Omnicomprensività

La Corte di Cassazione ha esaminato la questione dell'inclusione della massa vestiario nella base di calcolo del TFR per i dipendenti di un'azienda di trasporti. La Corte d'Appello aveva inizialmente considerato la fornitura della divisa come un benefit retributivo, poiché il lavoratore risparmiava sull'acquisto di abiti propri. Tuttavia, la Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso dell'azienda, rilevando che i giudici di merito non avevano correttamente interpretato gli accordi sindacali aziendali. Se tali accordi pongono il costo interamente a carico del datore, la divisa non costituisce un arricchimento patrimoniale per il dipendente e va esclusa dal computo del TFR.

La Corte di Cassazione ha esaminato la controversia relativa all'inclusione della massa vestiario nella base di calcolo del TFR per i dipendenti di una società di trasporti. I lavoratori sostenevano che il valore della divisa, essendo un beneficio che evita il consumo di abiti propri, avesse natura retributiva. Mentre i giudici di merito avevano accolto tale tesi basandosi sul principio di omnicomprensività, la Suprema Corte ha cassato la decisione. Il motivo risiede nella mancata e corretta interpretazione degli accordi sindacali aziendali che regolavano l'addebito dei costi della divisa, rinviando la causa per un nuovo esame dei testi negoziali.

Una contribuente, medico specialista ambulatoriale, ha richiesto il rimborso delle ritenute IRPEF applicate sulle somme percepite come rimborso spese viaggio per raggiungere la sede di lavoro. L'Agenzia delle Entrate ha impugnato la decisione favorevole della Commissione Tributaria Regionale, sostenendo che tali somme abbiano natura retributiva e siano quindi soggette a tassazione secondo il principio di omnicomprensività del reddito da lavoro dipendente. La Corte di Cassazione, rilevando la necessità di un approfondimento nomofilattico su fattispecie analoghe riguardanti il rimborso spese viaggio, ha emesso un'ordinanza interlocutoria rinviando la causa a una pubblica udienza monotematica.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di un dirigente di un ente pubblico che richiedeva compensi aggiuntivi per la partecipazione a un comitato tecnico di supporto. La decisione si fonda sul principio di omnicomprensività retribuzione, stabilendo che il trattamento economico ordinario dei dirigenti copre ogni incarico conferito dall'amministrazione di appartenenza o su designazione della stessa, impedendo l'erogazione di somme extra prive di fondamento nel contratto collettivo.

Una dottoressa specialista, convenzionata con il Servizio Sanitario Nazionale, ha richiesto il rimborso delle ritenute IRPEF applicate sulle somme percepite come indennità per gli spostamenti dalla sua residenza a diverse sedi ambulatoriali. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12075/2024, ha stabilito che tale emolumento non costituisce un'indennità di trasferta esente, bensì un "rimborso spese di accesso" alla sede di lavoro. Di conseguenza, rientra nel principio di onnicomprensività del reddito da lavoro dipendente ed è pienamente soggetto a tassazione fiscale, respingendo la richiesta della contribuente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che se una sentenza passata in giudicato definisce una indennità risarcitoria come onnicomprensiva per il danno subito dal lavoratore fino a una certa data, quest'ultimo non può successivamente richiedere ulteriori differenze retributive per lo stesso periodo. Il principio del giudicato preclude la riapertura della questione, anche se il lavoratore era stato riammesso in servizio e aveva effettivamente lavorato nel periodo coperto dall'indennità.