Modello Dm10

Un datore di lavoro è stato condannato per l'omesso versamento ritenute previdenziali. L'imprenditore ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo che i modelli informatici inviati all'INPS non provassero il pagamento effettivo degli stipendi e lamentando la mancata conversione della pena detentiva in pena pecuniaria. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso. I giudici hanno chiarito che le dichiarazioni trasmesse dall'azienda tramite il sistema informatico costituiscono piena prova della corresponsione delle retribuzioni. Inoltre, la richiesta di sostituzione della pena necessitava della procura speciale del difensore, non presentata dagli atti. L'inammissibilità del ricorso preclude l'applicazione della prescrizione e comporta la condanna alle spese e al versamento di una sanzione alla Cassa delle Ammende.

Un imprenditore viene condannato in appello per l'omesso versamento ritenute previdenziali per oltre 15.000 euro. La difesa ricorre in Cassazione dimostrando che l'azienda non aveva pagato gli stipendi integrali ai dipendenti a causa di una grave crisi economica, erogando soltanto acconti sporadici. La Suprema Corte accoglie il ricorso: per configurare il reato serve l'effettiva corresponsione delle retribuzioni ai lavoratori. La semplice presentazione dei modelli DM10 non basta a condannare se emergono prove contrarie sul mancato saldo degli stipendi. Inoltre, l'incertezza sui pagamenti effettivi genera un dubbio sul superamento della soglia di punibilità penale di 10.000 euro annui. La Cassazione annulla la sentenza di condanna e rinvia la decisione alla Corte d'appello per ricalcolare l'effettivo debito.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un datore di lavoro condannato per l'omesso versamento ritenute previdenziali per oltre 29.000 euro. L'imputato sosteneva che i modelli DM10 non provassero l'effettivo pagamento degli stipendi e invocava un conflitto di doveri tra il pagamento delle retribuzioni e quello dei contributi. I giudici hanno chiarito che i modelli DM10 (oggi UNIEMENS) costituiscono piena prova della corresponsione delle retribuzioni, in quanto compilati dallo stesso datore di lavoro. Inoltre, il reato richiede solo il dolo generico, escludendo qualsiasi giustificazione legata alla crisi aziendale se gli stipendi sono stati comunque versati. Di conseguenza, la condanna a tre mesi di reclusione è stata confermata, con l'aggiunta di una sanzione pecuniaria a favore della Cassa delle ammende.

Il Datore di Lavoro è stato condannato a tre anni e due mesi di reclusione per il reato di omesso versamento ritenute previdenziali. L'imputato ha proposto ricorso in Cassazione sostenendo di non aver effettivamente pagato gli stipendi e che il reato fosse prescritto. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando la condanna. I giudici hanno chiarito che la presentazione dei modelli DM10 da parte dell'azienda costituisce prova dell'avvenuto pagamento delle retribuzioni ai dipendenti, in mancanza di prove contrarie. Inoltre, calcolando correttamente le sospensioni di legge, il reato commesso nel 2018 non era affatto prescritto. Il ricorrente è stato condannato anche al pagamento delle spese e di tremila euro alla Cassa delle Ammende.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un datore di lavoro per l'omesso versamento delle ritenute previdenziali. La sentenza chiarisce che il reato è di natura omissiva e che la prova del pagamento degli stipendi (presupposto del reato) può essere desunta dai modelli DM10, i quali costituiscono una confessione stragiudiziale. La Corte ha inoltre ritenuto legittimo il diniego delle attenuanti generiche a fronte della sistematicità e gravità della condotta, sottolineando che non sono un diritto dell'imputato.