Art. 1175 Codice Civile

Una lavoratrice viene licenziata per assenza ingiustificata. Lei si oppone, sostenendo che si tratti di un licenziamento ritorsivo, una vendetta per precedenti dissapori. La Corte di Cassazione conferma le decisioni dei giudici precedenti: l'assenza non era ingiustificata e il motivo disciplinare era solo un pretesto. La mancanza di una ragione valida ha rafforzato la prova del reale intento punitivo dell'azienda. Il licenziamento è stato quindi dichiarato nullo perché basato su un motivo illecito determinante. L'azienda ha perso il ricorso e la lavoratrice ha ottenuto la reintegra e il risarcimento del danno.

Un lavoratore è stato licenziato per aver pubblicato ripetutamente post e commenti diffamatori contro la propria azienda su una pagina Facebook. Il dipendente si è difeso invocando il diritto di critica. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento, stabilendo un principio chiaro: il **licenziamento per diritto di critica** è valido quando il lavoratore supera i limiti della verità dei fatti e della continenza verbale. Le espressioni usate erano gravemente offensive e le accuse indimostrate. La condotta reiterata e il mancato rispetto di un ordine del giudice di rimuovere i post hanno reso la sanzione proporzionata. L'azienda ha quindi vinto la causa.

Gli amministratori di una società realizzavano una raccolta abusiva di risparmio, utilizzando i conti correnti aziendali e personali aperti presso una banca. Dopo il fallimento, la società ha citato in giudizio la banca, accusandola di non aver vigilato e segnalato le operazioni anomale, violando le norme antiriciclaggio. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la mera adozione formale di un modello di controllo (Modello 231) non è sufficiente a escludere la responsabilità della banca per antiriciclaggio. L'istituto di credito ha il dovere concreto di vigilare e agire di fronte a evidenti segnali di illecito, proteggendo gli interessi del cliente. La Corte ha annullato la precedente decisione, rinviando il caso a un nuovo giudice per un esame più approfondito dei fatti.

Una venditrice cita in giudizio la sua notaia per responsabilità professionale del notaio dopo il fallimento di una compravendita immobiliare. La vendita è saltata perché la banca dell'acquirente non ha concesso il mutuo a causa di ipoteche formalmente presenti sull'immobile, sebbene la notaia le avesse ritenute non più efficaci. La venditrice sostiene che la professionista avrebbe dovuto consigliarla di cancellare formalmente le ipoteche per evitare problemi. La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, non ha ancora deciso chi ha ragione, ma ha ritenuto la questione sulla portata dell'obbligo di consiglio del notaio così importante da richiedere una discussione in pubblica udienza. L'esito finale è quindi sospeso.

Una lavoratrice viene licenziata per giustificato motivo soggettivo dopo aver richiesto dei rimborsi spese previsti dal suo contratto. L'azienda riteneva tali richieste indebite. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici precedenti, stabilendo che il rimborso aveva in realtà natura retributiva, cioè era parte dello stipendio. Di conseguenza, la richiesta della dipendente era legittima e il motivo del licenziamento inesistente. La Corte ha quindi annullato il licenziamento, ordinando la reintegrazione della lavoratrice e condannando l'azienda a un cospicuo risarcimento.

La Corte di Cassazione ha negato a un'azienda il diritto allo sgravio contributivo assunzioni previsto dalla Legge 190/2014. L'INPS aveva revocato il beneficio perché il nuovo dipendente, nei sei mesi precedenti, aveva un contratto a tempo indeterminato part-time con un'altra società. L'azienda si era difesa sostenendo la propria buona fede, in quanto non a conoscenza del precedente impiego. La Corte ha stabilito che la presenza di un qualsiasi contratto a tempo indeterminato precedente, anche part-time, costituisce una condizione oggettiva che esclude l'incentivo. La buona fede del nuovo datore di lavoro è considerata irrilevante ai fini del beneficio, che mira a promuovere l'occupazione di persone realmente prive di un impiego stabile.

Un'azienda ha collocato un dipendente in Cassa Integrazione per un lungo periodo. Il lavoratore ha contestato la decisione, sostenendo che i criteri di scelta fossero generici e arbitrari. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, confermando l'illegittimità della sospensione e il diritto al risarcimento del danno. La sentenza stabilisce un principio fondamentale sui Criteri scelta Cassa Integrazione: devono essere specifici e non discrezionali. Inoltre, chiarisce che il diritto al risarcimento si prescrive in dieci anni, non cinque, e che la semplice inerzia del lavoratore non equivale a una rinuncia ai propri diritti. L'azienda è stata condannata a risarcire il danno.

Una banca ha richiesto il pagamento del saldo di un conto corrente a un'azienda. L'azienda si è opposta, sostenendo l'applicazione di una capitalizzazione trimestrale illegittima e di tassi usurari. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'azienda su un punto cruciale: ha stabilito che, a partire dal 1° gennaio 2014, la legge vieta l'anatocismo (interessi su interessi) nei contratti bancari. Pertanto, la capitalizzazione trimestrale applicata dalla banca era illegittima. La Corte ha invece respinto le altre contestazioni relative all'usura. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per ricalcolare il dovuto secondo questo principio, sancendo una vittoria parziale per il correntista.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale sull'indennizzo al condomino controparte. Un condomino che aveva intentato una causa contro il proprio Condominio è stato legittimamente escluso dalla ripartizione dell'indennizzo per eccessiva durata del processo, ottenuto proprio dal Condominio in quella stessa causa. Secondo i giudici, chi si pone come avversario processuale del Condominio costituisce un autonomo centro di interessi. Pertanto, non può beneficiare dei risultati favorevoli ottenuti dalla sua controparte, anche se formalmente fa parte della compagine condominiale. La posizione di avversario prevale su quella di comproprietario.

Una cooperativa appaltatrice ha citato in giudizio una fondazione committente per il mancato rinnovo di un contratto di servizi, sostenendo la violazione del legittimo affidamento. La fondazione aveva discusso il rinnovo, legato all'apertura di una nuova ala, ma ha poi deciso di non procedere a causa delle continue inadempienze della cooperativa (problemi sindacali, carenze nel servizio). La Corte di Cassazione ha dato ragione alla fondazione. Ha stabilito che non si può invocare il legittimo affidamento se la propria condotta è stata costantemente inadempiente. La decisione di non rinnovare il contratto era giustificata e non ha violato il principio di buona fede, poiché basata su fatti concreti e contestati nel tempo.

Una società concessionaria realizza un impianto di cogenerazione ma omette di costruire la rete di distribuzione. La società concedente, a sua volta, non si attiva per finalizzare l'erogazione di un contributo regionale, che viene poi revocato. Ne nasce una causa per inadempimento contrattuale reciproco. La Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito: la responsabilità è di entrambe le parti. La concessionaria è inadempiente per la mancata realizzazione della rete, mentre la concedente è responsabile per non aver curato la documentazione necessaria al pagamento del contributo. Il risarcimento del danno viene quindi riconosciuto solo in parte, confermando che quando le colpe sono condivise, le conseguenze economiche vengono ripartite.

Un docente, impossibilitato a iniziare il lavoro a causa di una custodia cautelare in carcere, si è visto revocare l'incarico. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima la **decadenza dalla nomina per mancata presa di servizio**. Il principio sancito è che l'Amministrazione Pubblica deve valutare la gravità e l'oggettività del motivo (come la detenzione), non la sua durata incerta. L'imprevedibilità della fine dell'impedimento non giustifica automaticamente la perdita del posto. L'Amministrazione aveva il dovere di considerare la serietà della causa, indipendente dalla volontà del lavoratore. La decisione è stata quindi annullata, dando ragione al docente.

Un Ente Pubblico, dopo aver avviato una selezione per un ruolo dirigenziale, ignora il secondo classificato a seguito della rinuncia del primo, senza fornire motivazioni. La Corte di Cassazione ha confermato il diritto del candidato escluso al risarcimento del danno da perdita di chance. Anche se l'Ente ha potere discrezionale, una volta avviata una procedura pubblica è obbligato a rispettare i principi di correttezza e buona fede. La violazione di questi doveri ha leso l'affidamento legittimo del candidato, privandolo della concreta possibilità di ottenere l'incarico. La Corte ha quindi rigettato sia il ricorso dell'Ente che quello del candidato, che contestava l'importo del risarcimento.

Un'azienda aveva citato in giudizio una banca, accusandola di non aver agito con correttezza per recuperare dei crediti che le erano stati ceduti in garanzia, causandone la perdita. Dopo aver perso in Appello, l'azienda si è rivolta alla Corte di Cassazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso per cassazione. La decisione non è entrata nel merito della questione, ma si è basata su un errore formale: la mancata presentazione della copia autentica della sentenza impugnata. Di conseguenza, l'azienda ha perso la causa per un vizio di procedura, con la conferma della vittoria della banca e la condanna al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento di un lavoratore accusato di violazione obbligo di fedeltà per aver svolto un'attività di consulenza parallela. I giudici hanno stabilito che non c'è stata alcuna infedeltà, in quanto le aziende datrici di lavoro erano pienamente a conoscenza di questa seconda attività. Inoltre, l'incarico esterno riguardava settori non concorrenziali, legati a specifici progetti di ricerca e brevetti. Di conseguenza, mancando sia la segretezza sia la concorrenza, il licenziamento è stato annullato e le aziende hanno perso la causa.

In un giudizio di rinvio, la Corte d'Appello ha stabilito che la violazione del patto di esclusiva da parte di agenti limitrofi genera una responsabilità contrattuale in capo alla società preponente, la quale è tenuta al risarcimento se si avvale sistematicamente dell'attività di terzi in zone riservate. La decisione ha portato al riconoscimento di ingenti danni quantificati in via equitativa basandosi sui volumi d'affari perduti dall'agente.

Un dipendente della Polizia Municipale viene trasferito dopo l'arresto di un collega con cui aveva stretti rapporti. L'Amministrazione giustifica la decisione per tutelare le indagini e l'integrità dell'ufficio. Il lavoratore impugna il provvedimento, ritenendo la motivazione insufficiente e tardiva. La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità del trasferimento. Nel pubblico impiego contrattualizzato, il trasferimento per incompatibilità ambientale è un atto di gestione privato. Non segue le rigide regole formali della legge sugli atti amministrativi. È sufficiente che le ragioni siano basate sui principi di correttezza e buona fede e rendano comprensibile la scelta organizzativa, anche se specificate in un secondo momento. Il ricorso del lavoratore è stato respinto.

Un agente di polizia municipale impugna il suo trasferimento, inizialmente giustificato con generiche 'ragioni di opportunità'. L'Amministrazione, in un secondo momento, specifica che la decisione è legata all'arresto di un collega e alla necessità di tutelare le indagini. La Corte di Cassazione stabilisce che il trasferimento dipendente pubblico, nel settore contrattualizzato, è un atto di gestione privato e non amministrativo. Pertanto, non richiede le rigide motivazioni della L. 241/1990. La motivazione, anche se fornita in due tempi per ragioni di riservatezza, è legittima se rispetta i principi di correttezza e buona fede e rende comprensibili le ragioni organizzative. Il ricorso del lavoratore viene respinto.

Una creditrice si oppone all'esclusione del suo credito per differenze retributive dallo stato passivo di un ente in liquidazione. Il tribunale rigetta il ricorso considerandolo tardivo. La Cassazione ribalta la decisione, stabilendo un principio chiave in materia di opposizione tardiva stato passivo. Il termine di 30 giorni per impugnare non decorre da una prima comunicazione generica del liquidatore, ma dalla successiva e completa, contenente l'elenco di tutti i crediti ammessi e respinti. Questa seconda comunicazione è l'unica che permette al creditore di avere un quadro chiaro e di esercitare pienamente il suo diritto di difesa, tutelando il suo legittimo affidamento.

Un'azienda demansiona un dirigente. Il contratto prevedeva una penale di 720.000 euro. L'azienda si oppone, ritenendola sproporzionata. La Cassazione interviene e stabilisce un principio fondamentale: il giudice ha il potere di procedere alla riduzione penale eccessiva anche d'ufficio. La Corte deve valutare l'interesse del creditore al momento della violazione e l'impatto sull'equilibrio del contratto, non solo il danno astratto. In questo caso, la penale è stata ridotta a 270.000 euro, una cifra ritenuta più equa rispetto alla durata effettiva del demansionamento. Il ricorso finale del lavoratore contro la riduzione è stato respinto.