Un lavoratore, il cui contratto a progetto era stato convertito in un rapporto a tempo indeterminato, si è visto sopprimere l'ente per cui lavorava. Un nuovo consorzio è subentrato nelle funzioni del precedente. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio chiave sulla successione tra enti e rapporto di lavoro: il nuovo ente, in qualità di successore universale, eredita tutti i rapporti giuridici, inclusi gli obblighi verso i dipendenti. Di conseguenza, il nuovo consorzio è stato obbligato a riammettere in servizio il lavoratore, confermando che la continuità occupazionale è garantita anche in caso di riorganizzazione della pubblica amministrazione.
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