Art. 13 D.P.R. n. 115 del 2002 — Sezione Lavoro Civile

Un dirigente è stato licenziato per giusta causa dopo aver strumentalizzato problemi aziendali per ottenere una risoluzione incentivata del rapporto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, confermando il licenziamento del dirigente. La decisione si basa sul principio della 'doppia conforme', che impedisce una nuova valutazione dei fatti già accertati nei primi due gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sospensione di alcuni lavoratori posti in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) a zero ore. Il motivo risiede nell'utilizzo da parte dell'azienda di criteri di scelta generici e non predeterminati, che hanno reso la selezione dei dipendenti discrezionale e arbitraria. La Suprema Corte ha stabilito che la semplice inerzia del lavoratore non costituisce una rinuncia al diritto di contestare la sospensione e ha condannato l'azienda al risarcimento del danno, pari alla differenza tra la retribuzione spettante e l'indennità di integrazione salariale percepita.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un gruppo di medici di continuità assistenziale che richiedevano il pagamento dell'indennità di rischio. La Corte ha stabilito che l'accordo regionale che prevedeva tale indennità in modo generalizzato per tutti i medici del territorio era nullo, in quanto in contrasto con l'Accordo Collettivo Nazionale che permette compensi aggiuntivi solo per specifiche e particolari condizioni di disagio e difficoltà, non per una situazione generalizzata. È stato ribadito il principio della gerarchia delle fonti contrattuali, per cui il contratto regionale non può derogare a quello nazionale.

Un dirigente di una società pubblica, condannato per danni, invoca la prevalenza del giudizio della Corte dei Conti. La Cassazione respinge, affermando la piena compatibilità tra l'azione per responsabilità erariale e civile, data la diversa natura e finalità dei due giudizi. Rigettati anche i ricorsi sull'interpretazione delle polizze assicurative.

Un lavoratore del settore editoriale si è visto negare il diritto alla pensione anticipata per aver accettato un nuovo impiego, sebbene questo sia terminato dopo soli 12 giorni durante il periodo di prova. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che un contratto a tempo indeterminato con patto di prova mantiene la sua natura giuridica originaria. La clausola di prova, essendo un elemento accessorio, non trasforma il rapporto in un contratto a termine, precludendo così l'accesso al beneficio pensionistico, che è riservato a chi non si è rioccupato con un contratto a tempo indeterminato.

Un ente previdenziale richiedeva contributi a una società alimentare, sostenendo che i suoi fornitori di servizi fossero in realtà agenti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le sentenze precedenti. Ha stabilito che il rapporto era un appalto di servizi e non un contratto di agenzia, poiché mancava l'elemento essenziale della promozione stabile e continuativa per la conclusione di contratti per conto del preponente. Le attività svolte erano di mera assistenza logistica e di allestimento nei punti vendita, senza alcuna attività negoziale o di ricerca di nuovi clienti.

Un gruppo di dirigenti medici ha citato in giudizio un'azienda ospedaliera per il mancato pagamento della retribuzione variabile. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando la decisione d'appello. La Corte ha stabilito che, per ottenere un risarcimento per perdita di chance, non basta provare l'inadempimento del datore, ma è necessario allegare e provare elementi specifici sulla concreta possibilità e sul valore dell'occasione persa, onere non soddisfatto dai ricorrenti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la violazione del patto di non concorrenza si configura anche se l'attività lavorativa presso un concorrente dura solo pochi giorni. Nel caso esaminato, un ex dipendente aveva lavorato per un'azienda concorrente per soli 16 giorni. I giudici di merito avevano respinto la richiesta di risarcimento dell'ex datore di lavoro, ritenendo il periodo troppo breve per costituire un inadempimento rilevante. La Cassazione ha annullato tale decisione, affermando che la durata dell'attività concorrenziale è irrilevante ai fini della violazione del patto. La Corte ha inoltre criticato la mancata ammissione delle prove richieste dalla società ricorrente, ritenendola una violazione del diritto alla prova.

La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha ribadito i limiti stringenti per l'impugnazione in sede di legittimità dell'interpretazione dei contratti integrativi aziendali. Nel caso esaminato, alcuni lavoratori chiedevano il riconoscimento di indennità previste da accordi decentrati. La Corte ha dichiarato inammissibili sia i ricorsi dei lavoratori sia quello dell'ente datore di lavoro, precisando che l'interpretazione di tali contratti è riservata ai giudici di merito e non può essere oggetto di un riesame in Cassazione, se non per violazione delle norme legali di ermeneutica contrattuale, che deve essere specificamente dimostrata.

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto il riconoscimento giudiziale della qualifica di giornalista redattore, ha agito per ottenere le differenze retributive comprensive degli scatti di anzianità. La Corte di Cassazione ha chiarito che il precedente giudicato, pur riconoscendo la qualifica, non aveva stabilito un'anzianità pregressa. Pertanto, la maturazione dei 30 mesi necessari per gli scatti decorre dalla data del riconoscimento giudiziale e non da prima. Il ricorso della lavoratrice è stato respinto.

Una società editoriale ha contestato il pagamento del lavoro straordinario a un giornalista, sostenendo che il caposervizio che lo aveva autorizzato non avesse una delega scritta. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che, in base al contratto collettivo di settore, la delega al caposervizio per la gestione degli straordinari non necessita di una forma specifica e può quindi essere anche orale. La Corte ha confermato la validità delle certificazioni come prova documentale, condannando l'azienda al pagamento.

Una psicologa ha citato un'Azienda Sanitaria Locale per il risarcimento del danno da omessi contributi previdenziali relativi al periodo 1987-1995, quando era in servizio presso la soppressa Unità Sanitaria. La Corte di Cassazione ha stabilito il difetto di legittimazione passiva ASL per i debiti sorti prima del 31 dicembre 1994, attribuendo la responsabilità alle gestioni liquidatorie regionali. La domanda della lavoratrice contro l'Azienda è stata quindi rigettata per tale periodo.

Un gruppo di dipendenti di una società sanitaria ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro, rivendicando l'applicazione di un contratto collettivo del settore pubblico, più vantaggioso, in virtù di una prassi aziendale consolidata. La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi dei lavoratori, confermando la decisione della Corte d'Appello. I giudici hanno stabilito che l'applicazione parziale e condizionata di un CCNL non equivale a un'adesione implicita e vincolante. La Suprema Corte ha inoltre ribadito la propria funzione di giudice di legittimità, che non può riesaminare nel merito i fatti, ma solo verificare la corretta applicazione delle norme. La sentenza definisce i rigidi confini dell'applicazione del contratto collettivo per comportamenti concludenti.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di TFR e cessione d'azienda, il lavoratore il cui rapporto prosegue con l'acquirente non ha diritto all'immediato pagamento del TFR da parte dell'azienda cedente, poi fallita. La nuova normativa che prevede l'esigibilità immediata non è retroattiva e si applica solo alle procedure aperte dopo il 15 luglio 2022.

Un lavoratore, formalmente dipendente di una cooperativa ma diretto quotidianamente da una grande emittente, ha ottenuto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Appello ha ravvisato una somministrazione illecita di manodopera, poiché il potere direttivo era esercitato di fatto dall'azienda committente. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'emittente, confermando che quando il committente esercita il controllo diretto sul lavoratore, l'appalto di servizi è una finzione.

L'appello di un lavoratore per il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato viene respinto. La Corte di Cassazione ha confermato che il ricorso è inammissibile se mira a una mera rivalutazione dei fatti, competenza esclusiva dei giudici di merito. Anche la domanda per indebito arricchimento è stata considerata accessoria e non autonoma.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore con un contratto a progetto illegittimo stipulato con un ente pubblico non economico. La Corte ha confermato che, nonostante l'illegittimità del contratto, il rapporto di lavoro non può essere convertito in uno a tempo indeterminato a causa delle specifiche norme che regolano l'accesso al pubblico impiego. Al lavoratore spetta unicamente una tutela risarcitoria, escludendo la possibilità di stabilizzazione.

Un lavoratore ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro per ottenere il riconoscimento di un diritto retributivo da far valere nei confronti dell'attuale amministrazione presso cui era stato trasferito. La Corte di Cassazione ha dichiarato la domanda inammissibile per difetto di legittimazione passiva, poiché l'azione legale era stata intentata contro il soggetto sbagliato, rendendo la potenziale sentenza priva di effetti giuridici.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata assegnazione di una posizione organizzativa a un dipendente pubblico non costituisce demansionamento. L'ordinanza analizzata chiarisce la natura temporanea di tali incarichi, che non alterano la categoria contrattuale del lavoratore. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso di un dipendente che lamentava una valutazione non comparativa, ribadendo che il giudice di legittimità non può riesaminare il merito delle scelte datoriali già vagliate nei gradi precedenti.

Un dirigente medico ha richiesto la retribuzione piena per aver svolto mansioni superiori in sostituzione, ma la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. La Suprema Corte ha stabilito che, anche in caso di proroga dell'incarico oltre i termini, al sostituto spetta unicamente l'indennità di sostituzione prevista dal contratto collettivo, e non il trattamento economico completo del titolare. È stato inoltre confermato che un semplice timbro di protocollo, senza firma o riscontro nei registri, non costituisce prova valida per interrompere la prescrizione dei crediti.