Un Lavoratore impugna per revocazione la sentenza definitiva sul suo licenziamento, ritenendo che nuove intercettazioni telefoniche, emerse da un'indagine penale, dimostrino la natura di licenziamento ritorsivo. Secondo il dipendente, l'Azienda aveva pianificato la sua espulsione molto prima dei fatti contestati. La Corte di Cassazione respinge il ricorso del Lavoratore. I giudici chiariscono che i nuovi documenti non sono decisivi: poiché i fatti disciplinari addebitati al dipendente sono stati accertati come realmente accaduti, il motivo ritorsivo non può considerarsi l'unica e determinante ragione del recesso. Di conseguenza, la scoperta delle intercettazioni non avrebbe comunque modificato l'esito della causa originaria. Il Lavoratore perde il ricorso e viene condannato a pagare le spese legali.
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