Art. 1362 Codice Civile

Una società finanziaria ha richiesto il pagamento dell'indennizzo assicurativo per il furto di una gru telescopica, avvenuto di notte all'interno di un capannone industriale. La compagnia assicurativa ha rifiutato il pagamento poiché le chiavi di accensione erano state lasciate in uno sportello esterno del mezzo, facilitandone il furto dopo la forzatura del cancello. I giudici di merito hanno negato il risarcimento ravvisando un aggravamento del rischio. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della società. I giudici di legittimità hanno chiarito che non è possibile richiedere una nuova valutazione dei fatti in Cassazione e che la ricorrente non ha riportato correttamente le clausole contrattuali nel ricorso, violando i requisiti formali. La società finanziaria perde definitivamente la causa ed è condannata a pagare le spese legali.

Una società venditrice incarica un broker di trovare un garante per una vendita di merci da 500.000 euro. Il garante indicato si rivela insolvente. La società subentrante fa causa al broker chiedendo il risarcimento. Il Tribunale accoglie la domanda qualificando il rapporto come consulenza. La Corte d'Appello ribalta la decisione, qualificando il rapporto come mediazione e negando la responsabilità del mediatore, poiché non tenuto a indagini patrimoniali approfondite sulla solvibilità del garante. La Cassazione conferma questa decisione, rigettando il ricorso. La Corte stabilisce che il giudice d'appello può riqualificare il contratto e che la responsabilità del mediatore ex art. 1759 c.c. non comprende l'obbligo di verificare la solvibilità delle parti con indagini complesse, a meno di specifico patto contrario.

Un gruppo di dipendenti pubblici ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità maturata prima della loro promozione, pretendendo il conseguente aumento di stipendio. I lavoratori invocavano il regolamento interno per ottenere il riporto dell'anzianità di servizio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la decisione d'appello. I giudici hanno chiarito che la norma del regolamento ha una funzione di salvaguardia: serve solo a evitare perdite economiche nel passaggio di qualifica, non a garantire un automatico incremento retributivo a chi ha già ottenuto un aumento significativo, pari ad almeno il quindici per cento, grazie alla promozione. I lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese processuali.

Un lavoratore, trasferito da un ente pubblico a un altro, chiedeva che nel calcolo del suo assegno ad personam, volto a preservare il trattamento economico in godimento, venisse inserita anche la voce variabile relativa alle economie di esercizio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che l'assegno ad personam deve comprendere esclusivamente le voci retributive fisse, continuative e non occasionali. Le somme collegate a eventi incerti e variabili, come i risparmi di gestione distribuiti annualmente, non possono essere incluse in questa garanzia di conservazione dello stipendio. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Una società venditrice stipula un contratto preliminare per la vendita di un hotel con un promissario acquirente. L'accordo è sottoposto alla condizione sospensiva del mancato esercizio del diritto di prelazione da parte dell'inquilino. L'inquilino dichiara tempestivamente di voler acquistare l'immobile, ma l'acquisto effettivo avviene tramite una società di leasing. Il promissario acquirente chiede la risoluzione del contratto e il risarcimento dei danni, sostenendo che la prelazione non si sia perfezionata correttamente. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso della società venditrice. I giudici chiariscono che il diritto di prelazione si perfeziona con la sola dichiarazione dell'inquilino di voler acquistare il bene alle condizioni offerte. Il successivo pagamento e il rogito appartengono a una fase esecutiva successiva, rendendo il contratto preliminare con il terzo definitivamente inefficace sin dal momento della dichiarazione.

L'Azienda Italiana ha impugnato il riconoscimento del lodo arbitrale straniero emesso a Mosca, che la condannava a pagare oltre 1,3 milioni di euro alla Società Estera. L'Azienda Italiana lamentava la violazione del diritto di difesa poiché le notifiche del procedimento erano in lingua russa e caratteri cirillici. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, avendo le parti scelto un arbitrato amministrato, hanno implicitamente accettato il regolamento della camera arbitrale che prevede l'uso del russo. Inoltre, ignorare comunicazioni commerciali con intestazioni chiare in inglese costituisce grave negligenza e non una violazione del contraddittorio.

Una Società Concessionaria ha chiesto al Tribunale un decreto ingiuntivo contro un Comune per ottenere il pagamento di oltre 1,4 milioni di euro per servizi cimiteriali. Il Comune si è opposto, eccependo la presenza nel contratto originario di una clausola compromissoria che devolveva le controversie a un collegio arbitrale. La Società sosteneva che la clausola non si applicasse all'atto aggiuntivo successivo e che mancasse il previo tentativo di conciliazione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Società, stabilendo che l'atto aggiuntivo costituisce un'integrazione dell'unico contratto originario e che la clausola compromissoria si applica pienamente. Di conseguenza, la competenza spetta agli arbitri privati e non al giudice ordinario.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento delle differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori, inclusa l'indennità di posizione organizzativa. L'Ente Previdenziale datore di lavoro si è opposto, sostenendo che la posizione di responsabilità non fosse formalmente istituita. La Corte d'Appello, in sede di rinvio, ha accertato che il dipendente aveva svolto con continuità il ruolo di responsabile di processo nell'area controllo, una posizione di elevata responsabilità e coordinamento di fatto istituita dall'ente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente, confermando il diritto del lavoratore a percepire l'indennità di posizione organizzativa. La Suprema Corte ha stabilito che l'effettivo svolgimento di mansioni di coordinamento e controllo, riconducibili a una figura organizzativa esistente, fa scattare il diritto al relativo trattamento economico.

Un editore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro un distributore locale per il pagamento di pubblicazioni consegnate e non pagate. Il distributore si è opposto, sostenendo che il rapporto fosse un contratto atipico e che spettasse all'editore ritirare l'invenduto. La Corte d'Appello ha invece qualificato il rapporto come contratto estimatorio, confermando l'obbligo di pagamento in mancanza di restituzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del distributore, confermando che, nel contratto estimatorio, l'obbligo principale di chi riceve la merce è pagare il prezzo, a meno che non provveda a restituire l'invenduto. In assenza di patti contrari, l'onere della restituzione grava interamente sul distributore.

Il Venditore originario ha contestato il trasferimento di una quota di un rustico, sostenendo che fosse esclusa dall'atto di vendita del 2001 a favore del Primo Acquirente. Quest'ultimo aveva poi rivenduto il bene ai Terzi Acquirenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Venditore originario, confermando che l'effettiva volontà delle parti era quella di trasferire l'intero compendio immobiliare. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione del contratto può basarsi anche su prove testimoniali e sul comportamento successivo delle parti, qualora la prova sia diretta a chiarire la reale portata dell'accordo e non a modificarlo. Di conseguenza, la quota del rustico è stata legittimamente trasferita, respingendo anche la richiesta di risarcimento per lite temeraria avanzata dal Primo Acquirente.

Un'infermiera con contratto di collaborazione coordinata e continuativa ha richiesto l'adeguamento della propria tariffa oraria da 17,24 euro a 20,63 euro, basandosi su un decreto della Regione Campania per il rientro dal deficit sanitario. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo che la tariffa indicata nel decreto fosse un tetto massimo di spesa e non un minimo garantito. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che il decreto regionale, finalizzato al contenimento della spesa pubblica, non ha valore di legge ma di atto amministrativo, non sindacabile direttamente per violazione di legge. Di conseguenza, la decisione sul compenso nel lavoro autonomo resta quella dei giudici di merito, favorevole all'Azienda Sanitaria.

Una società automobilistica si oppone al pagamento delle provvigioni richieste da una società di brokeraggio assicurativo. Dopo la condanna in appello, la società automobilistica propone ricorso in Cassazione indicando però nel ricorso l'indirizzo vecchio del proprio avvocato, trasferito da anni. La società di brokeraggio tenta la notifica del controricorso all'indirizzo indicato, ma questa fallisce. Esegue quindi una seconda notifica all'indirizzo corretto, ma oltre il termine di legge. La Corte di Cassazione dichiara ammissibile il controricorso tardivo disponendo la rimessione in termini automatica della società di brokeraggio, poiché l'errore è dipeso dalla condotta scorretta e non leale della ricorrente. Nel merito, la Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso principale, in quanto volto a richiedere un inammissibile riesame dei fatti già accertati nei gradi precedenti, confermando la condanna della società automobilistica al pagamento delle provvigioni e delle spese legali.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive e lavoro straordinario per un rapporto di lavoro durato quasi vent'anni. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che una parte del periodo era coperta da una conciliazione sindacale e che, per il periodo successivo, il dipendente non aveva fornito prove adeguate dello straordinario e delle differenze richieste. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere ridiscussa in sede di legittimità, a meno che non vi sia un'errata attribuzione dell'onere probatorio. Il lavoratore è stato condannato anche al pagamento delle spese processuali.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del terzo livello contrattuale per lo svolgimento di mansioni superiori come organizzatore di produzione e il pagamento delle differenze retributive. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, rilevando che le sue attività si svolgevano secondo piani predefiniti e budget limitati, configurando un coordinamento tipico del quarto livello, privo dell'elevata autonomia richiesta per il livello superiore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno confermato che la valutazione sull'effettiva autonomia e sulle mansioni concrete spetta al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità (in Cassazione). Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa ed è condannata al pagamento delle spese processuali.

Una società di trasporti pubblici ha impugnato la decisione che riconosceva ad alcuni dipendenti, trasferiti da un'altra azienda, il diritto all'applicazione del CCNL Autoferrotranvieri e del relativo regime speciale. L'azienda sosteneva che le mansioni dei lavoratori fossero servizi sussidiari e quindi esclusi dalla tutela speciale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i servizi sussidiari esclusi sono solo quelli offerti a utenti esterni in forma imprenditoriale. Le attività interne all'organizzazione aziendale, anche se svolte da personale proveniente da altre società, non rientrano in questa esclusione. Di conseguenza, ai lavoratori spetta l'applicazione del CCNL Autoferrotranvieri.

L'Ente Fiscale ha negato a un'Impresa di Trasporti la deduzione cuneo fiscale IRAP per gli anni 2012 e 2013. Secondo l'ufficio, l'agevolazione non spetta alle aziende che gestiscono servizi pubblici in concessione con tariffe predeterminate. La Commissione Tributaria Regionale aveva dato ragione alla società, qualificando il rapporto come appalto di servizi. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente Fiscale, annullando la decisione precedente. I giudici hanno stabilito che, per negare il beneficio, occorre verificare con precisione la natura del contratto. Se si tratta di una concessione traslativa, l'esclusione dall'agevolazione scatta solo se la tariffa applicata è remunerativa, cioè capace di generare profitto. Il caso torna ora ai giudici di merito per un nuovo esame basato su questi criteri.

La Società di Trasporti ha richiesto il rimborso dell'IRAP versata in eccedenza, invocando l'agevolazione IRAP per la riduzione del cuneo fiscale. L'Amministrazione finanziaria ha rifiutato il rimborso sostenendo che la società operasse in regime di concessione e a tariffa regolamentata. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della società, stabilendo che l'esclusione dall'agevolazione si applica solo se la tariffa applicata è remunerativa, cioè idonea a coprire i costi e generare profitto. Nel caso specifico, i ricavi coprivano solo una minima parte dei costi di produzione. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio per accertare tale requisito.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso proposto da un'impresa metalmeccanica contro la decisione del Tribunale di Brescia, confermando la competenza della Sezione specializzata in materia di impresa. La controversia riguardava la risoluzione di un contratto per la costruzione e consegna di una motonave destinata al trasporto pubblico. L'impresa sosteneva che l'accordo costituisse un appalto di lavori, sotto la soglia di competenza della sezione specializzata. La Suprema Corte ha invece confermato che si trattava di un appalto pubblico di forniture, poiché l'oggetto principale era l'acquisizione di un prodotto (la motonave) e non l'esecuzione di opere edili o di genio civile. Avendo il contratto un valore superiore alla soglia comunitaria per le forniture, la competenza spetta correttamente al giudice specializzato.

Un istituto di credito ha intimato il licenziamento del dirigente per giusta causa. La banca ha chiesto l'annullamento del contratto di lavoro per dolo o errore, sostenendo che l'uomo avesse taciuto un'indagine penale a suo carico al momento dell'assunzione. Il contratto individuale prevedeva inoltre l'applicazione della tutela dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della banca. I giudici hanno accertato che l'indagine penale era iniziata dopo la firma del contratto, escludendo così qualsiasi inganno o errore. Inoltre, la Suprema Corte ha confermato che il richiamo all'articolo 18 era di tipo statico, cristallizzando la tutela più favorevole vigente al momento della stipula. Il licenziamento del dirigente è stato quindi valutato secondo le regole originarie, e la banca è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un collaboratore ha chiesto a una società il pagamento di differenze retributive, il risarcimento per recesso illegittimo e l'indennità sostitutiva del preavviso. La Corte d'Appello ha riconosciuto l'indennità sostitutiva del preavviso pari a dieci mensilità, interpretando il contratto che prevedeva una durata minima di cinque anni. Ha invece rigettato le altre richieste perché già decise in un precedente processo. Entrambe le parti hanno fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato sia il ricorso del collaboratore sia quello della società. I giudici hanno confermato che l'interpretazione dei contratti spetta al giudice di merito e che il danno all'immagine non è automatico, ma va dimostrato concretamente. Di conseguenza, la decisione d'appello è rimasta confermata e le spese legali sono state compensate tra le parti.