Insussistenza Del Fatto Contestato

Un'azienda ha licenziato un dipendente con un'unica lettera in cui comunicava sia le sanzioni per tre precedenti infrazioni, sia il licenziamento stesso, basato sul superamento di una soglia di giorni di sospensione prevista dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'illegittimità di questo provvedimento, definendolo un licenziamento senza contestazione. I giudici hanno stabilito che l'azienda avrebbe dovuto avviare un nuovo e specifico procedimento disciplinare per il superamento della soglia, garantendo il diritto di difesa del lavoratore. La mancanza di questa procedura ha reso il licenziamento nullo, con conseguente obbligo di reintegrazione del dipendente.

Un'azienda licenzia un dipendente accusandolo di appropriarsi di un 'premio fedeltà' di 1.000 euro annui da un fornitore, di aver minacciato un addetto del fornitore e di aver esposto l'azienda a rischi fiscali. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento per insussistenza della giusta causa. I giudici hanno accertato che la somma era destinata alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) con la tacita approvazione dell'azienda, che le presunte minacce erano irrilevanti e che il lavoratore non aveva responsabilità amministrative. Di conseguenza, il licenziamento è stato annullato e il lavoratore reintegrato.

Una società di telecomunicazioni licenzia una dipendente per scarso rendimento. La Corte di Cassazione conferma la decisione d'appello, annullando il licenziamento per insussistenza del fatto contestato. La Corte ha stabilito che, nonostante le difficoltà operative, la condotta della lavoratrice non presentava il carattere di illiceità disciplinare necessario a giustificare il recesso, in quanto aveva attivamente cercato soluzioni e supporto. Viene quindi confermata la reintegrazione nel posto di lavoro.

Una lavoratrice è stata licenziata per giusta causa per aver fumato nel bagno aziendale, con l'accusa di aver creato un pericolo concreto. La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento del licenziamento, chiarendo un principio fondamentale: il concetto di "insussistenza del fatto contestato", che garantisce la reintegrazione, si applica anche quando l'atto materiale (fumare) è avvenuto, ma manca l'elemento di pericolosità specificamente contestato dal datore di lavoro. La decisione su questo licenziamento per giusta causa si è basata sulle conclusioni di una consulenza tecnica che ha escluso un rischio reale.

Un lavoratore, in malattia per due infortuni sul lavoro, viene licenziato dopo che un investigatore privato lo filma mentre svolge attività agricole. Il Tribunale ha dichiarato il licenziamento illegittimo. Una CTU ha accertato che le attività non pregiudicavano la guarigione. Inoltre, il controllo investigativo è stato ritenuto illegittimo perché avviato senza un fondato sospetto di illecito. Il lavoratore ha ottenuto la reintegrazione e il risarcimento del danno.