Art. 1325 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

L'Azienda aveva concordato con i sindacati una riduzione dell'orario di lavoro in cambio della rinuncia dei dipendenti alla retribuzione aggiuntiva per la festività del 4 novembre. Successivamente, il contratto nazionale ha esteso la riduzione dell'orario a tutti i lavoratori, mantenendo però il diritto alla retribuzione della festività. I lavoratori hanno quindi richiesto il pagamento arretrato delle festività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, stabilendo che lo scambio originario aveva perso la sua causa concreta. Inoltre, la Corte ha chiarito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, poiché le riforme legislative del 2012 e del 2015 hanno rimosso la tutela reale forte contro i licenziamenti illegittimi, lasciando il lavoratore in una condizione di timore psicologico.

Un gruppo di dipendenti ha fatto causa all'Azienda contestando l'assorbimento del loro superminimo a seguito di un aumento dello stipendio base nel 2012. Sebbene le lettere di assunzione definissero il superminimo assorbibile, l'Azienda non lo aveva mai ridotto in occasione dei precedenti rinnovi contrattuali. La Corte d'Appello aveva dato ragione all'Azienda, ritenendo invalicabile il testo scritto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che un comportamento concludente e ripetuto nel tempo, come il mancato assorbimento per anni, può modificare tacitamente l'accordo originario. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Tre dipendenti hanno impugnato la cessione di ramo d'azienda attuata dalla loro società datrice di lavoro verso un'altra impresa, chiedendo la reintegrazione nel posto di lavoro originario. I lavoratori sostenevano che il ramo ceduto mancasse di autonomia funzionale a causa della mancata cessione di figure professionali chiave e che il contratto fosse nullo per mancanza di un prezzo effettivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei lavoratori. La Suprema Corte ha confermato la validità del trasferimento, rilevando che l'autonomia del ramo era dimostrata dal passaggio di beni, personale, contratti e debiti/crediti, e che le contestazioni sul prezzo e sulle prove testimoniali erano infondate o tardive. Di conseguenza, i lavoratori hanno perso la causa e sono stati condannati al pagamento delle spese legali.

Alcuni dipendenti pubblici della Valle d'Aosta, collocati in esonero dal servizio prima della pensione, hanno chiesto l'inclusione dell'indennità di bilinguismo nel calcolo del loro trattamento economico temporaneo. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda sul presupposto che l'indennità richiedesse la presenza attiva in ufficio. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che l'indennità di bilinguismo costituisce una competenza accessoria fissa e continuativa, legata alla professionalità del dipendente. Di conseguenza, essa deve essere inserita nella base di calcolo dello stipendio ridotto spettante durante il periodo di esonero, anche in assenza di prestazione lavorativa effettiva.

Un dipendente (Il Lavoratore) è stato assunto da un'azienda di trasporti (L'Azienda) con un patto di prova di sei mesi. Il contratto individuale prevedeva la possibilità di una proroga motivata. Alla scadenza dei sei mesi, l'azienda non ha comunicato alcuna proroga scritta, ma ha continuato il rapporto, licenziando poi il dipendente dopo circa un anno per mancato superamento della prova. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che la proroga del patto di prova richiede obbligatoriamente la forma scritta e la comunicazione motivata al dipendente. Senza questi requisiti, la proroga è nulla e il rapporto diventa a tempo indeterminato alla scadenza del termine originario. Di conseguenza, il licenziamento intimato successivamente è illegittimo. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'appello.

Un Medico convenzionato ha chiesto il pagamento di indennità decurtate tramite decreto ingiuntivo. L'Azienda Sanitaria si è opposta, sostenendo che la richiesta era già stata oggetto di un precedente giudizio. La Corte d'Appello aveva dato ragione al Medico. La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Azienda, affermando l'esistenza di un giudicato esterno. Questo principio impedisce di riproporre una domanda già decisa in modo definitivo, anche se presentata con un diverso periodo temporale. La Corte ha quindi dichiarato inammissibile la domanda originaria del Medico, cassando la sentenza senza rinvio.

Due lavoratori, dopo aver contestato una cessione di ramo d'azienda, perdono la causa in Cassazione. Anni prima, avevano firmato una transazione in sede sindacale accettando il passaggio al nuovo datore in cambio di denaro e stabilità lavorativa. I giudici hanno stabilito che quell'accordo, concluso in una sede protetta, era valido e definitivo. La firma ha precluso ai lavoratori ogni possibilità di contestare successivamente la cessione. La Corte ha chiarito che la transazione non poteva essere annullata, perché la cessione non era illecita, ma al massimo presentava altri vizi non sufficienti a invalidare l'accordo successivo.

La Corte di Cassazione ha stabilito la nullità del contratto di apprendistato quando il piano formativo individuale, elemento essenziale dell'accordo, non è redatto per iscritto e sottoscritto contestualmente all'assunzione. Due lavoratori avevano contestato la validità dei loro contratti proprio per questa ragione. La Corte ha accolto la loro tesi, affermando che la finalità formativa è il cuore dell'apprendistato. La mancanza di un piano dettagliato e firmato fin dall'inizio non è una semplice irregolarità, ma un vizio che determina la nullità del contratto. Di conseguenza, il rapporto di lavoro viene automaticamente convertito in un normale contratto a tempo indeterminato sin dalla sua costituzione, con tutte le tutele che ne derivano.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore a percepire differenze retributive basate su una specifica classificazione prevista dal contratto collettivo. La società datrice sosteneva che tale clausola fosse stata superata da un mutuo consenso tacito tra le parti sociali, mai formalizzato per iscritto. I giudici hanno stabilito che una previsione contrattuale esplicita non può essere annullata da comportamenti concludenti o prassi non scritte, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda poiché la valutazione sull'esistenza di un accordo estintivo spetta esclusivamente al giudice di merito.

Una società di gestione del traffico aereo ha impugnato la sentenza che la condannava a pagare differenze retributive a un ex dipendente. L'azienda sosteneva che la contrattazione collettiva applicabile fosse stata modificata per mutuo consenso tacito tra le parti sociali, rendendo inefficace la distinzione tra livelli di inquadramento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che la modifica di clausole scritte richiede prove rigorose e che la valutazione del giudice di merito sulla mancanza di un accordo abrogativo non è sindacabile in sede di legittimità se supportata da una motivazione logica.

Un ente pubblico ricorre in Cassazione contro la riqualificazione di un contratto di collaborazione in lavoro subordinato pubblico. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile, specificando che la contestazione sulla valutazione dei fatti, come la natura subordinata di un rapporto, non costituisce motivo di 'violazione di legge' ma attiene al merito, non sindacabile in sede di legittimità se non per vizio di motivazione. La sentenza della Corte d'Appello viene quindi confermata.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di prescrizione per le differenze retributive degli ex lettori universitari decorre non dalla cessazione del rapporto, ma dall'entrata in vigore della normativa che ha definito il loro diritto. Nel caso esaminato, un ex lettore aveva citato in giudizio un'università per ottenere un trattamento economico superiore. La Corte d'Appello aveva applicato la prescrizione quinquennale a ritroso dalla data delle dimissioni. La Cassazione, accogliendo il ricorso su questo punto, ha chiarito che il diritto non poteva essere esercitato prima della nuova legge, annullando così la precedente decorrenza della prescrizione per i lettori universitari.

Una lavoratrice ha impugnato in Cassazione la sentenza di merito che rigettava le sue richieste di differenze retributive, superiore inquadramento e riconoscimento di un periodo di lavoro irregolare. La Suprema Corte ha accolto parzialmente il ricorso, cassando la sentenza per omessa pronuncia, poiché i giudici d'appello avevano completamente ignorato le domande relative al lavoro svolto prima della formale assunzione e al lavoro straordinario. La Corte ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione su questi punti.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente pubblico contro la sentenza che riconosceva a un dipendente differenze retributive e una somma una tantum. Il ricorso è stato giudicato generico, meramente riproduttivo dei motivi d'appello e privo di una specifica indicazione delle norme violate. La decisione sottolinea l'importanza di formulare censure precise e pertinenti nel giudizio di legittimità, evidenziando come la mancata specificità dei motivi porti a un esito di inammissibilità, anche in presenza della regola della "doppia conforme".

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un agente di commercio a percepire le provvigioni per una fornitura medica aggiudicata dalla sua preponente tramite una gara pubblica. Decisiva l'interpretazione del contratto di agenzia e della clausola di esclusiva, che garantisce le provvigioni agente per tutti gli affari conclusi nella zona di competenza, a prescindere dall'intervento diretto dell'agente nella trattativa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 10527/2024, chiarisce l'efficacia del giudicato nel trasferimento d'azienda. Una società acquirente è stata ritenuta vincolata da una precedente sentenza emessa contro l'azienda cedente, che accertava la continuità di un rapporto di lavoro. La Corte ha stabilito che, avendo l'acquirente partecipato al processo di cassazione precedente, il giudicato si è formato direttamente nei suoi confronti, obbligandola al risarcimento del danno (retribuzioni non corrisposte) a favore della lavoratrice.

Una società ha presentato un'opposizione all'esecuzione contro l'azione esecutiva di una ex dipendente, sostenendo che il titolo giudiziale non fosse ad essa opponibile. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che l'opposizione all'esecuzione non può essere utilizzata per sollevare questioni relative al merito del credito già coperte da una sentenza definitiva (giudicato). L'opposizione è limitata a fatti verificatisi successivamente alla formazione del titolo esecutivo.

La Cassazione ha respinto il ricorso di una cooperativa, confermando la revoca degli sgravi contributivi per l'assunzione di lavoratori. La Corte ha stabilito che i benefici non spettano se i lavoratori risultavano già assunti a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti, basandosi sulle comunicazioni ufficiali al Centro per l'Impiego, ritenute prevalenti rispetto alle dichiarazioni dei lavoratori stessi.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un contratto di affitto ramo d'azienda, ritenendolo un'operazione fittizia in frode alla legge. Il caso riguarda una lavoratrice il cui credito era stato messo a rischio da una cessione tra due società con una sostanziale identità soggettiva e oggettiva, mirata a svuotare la società debitrice. La Suprema Corte ha stabilito che la tutela dei creditori prevale sui formalismi societari quando lo strumento contrattuale è usato per eludere norme imperative.

Un avvocato dipendente del settore pubblico ha presentato ricorso in Cassazione contro una decisione della Corte d'Appello riguardante il suo rapporto di lavoro, il licenziamento e diverse pretese economiche. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'intero ricorso inammissibile, sottolineando i rigorosi requisiti procedurali per adire la Suprema Corte. La decisione evidenzia che non è sufficiente proporre una diversa interpretazione dei fatti, ma è necessario contestare specificamente la 'ratio decidendi' (la ragione giuridica della decisione) della sentenza impugnata, pena l'inammissibilità del ricorso per cassazione.