Art. 1375 Codice Civile

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'investitrice che lamentava la violazione degli obblighi informativi dell'intermediario in relazione all'acquisto di obbligazioni poi divenute inesigibili. La Corte ha ritenuto che la banca avesse correttamente adempiuto ai suoi doveri, avendo avvisato la cliente dell'inadeguatezza e dell'eccessiva rischiosità dell'operazione, anche in considerazione della sua pregressa esperienza in materia di investimenti.

Un proprietario riteneva di aver acquisito una servitù di passaggio firmando una SCIA con il vicino. I tribunali hanno negato, e la Cassazione ha confermato che la costituzione servitù richiede un contratto specifico, non bastando la firma su un'istanza edilizia. Il ricorso è stato dichiarato improcedibile per un vizio formale.

Un'impresa concessionaria di opere pubbliche ha citato in giudizio un ente pubblico e gli assessorati regionali per i danni subiti a causa di gravi ritardi nell'approvazione di una perizia di variante. La Corte di Cassazione, riformando la decisione d'appello, ha chiarito la natura della responsabilità della pubblica amministrazione. Ha stabilito che la responsabilità dell'ente concedente per i ritardi, anche se causati da altri organi consultivi, è di natura contrattuale. Di conseguenza, l'impresa deve solo allegare il ritardo e il danno, mentre spetta all'amministrazione provare che l'inadempimento è dovuto a cause a essa non imputabili.

Un'investitrice ha citato in giudizio una compagnia assicurativa per ottenere la restituzione dei premi versati a un agente infedele. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la responsabilità assicuratore sorge solo se il cliente fornisce la prova di un effettivo danno economico, ovvero la dimostrazione che i pagamenti siano stati effettivamente incassati dall'agente. La sola produzione di copie di assegni non è stata ritenuta sufficiente a provare lo spostamento patrimoniale.

Un promotore finanziario recede dal contratto di agenzia per giusta causa, lamentando diversi inadempimenti da parte della banca mandante. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, rigetta il ricorso, stabilendo che gli inadempimenti contestati, tra cui il mancato pagamento di alcune provvigioni e la mancata attuazione di una clausola programmatica, erano di lieve entità e non tali da compromettere il rapporto fiduciario, rendendo così ingiustificato il recesso per giusta causa dell'agente.

Un lavoratore, dopo essere stato reintegrato a seguito di un primo licenziamento illegittimo, viene nuovamente licenziato per aver utilizzato delle registrazioni audio occulte nel precedente giudizio. La società, tuttavia, effettua la contestazione disciplinare mesi dopo essere venuta a conoscenza dei fatti. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, ha stabilito che la contestazione tardiva costituisce un vizio sostanziale e non meramente procedurale, violando i principi di buona fede. Di conseguenza, pur risolvendo il rapporto, ha confermato il diritto del lavoratore a una robusta indennità risarcitoria (c.d. tutela indennitaria forte).

Una struttura sanitaria ha impugnato una sentenza sfavorevole in una causa contro un'azienda sanitaria locale per il pagamento di prestazioni. La Corte d'Appello aveva dichiarato l'inammissibilità dell'appello per genericità. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha annullato tale decisione, chiarendo che per la validità dell'atto è sufficiente una critica argomentata alla sentenza di primo grado, senza bisogno di un completo progetto alternativo di sentenza. Il caso è stato quindi rinviato alla Corte d'Appello.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza interlocutoria n. 12207/2024, ha chiarito che in caso di successione a titolo particolare nel diritto controverso, come la cessione di un credito, si instaura un litisconsorzio necessario tra il cedente (alienante) non estromesso dal giudizio e il cessionario (successore) intervenuto. Di conseguenza, l'impugnazione proposta contro una sola delle due parti è inammissibile e il giudice deve ordinare d'ufficio l'integrazione del contraddittorio nei confronti della parte non evocata in giudizio. La Corte ha quindi rinviato la causa a nuovo ruolo per permettere la notifica del ricorso alla società cedente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che se un ente pubblico modifica sostanzialmente l'oggetto e il valore di un incarico professionale, è necessario un nuovo contratto scritto con adeguata copertura finanziaria. In assenza di ciò, l'accordo originario è nullo e il professionista non ha diritto al compenso per le prestazioni relative al progetto ampliato. La valutazione sulla sostanzialità della modifica del contratto è un'analisi di fatto, non riesaminabile in sede di legittimità.

Una società subisce una frode da un dipendente che altera ordini di bonifico cancellando il nome del beneficiario con del bianchetto. La Corte di Cassazione ha affermato la responsabilità della banca per non aver rilevato un'alterazione così evidente. Secondo i giudici, l'istituto di credito ha violato l'obbligo di diligenza qualificata del 'bonus argentarius', in quanto la manomissione era immediatamente percepibile. La sentenza è stata annullata con rinvio alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità del licenziamento per sonno di un portiere di notte. La decisione si fonda sul principio che se la contrattazione collettiva prevede una sanzione conservativa per la sospensione del lavoro, il datore di lavoro non può infliggere il licenziamento, essendo vincolato alla previsione più favorevole per il dipendente. Il caso evidenzia l'importanza di valutare la proporzionalità della sanzione e le specifiche previsioni del CCNL prima di procedere con un recesso.

Un socio impugnava un lodo arbitrale che aveva rigettato le sue domande relative a un presunto abuso della maggioranza da parte degli altri soci. La Corte d'Appello ha respinto l'impugnazione principale, confermando la decisione dell'arbitro. La Corte ha chiarito che le regole statutarie prevalgono su eventuali "intese familiari" non formalizzate e che la valutazione delle prove da parte dell'arbitro non è sindacabile in sede di impugnazione se non per violazioni di legge. L'impugnazione lodo arbitrale è stata quindi respinta nel merito, accogliendo solo parzialmente un motivo incidentale relativo alla compensazione delle spese legali.

Una lavoratrice impugna il licenziamento motivo oggettivo per calo di commesse. La Corte d'Appello di Brescia rigetta il ricorso, confermando la legittimità del recesso. La sentenza stabilisce che il giudice del lavoro può usare i propri poteri istruttori per acquisire d'ufficio prove (come i modelli IVA), se l'azienda ha già fornito elementi iniziali (piste probatorie) a sostegno della crisi. Viene inoltre chiarito che l'anzianità di servizio prevale come criterio di scelta su carichi familiari non provati economicamente.

Un debitore ha impugnato una sentenza che confermava un decreto ingiuntivo, contestando la titolarità del credito a seguito di una cessione crediti in blocco e sollevando eccezioni di usura. La Corte d'Appello ha respinto il ricorso, stabilendo che la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale è prova sufficiente della titolarità se i criteri di individuazione dei crediti sono specifici. Inoltre, ha ribadito che le accuse di usura devono essere dettagliate e non generiche per essere ammissibili.

Una venditrice cita in giudizio l'acquirente di un immobile e la notaia rogante per ottenere la consegna di un assegno di 10.000 euro, tenuto in deposito fiduciario. La consegna era subordinata alla 'sistemazione catastale' di un torrino. L'acquirente si opponeva, sostenendo che la venditrice non avesse provato la proprietà del bene. La Corte di Cassazione, riformando la decisione di merito, ha chiarito che l'interpretazione del contratto deve attenersi al significato letterale delle parole. 'Sistemazione catastale' significava solo regolarizzazione formale dei registri, non prova della proprietà, poiché il bene era già stato trasferito nel rogito principale. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo principio.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un accordo aziendale peggiorativo che ristrutturava le voci retributive, sostituendo indennità fisse con altre legate alla presenza. La Corte ha ritenuto valida la scelta offerta al singolo lavoratore di mantenere il proprio assegno 'ad personam' o di optare per il nuovo trattamento, escludendo che il contratto collettivo possa unilateralmente eliminare un trattamento individuale più favorevole, ma potendo legittimamente proporre un'alternativa.

Un privato cittadino ha richiesto l'affrancazione di un fondo concesso in enfiteusi. L'Amministrazione statale, proprietaria del fondo, si è opposta chiedendo la devoluzione per grave inadempimento, consistito in una costruzione abusiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Amministrazione, confermando il principio consolidato secondo cui il diritto potestativo dell'enfiteuta all'affrancazione enfiteusi prevale sul diritto del concedente alla devoluzione, anche a fronte di un significativo inadempimento contrattuale.

Una società di telefonia ha citato in giudizio una compagnia di assicurazioni e un intermediario per inadempienze contrattuali. Durante il processo, ha modificato le sue richieste, introducendo nuove cause di responsabilità. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici di merito, dichiarando l'inammissibilità della domanda nuova per violazione delle regole procedurali. L'ordinanza sottolinea che, una volta dichiarata l'inammissibilità, qualsiasi valutazione sul merito della causa diventa irrilevante.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità del licenziamento disciplinare di un dirigente a causa del ritardo ingiustificato con cui l'azienda ha contestato gli addebiti. La sentenza ribadisce che il principio di immediatezza è una garanzia fondamentale che si applica anche al personale direttivo e la valutazione sulla tempestività spetta al giudice di merito, se adeguatamente motivata.

Un lavoratore ha ricevuto una sanzione disciplinare di 5 giorni di sospensione per non aver indossato il casco di protezione su un serbatoio. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della sanzione, respingendo il ricorso del lavoratore. La Corte ha stabilito che la valutazione sulla tempestività della contestazione e sulla proporzionalità della punizione spetta ai giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità, se non per vizi di irragionevolezza.