Quiescenza

La Corte di Cassazione ha stabilito che la decadenza del direttore generale sanità non può basarsi unicamente sul mancato raggiungimento degli obiettivi. Il rapporto, assimilabile al lavoro autonomo, impone alla Pubblica Amministrazione di dimostrare una condotta non diligente del dirigente. La mera assenza di risultato non è sufficiente a provare l'inadempimento contrattuale. La Corte ha inoltre chiarito che il sopravvenuto stato di pensione del direttore durante il mandato non causa la cessazione automatica del contratto.

Un dirigente medico, collocato in pensione, chiedeva il ricollocamento in servizio basandosi su una nuova normativa. L'Azienda Sanitaria, dopo un iniziale accoglimento, revocava la decisione. La Corte di Cassazione ha stabilito che la norma è applicabile anche a chi era già in pensione al momento della sua entrata in vigore, purché fosse in servizio alla data di riferimento indicata dalla legge. Tuttavia, ha chiarito che il ricollocamento in servizio non è un diritto soggettivo assoluto, ma una possibilità che l'amministrazione deve valutare bilanciando le esigenze organizzative e le normative vigenti, come il blocco del turn over.

Un lavoratore prossimo alla pensione si vede negare l'indennità per ferie non godute. La Corte di Cassazione accoglie il suo ricorso, stabilendo un principio fondamentale sull'onere della prova ferie: è il datore di lavoro a dover dimostrare di aver formalmente invitato il dipendente a fruire delle ferie e di averlo avvisato, in modo chiaro e tempestivo, che altrimenti le avrebbe perse. La mancata informazione impedisce la perdita del diritto all'indennità sostitutiva.