansioni tipiche del lavoro subordinato, con inserimento nell'organizzazione aziendale e sottoposizione a direttive e controllo. Nonostante la nullità del contratto per l'ente pubblico, la Suprema Corte ha ribadito che il lavoratore ha diritto al trattamento economico e previdenziale proprio del lavoro subordinato per il periodo effettivo di prestazione. Il ricorso dell'Azienda Sanitaria è stato dichiarato inammissibile.

Una Lavoratrice ha svolto missioni brevi in Kenya per il Ministero degli Affari Esteri. Il Ministero ha annullato le missioni e chiesto la restituzione dei compensi, sostenendo che la Lavoratrice, essendo residente in Kenya, non avesse il requisito della non residenza nel Paese della missione, necessario per le missioni brevi. La Lavoratrice ha contestato, affermando che tale requisito non era esplicitamente previsto dalla legge al momento dei fatti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Lavoratrice. Ha confermato che il requisito della non residenza nel Paese di missione è implicito nella normativa sulle **Validità missioni estere** e che la sua violazione rende nulli i contratti. La Corte ha anche escluso l'applicabilità dell'articolo 2126 c.c. (lavoro di fatto) e dell'arricchimento senza causa.

Due medici hanno chiesto a un'Azienda Sanitaria Locale (ASL) il pagamento per "Retribuzione prestazioni mediche aggiuntive" (angioplastiche, coronarografie) svolte in una clinica privata, basandosi su una convenzione poi dichiarata nulla. Dopo un primo rinvio della Cassazione (Cass. 32264/2019) che aveva stabilito il diritto alla retribuzione anche per contratti nulli e la necessità di distinguere tra prestazioni "istituzionali" e "aggiuntive", la Corte d'Appello ha condannato l'ASL al pagamento integrale. La Cassazione ha annullato nuovamente la decisione, ribadendo che la Corte d'Appello non ha rispettato il principio di diritto. Non ha accertato in modo concreto quali prestazioni fossero effettivamente "aggiuntive", eludendo l'onere probatorio dei medici. La causa tornerà davanti a una nuova Corte d'Appello per un'analisi dettagliata.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una Lavoratrice che chiedeva il riconoscimento del suo rapporto di lavoro come subordinato presso un'Azienda Ospedaliera, nonostante fosse stata assunta con contratti di collaborazione. I giudici di merito avevano riconosciuto la subordinazione e condannato l'Azienda al risarcimento e alla regolarizzazione contributiva. La Cassazione ha accolto i ricorsi dell'Azienda su due punti cruciali: la Prescrizione crediti retributivi e la regolarizzazione contributiva. Ha stabilito che per il pubblico impiego la prescrizione dei crediti retributivi decorre durante il rapporto, non alla fine. Ha anche rilevato un vizio di extrapetizione riguardo la richiesta di regolarizzazione contributiva. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Una specialista medica ha lavorato per anni con contratti a termine per un'Azienda Sanitaria, sostenendo che si trattasse di un rapporto di lavoro subordinato mascherato. Ha chiesto la stabilizzazione precariato pubblico e la trasformazione retroattiva del suo contratto a tempo indeterminato. La Corte d'Appello ha respinto le sue richieste, ritenendo che non avesse provato la natura subordinata del rapporto e che la domanda fosse tardiva. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Non esiste un diritto soggettivo alla stabilizzazione senza i presupposti di legge, né una retrodatazione automatica del rapporto.

Un militare in congedo ha prestato servizio a termine per oltre tre anni presso la Capitaneria di porto, svolgendo mansioni a favore del Ministero dei Trasporti. Il lavoratore ha quindi fatto domanda per ottenere la stabilizzazione nel pubblico impiego indetta da tale Ministero. L'Amministrazione lo ha escluso perché il suo rapporto formale di arruolamento era intercorso con il Ministero della Difesa. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'esclusione. Le procedure di assunzione a tempo indeterminato senza concorso rappresentano una deroga eccezionale all'art. 97 della Costituzione e richiedono l'esatta coincidenza tra l'ente che ha stipulato il contratto a termine e l'ente che stabilizza.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una Lavoratrice che, pur avendo un contratto di collaborazione coordinata e continuativa con un Ente Pubblico, ha dimostrato di svolgere un vero e proprio **lavoro subordinato PA**. La Corte d'Appello aveva riconosciuto la natura subordinata del rapporto, condannando l'Ente al risarcimento e al pagamento delle differenze retributive. L'Ente ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo errori nella valutazione delle prove e nell'applicazione della legge. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che, anche se un contratto con la Pubblica Amministrazione è nullo per vizi formali, se il lavoro è stato di fatto svolto in regime di subordinazione, il lavoratore ha diritto alla retribuzione per il periodo lavorato, in base all'Art. 2126 c.c. L'Ente Pubblico ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Un Lavoratore aveva chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con un Ente Pubblico e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto la sua richiesta. L'Ente Pubblico ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima della decisione finale, sia l'Ente Pubblico che il Lavoratore hanno dichiarato di voler rinunciare agli atti del giudizio. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato l'estinzione del giudizio per rinuncia al ricorso, senza pronunciarsi sulle spese processuali, poiché l'accettazione della rinuncia esime il giudice da tale compito.

Un Lavoratore ha citato in giudizio un Ente Pubblico per l'illegittimità di contratti a termine e di collaborazione, chiedendo differenze retributive e risarcimento. La Corte d'Appello ha riconosciuto un'indennità e le differenze retributive. L'Ente ha proposto ricorso in Cassazione, sollevando l'eccezione di **prescrizione crediti retributivi** per i periodi più datati. La Cassazione ha accolto il motivo relativo alla prescrizione, chiarendo che per il pubblico impiego contrattualizzato, la prescrizione decorre in costanza di rapporto. Ha invece rigettato i motivi che contestavano il diritto alle differenze retributive oltre all'indennità risarcitoria. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per esaminare la questione della prescrizione.

Una dipendente amministrativa di un'Azienda Sanitaria Locale, inquadrata nella categoria D, ha richiesto il pagamento delle differenze retributive per mansioni superiori corrispondenti alla categoria DS. La lavoratrice sosteneva di aver svolto compiti di coordinamento e organizzazione propri del livello superiore. I giudici hanno respinto la richiesta. L'attività di coordinamento di base rientra già nei doveri della categoria D. Il passaggio economico alla qualifica DS esige invece un grado superiore di autonomia, piena discrezionalità decisionale e una specifica responsabilità sui risultati aziendali, elementi non dimostrati nel caso concreto. La Suprema Corte ha confermato il rigetto della domanda e condannato la dipendente alle spese di giudizio.