Indennità Di Disagio

Un'agente di polizia municipale ha ricorso in Cassazione per ottenere l'erogazione dell'indennità di disagio per le mensilità di marzo e aprile 2013. Il compenso, previsto da un accordo integrativo del 2007, era stato sospeso dal Comune in quanto il contratto decentrato aveva perso efficacia il 31 dicembre 2012 ai sensi della riforma del pubblico impiego (D.Lgs. 150/2009). La dipendente sosteneva la continuità del pagamento e la sussistenza di un diritto quesito, evidenziando il versamento spontaneo del beneficio nei primi due mesi dell'anno. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che la pubblica amministrazione non può erogare compensi accessori privi di copertura contrattuale collettiva valida. Il pagamento temporaneo di somme indebite non crea alcun diritto e la scadenza del contratto integrativo impedisce l'applicazione di compensi aggiuntivi. La lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Una dipendente pubblica, trasferita a seguito della creazione di una nuova Provincia, ha richiesto il pagamento dell'indennità di disagio speciale prevista da un accordo sindacale. Le Amministrazioni, dopo un primo periodo, avevano interrotto i pagamenti. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta della lavoratrice, giudicando nulla la clausola dell'accordo perché in contrasto con il contratto collettivo nazionale. La Corte di Cassazione, tuttavia, ha ritenuto la questione giuridica complessa e nuova, in particolare sulla validità di un accordo stipulato senza la partecipazione del nuovo ente. Per questo, non ha emesso una decisione finale ma ha rinviato il caso a una pubblica udienza per un esame più approfondito, lasciando l'esito della vicenda in sospeso.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di una clausola contenuta in un contratto integrativo provinciale che prevedeva l'erogazione automatica dell'indennità di disagio a intere categorie di dipendenti pubblici. La decisione nasce dal contrasto tra la contrattazione locale e il CCNL nazionale, il quale subordina il beneficio all'effettivo svolgimento di attività in condizioni gravose. Poiché la norma locale ha esteso il beneficio in modo generico, violando i limiti della contrattazione collettiva, i dipendenti sono stati condannati alla restituzione delle somme percepite indebitamente tra il 2004 e il 2008.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'amministrazione regionale contro la condanna al pagamento dell'indennità di disagio e di rischio a una sua dipendente. La lavoratrice aveva provato l'uso prolungato del computer con un'attestazione non specificamente contestata dall'ente. La Corte ha ribadito che il giudizio di legittimità non può riesaminare la valutazione delle prove fatta dai giudici di merito e ha confermato che l'ente titolare del rapporto di lavoro è il soggetto passivo dell'azione, anche in caso di comando o distacco del lavoratore.

Un gruppo di dipendenti pubblici ha richiesto un'indennità di disagio per i primi 12 minuti di un turno mattutino. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo che l'indennità di turno del CCNL compensa 'interamente' ogni disagio, precludendo la cumulabilità con indennità precedenti previste da accordi locali.