Scatti Di Anzianità

Una lavoratrice, impiegata continuativamente nello stesso servizio di mensa nonostante diversi cambi di azienda appaltatrice, ha citato in giudizio l'ultimo datore di lavoro per il mancato pagamento degli scatti di anzianità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando che, in base al CCNL Turismo, l'impresa subentrante deve riconoscere l'intera anzianità di servizio maturata dal lavoratore nell'appalto, anche se con datori di lavoro precedenti e anche se gli scatti non erano stati precedentemente erogati. La necessità di documentazione è una modalità procedurale, non una condizione che annulla il diritto del lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10548/2024, ha stabilito un importante principio in materia di pubblico impiego. Sebbene un docente precario abbia diritto al riconoscimento dell'anzianità di servizio (scatti di anzianità) al pari dei colleghi di ruolo, la successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro, avvenuta tramite graduatorie, costituisce una sanzione adeguata per l'abuso dei contratti a termine. Tale stabilizzazione precari, pertanto, esclude il diritto a un ulteriore risarcimento del danno, a meno che il lavoratore non provi un danno specifico e ulteriore.

Una lavoratrice del settore pubblico ha ottenuto il riconoscimento degli scatti di anzianità in base al principio di parità di trattamento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda sanitaria datrice di lavoro, poiché i motivi di impugnazione non contestavano la reale ragione giuridica (ratio decidendi) della sentenza d'appello, ma si concentravano su argomenti irrilevanti. La decisione sottolinea l'importanza di centrare l'impugnazione sul cuore della motivazione del giudice precedente.

Una lavoratrice, dopo aver ottenuto il riconoscimento giudiziale della qualifica di giornalista redattore, ha agito per ottenere le differenze retributive comprensive degli scatti di anzianità. La Corte di Cassazione ha chiarito che il precedente giudicato, pur riconoscendo la qualifica, non aveva stabilito un'anzianità pregressa. Pertanto, la maturazione dei 30 mesi necessari per gli scatti decorre dalla data del riconoscimento giudiziale e non da prima. Il ricorso della lavoratrice è stato respinto.

Un lavoratore, dopo aver ottenuto la conversione del suo contratto a tempo determinato in indeterminato, ha richiesto il pagamento di un risarcimento per il periodo non lavorato prima della riammissione. La Corte di Cassazione ha stabilito che, ai fini del calcolo del risarcimento, gli scatti di anzianità maturano solo sui periodi effettivamente lavorati e non durante gli intervalli non lavorati tra un contratto e l'altro, anche se il rapporto è stato unificato retroattivamente. La sentenza di merito è stata quindi cassata.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso riguardante la richiesta di differenze retributive da parte degli eredi di un lavoratore. Il punto centrale era stabilire se una 'indennità ad personam' corrisposta dopo un cambio di contratto collettivo fosse equivalente a una precedente 'maggiorazione per titolo di studio'. La Corte ha confermato la decisione d'appello, stabilendo che, avendo la stessa finalità compensativa, le due voci retributive avevano identità di titolo. Di conseguenza, ha dichiarato inammissibile il ricorso degli eredi, che si limitavano a riproporre una valutazione dei fatti già decisa nei gradi di merito.

Una lavoratrice del settore pubblico ha ottenuto il riconoscimento degli scatti di anzianità secondo il CCNL Funzioni Locali, anziché Sanità come richiesto. L'ente datore di lavoro ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Corte lo ha dichiarato inammissibile. La motivazione risiede nel fatto che i motivi del ricorso erano inconferenti rispetto alla reale ratio decidendi della Corte d'Appello, la quale si era basata sul principio di parità di trattamento tra dipendenti pubblici e non sulle norme invocate dalla ricorrente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il blocco retributivo nel pubblico impiego, introdotto per il triennio 2011-2013, si applica anche ai dipendenti delle società a totale partecipazione statale inserite nell'elenco ISTAT. Con questa ordinanza, la Corte ha annullato una decisione di merito che aveva riconosciuto il diritto a scatti di anzianità e all'indennità di vacanza contrattuale, rigettando le domande dei lavoratori e confermando la piena validità delle misure di contenimento della spesa pubblica.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 13791/2024, ha stabilito un principio chiave in materia di trasferimento d'azienda. Un lavoratore, dopo essere passato a una nuova società a seguito di incorporazione, aveva richiesto il pagamento di differenze retributive, inclusi gli scatti di anzianità maturati, e un inquadramento superiore. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, chiarendo che la tutela del lavoratore deve essere valutata considerando il trattamento economico globale e non le singole voci retributive. Se la nuova retribuzione complessiva è migliorativa, le singole componenti precedenti, come gli scatti, possono essere legittimamente assorbite, senza che ciò costituisca un peggioramento della condizione del dipendente. Inoltre, è stato ribadito che l'onere di provare i presupposti per un inquadramento superiore spetta interamente al lavoratore.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 1067/2024, ha confermato che la prescrizione crediti di lavoro decorre dalla cessazione del rapporto se questo non è assistito da 'stabilità reale'. A seguito delle riforme del 2012, la ridotta tutela contro i licenziamenti illegittimi giustifica la sospensione del termine prescrizionale durante il rapporto, poiché il lavoratore potrebbe temere ritorsioni. La Corte ha rigettato il ricorso di due società di trasporto, consolidando un importante principio a tutela dei lavoratori.

L'ordinanza interlocutoria della Corte di Cassazione affronta il caso di un lavoratore trasferito da un'amministrazione regionale a una nuova agenzia. Il dibattito riguarda il diritto a percepire gli scatti di anzianità secondo il contratto collettivo (CCNL) precedente. I giudici di merito avevano dato ragione al lavoratore. La Cassazione, riconoscendo la complessità della questione sul CCNL applicabile in assenza di opzione da parte del dipendente, ha ritenuto necessario un approfondimento e ha rinviato la causa a pubblica udienza, sospendendo la decisione finale sul tema del trasferimento del lavoratore e dei suoi diritti.

Un lavoratore si è visto negare gli scatti di anzianità dalla nuova società subentrata in un appalto di servizi. I giudici di merito avevano respinto la domanda, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con l'ordinanza n. 20746/2025, ha stabilito che i contratti collettivi possono imporre al nuovo datore di lavoro il riconoscimento di tutta l'anzianità maturata in precedenza, inclusa quella accertata da una sentenza, a prescindere dalla sussistenza di un trasferimento d'azienda.