Una Lavoratrice ha inviato un'email a più superiori, descrivendo una discussione con il suo Capo. Il Capo ha ritenuto queste affermazioni offensive per la sua reputazione, accusandola di **diffamazione a mezzo email**. I giudici di merito hanno assolto la Lavoratrice, ritenendo che avesse solo descritto un fatto in termini sostanzialmente veritieri, senza espressioni offensive. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Capo, confermando l'assoluzione. Ha ribadito che la reputazione non è offesa da semplici sconvenienze, ma da un attacco oggettivo alla dignità personale.
Continua »