Fondo Di Garanzia

Con la sentenza n. 34462/2019, la Cassazione Civile, Sez. Lavoro, ha stabilito che il Fondo di Garanzia INPS non è tenuto a corrispondere le ultime retribuzioni se il rapporto di lavoro del dipendente prosegue con la procedura di amministrazione straordinaria del datore di lavoro. La Corte ha chiarito che la funzione del Fondo è di natura previdenziale, per sostenere il reddito perso a causa della cessazione del rapporto, e non per recuperare crediti quando l'attività lavorativa continua. Il ricorso dell'INPS è stato quindi accolto, cassando la precedente decisione di merito.

Un'azienda non paga il TFR a un ex dipendente. L'Ente Previdenziale, tramite il Fondo di Garanzia TFR, salda il debito e successivamente agisce in giudizio contro l'azienda insolvente. Il Tribunale accoglie la domanda, condannando l'azienda a rimborsare l'ente sulla base della surroga legale prevista dalla normativa.

Un lavoratore, dopo il fallimento del datore di lavoro, ha chiesto al Fondo di Garanzia il pagamento integrale del TFR. La Corte d'Appello ha respinto la richiesta, stabilendo che un precedente pagamento, indicato in busta paga come acconto TFR, costituisce una valida e vincolante imputazione pagamento TFR. La normativa speciale del diritto del lavoro prevale sulle regole civilistiche generali, impedendo al lavoratore di richiedere nuovamente la stessa somma al Fondo.