Art. 1175 Codice Civile

Una candidata, idonea in un concorso pubblico per puericultrice, non viene assunta dal Comune. L'ente pubblico si difende sostenendo che la mancata assunzione è dovuta a cause esterne: un blocco normativo sulle assunzioni e le decisioni negative dell'organo di controllo (CO.RE.CO.). La Corte di Cassazione ha dato ragione al Comune, stabilendo che tali eventi costituiscono un 'factum principis'. Questo principio giuridico esclude la responsabilità dell'ente, in quanto l'inadempimento non deriva da una sua colpa ma da un impedimento imposto dall'autorità. Di conseguenza, la richiesta di assunzione e risarcimento della candidata è stata respinta.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di richiesta di risarcimento danni da parte di alcuni investitori contro una banca. Gli investitori lamentavano la mancata esecuzione di ordini di vendita di prodotti finanziari. La Corte ha stabilito la nullità dell'ordine di disinvestimento perché non rispettava la forma scritta prevista dal contratto quadro. Secondo i giudici, quando le parti concordano una forma specifica per le operazioni, il suo mancato rispetto causa la nullità assoluta dell'atto. Questa invalidità può essere fatta valere non solo dal cliente, ma anche dalla banca. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento degli investitori è stata respinta, confermando la vittoria della banca.

Un dipendente di un ente pubblico ha agito in giudizio contro il datore di lavoro per essere stato escluso da una selezione per incarichi di maggiore responsabilità. La procedura si era conclusa senza una valutazione comparativa tra il suo curriculum e quello dei candidati scelti. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'ente al risarcimento del danno da perdita di chance. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro pubblico, anche se con rapporto di impiego 'privatizzato', ha l'obbligo di agire secondo buona fede e correttezza. Questo impone di specificare i criteri di selezione e di motivare la scelta attraverso un confronto trasparente tra tutti gli aspiranti, non essendo sufficiente motivare solo le qualità dei vincitori.

La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti degli obblighi informativi della banca verso il cliente. Nel caso esaminato, alcuni investitori avevano perso denaro a causa del default di titoli argentini e accusavano la banca di non averli avvisati del crescente rischio dopo l'acquisto. La Suprema Corte ha stabilito che non esistono generici obblighi informativi post-contrattuali. Una volta eseguito l'ordine di acquisto, l'attività della banca si considera conclusa. Un dovere di monitoraggio e informazione continua sorge solo se il cliente ha sottoscritto specifici contratti di consulenza o di gestione patrimoniale. Di conseguenza, la banca ha vinto la causa.

Una società di gestione di un impianto di carburanti viene citata in giudizio da una grande compagnia petrolifera per inadempimento contrattuale. La compagnia si avvale della clausola risolutiva espressa per sciogliere il contratto. La società di gestione si difende sostenendo che la clausola fosse vessatoria (cioè abusiva) e che la compagnia avesse agito contro buona fede. La Corte di Cassazione dà torto al gestore, stabilendo un principio fondamentale: la clausola risolutiva espressa non è vessatoria e non richiede una doppia firma per essere valida. La risoluzione del contratto è quindi legittima e automatica, confermando la vittoria della compagnia petrolifera.

Un dipendente pubblico, unico candidato a una procedura di trasferimento, si è visto negare il passaggio dopo la valutazione professionale. La Corte di Cassazione ha stabilito che la mobilità nel pubblico impiego non è un diritto automatico, ma una cessione del contratto che richiede il consenso dell'amministrazione di destinazione. Quest'ultima ha il pieno diritto di verificare le competenze del candidato attraverso un colloquio e di negare il trasferimento se non le ritiene adeguate. Di conseguenza, la richiesta di risarcimento danni del lavoratore per la presunta perdita di opportunità è stata respinta, confermando la legittimità dell'operato dell'Azienda Sanitaria.

La Corte d'Appello di Milano ha rigettato la richiesta di risarcimento per inadempimento catering matrimonio avanzata da due sposi. Il caso riguardava una presunta reazione allergica di un'ospite e la difformità estetica di una portata. La Corte ha stabilito che, in assenza di prove certe sul nesso causale e senza una specifica segnalazione di rischi di contaminazione crociata, il ristoratore non può essere ritenuto responsabile.

Un lavoratore viene licenziato per aver aiutato un collega non autorizzato a entrare in azienda e per aver usato un'auto di servizio senza motivo. I giudici ritengono il licenziamento illegittimo ma concedono solo un risarcimento economico. La Cassazione conferma questa decisione, stabilendo un principio importante sul licenziamento disciplinare sproporzionato: se la condotta del lavoratore, pur grave, non è specificamente punita con una sanzione più lieve dal contratto collettivo, non si ha diritto al reintegro nel posto di lavoro, ma solo alla tutela economica. L'appello del lavoratore viene quindi respinto.

Un'azienda licenzia un dipendente per soppressione del posto di lavoro. Tuttavia, ignora che due colleghi con mansioni simili si sono appena dimessi, rendendo i loro posti disponibili a breve. La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento è illegittimo. L'azienda ha violato l'obbligo di repêchage perché, agendo secondo buona fede, avrebbe dovuto considerare non solo i posti liberi al momento del recesso, ma anche quelli di cui era nota la futura e imminente disponibilità. Il lavoratore vince la causa e ottiene la reintegrazione.

La Corte di Cassazione ha affermato il diritto alla provvigione del mediatore anche quando le parti concludono l'affare con condizioni diverse da quelle iniziali. Il caso riguardava l'acquisto di una farmacia: dopo il fallimento di un primo accordo, l'acquirente aveva concluso la compravendita direttamente con il venditore, modificando prezzo e modalità di pagamento. La Corte ha stabilito che se l'intervento del mediatore è stato l'antecedente necessario per mettere in contatto le parti, il suo diritto al compenso sussiste. Le successive modifiche contrattuali non interrompono automaticamente il legame causale tra la sua attività e la conclusione dell'affare. La sentenza precedente è stata annullata con rinvio.

Un appaltatore interrompe i lavori di costruzione poiché le opere richieste dalla committente sono totalmente difformi dal permesso di costruire, configurando un abuso edilizio. La committente chiede il risarcimento dei danni, ma la Corte di Cassazione dà ragione all'impresa. Viene sancito il principio della nullità del contratto di appalto quando questo prevede la realizzazione di un'opera radicalmente abusiva. Il contratto è nullo per illiceità dell'oggetto, quindi l'appaltatore ha legittimamente interrotto i lavori e non deve alcun risarcimento. La richiesta di eseguire un'opera illegale rende l'accordo invalido fin dall'origine.

Una madre, già in possesso di un accordo di separazione valido come titolo esecutivo per il mantenimento della figlia, ha richiesto un secondo titolo (un decreto ingiuntivo) per quantificare gli arretrati. Il padre si è opposto. La Corte di Cassazione ha stabilito che la duplicazione del titolo esecutivo è inammissibile se manca un concreto 'interesse ad agire'. Poiché il primo titolo era già sufficiente per recuperare il credito e iscrivere ipoteca, la richiesta della madre è stata respinta. La Corte ha chiarito che non si può ottenere un secondo titolo esecutivo per lo stesso credito senza un reale vantaggio giuridico aggiuntivo, altrimenti si configura un abuso del processo.

Un'azienda ha applicato la sospensione facoltativa dal lavoro a un dipendente coinvolto in un procedimento penale, basandosi su una clausola del CCNL. L'azienda ha agito senza fornire alcuna motivazione, considerandola un diritto automatico. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il provvedimento. Ha stabilito un principio chiaro: anche una 'facoltà' concessa dal contratto deve essere esercitata secondo i principi di buona fede e correttezza. Pertanto, il datore di lavoro ha l'obbligo di motivare la sospensione, spiegando le ragioni concrete che la giustificano. La sospensione non può essere una conseguenza automatica dell'imputazione penale.

La Corte di Cassazione ha affermato la responsabilità del mediatore immobiliare per non aver informato un acquirente dell'esistenza di irregolarità urbanistiche, anche se sanabili. Secondo i giudici, una generica menzione di 'aggiornamento catastale e urbanistico in corso' nella proposta d'acquisto non è sufficiente ad adempiere al dovere di corretta informazione. Il mediatore ha l'obbligo di comunicare ogni circostanza rilevante che possa influire sulla conclusione del contratto o sulle sue condizioni. La mancata comunicazione di un abuso edilizio, anche se non tale da rendere l'immobile incommerciabile, configura un inadempimento che giustifica la richiesta di risarcimento danni da parte dell'acquirente, commisurata anche alla provvigione versata.

Un consulente ha citato in giudizio un'azienda per la riduzione unilaterale delle sue provvigioni. L'azienda si è difesa sostenendo che il professionista, incassando per anni i compensi ridotti senza contestazioni formali, avesse di fatto accettato le nuove condizioni. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione precedente, stabilendo un principio fondamentale: la **rinuncia tacita al diritto di credito** non può mai essere presunta dal silenzio o dall'inerzia del creditore. Per essere valida, la rinuncia deve emergere da un comportamento concludente che manifesti in modo chiaro e inequivocabile la volontà di abbandonare il proprio diritto. L'accettazione di pagamenti inferiori, da sola, non è sufficiente a dimostrare tale volontà. La Corte ha quindi dato ragione al consulente.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni coobbligati che si opponevano alla richiesta di rimborso di una banca, la quale aveva pagato una garanzia rilasciata per una società concessionaria di giochi pubblici. Il punto centrale era la natura della polizza: una semplice fideiussione o un contratto autonomo di garanzia. La Corte ha stabilito che la presenza di clausole come il pagamento 'a prima richiesta e senza eccezioni' qualificava l'accordo come un contratto autonomo. Di conseguenza, i coobbligati non potevano sollevare contestazioni legate al rapporto principale. La Corte ha quindi respinto il loro ricorso, confermando la vittoria della banca.

Una società di money transfer ha citato in giudizio la propria banca per l'improvvisa chiusura del conto corrente, avvenuta senza motivazione. L'azienda sosteneva che si trattasse di un abuso del diritto, contrario a buona fede, che le aveva causato gravi danni. La banca si è difesa invocando il proprio diritto contrattuale di recesso. I tribunali di merito hanno dato ragione all'istituto di credito, ritenendo legittimo il recesso della banca dal conto corrente. Prima della decisione della Corte di Cassazione, l'azienda ha però rinunciato al ricorso, portando all'estinzione del giudizio. Di conseguenza, la sentenza favorevole alla banca è rimasta efficace.

La Corte di Cassazione affronta il tema della prescrizione buoni postali. Alcuni risparmiatori chiedevano il rimborso di titoli scaduti, ma la società emittente eccepiva la prescrizione. I risparmiatori sostenevano che il termine non fosse partito, non avendo ricevuto il foglio informativo con la data di scadenza. La Corte ha dato ragione alla società, stabilendo un principio importante: la mancata consegna del foglio è un semplice ostacolo di fatto, non un impedimento giuridico. Questo non ferma la decorrenza della prescrizione. Spetta al risparmiatore l'onere di informarsi sulla scadenza, ad esempio consultando la Gazzetta Ufficiale. La negligenza della società non è sufficiente a sospendere il termine, a meno che non si provi un comportamento doloso volto a nascondere l'informazione.

Una società utilizzatrice di immobili in leasing entra in difficoltà con i pagamenti dopo che la società concedente vende una parte di questi beni, riducendo le fonti di reddito dell'utilizzatore. La concedente risolve il contratto per inadempimento. La Corte di Cassazione ha stabilito che la società di leasing ha violato l'obbligo di buona fede nel leasing. Vendendo i beni e alterando l'equilibrio del contratto, ha agito scorrettamente. La sua condotta ha contribuito a causare le difficoltà dell'utilizzatore, pertanto non poteva semplicemente applicare la clausola di risoluzione. La decisione precedente è stata annullata.

Un'impresa edile, dopo aver eseguito solo lo 0,13% dei lavori in sette mesi, si oppone alla decisione della Stazione Appaltante di terminare il contratto. L'impresa sostiene che i ritardi sono colpa del cliente, a causa di un progetto esecutivo incompleto. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità della **risoluzione del contratto per inadempimento** da parte della Stazione Appaltante. I giudici hanno stabilito che il ritardo dell'impresa era gravissimo e ingiustificato. Le presunte carenze del progetto erano solo dettagli minori, che non impedivano l'avvio dei lavori. La decisione sottolinea che un inadempimento così palese rende impossibile la prosecuzione del rapporto contrattuale.