Doppia Conforme

Un Lavoratore, addetto alla verifica dei titoli di viaggio, ha omesso di redigere una contravvenzione, ha alterato un verbale precedente e si è appropriato di 40 euro. L'Azienda lo ha licenziato per giusta causa. Il Lavoratore ha impugnato il licenziamento, sostenendo la tardività della contestazione e la sproporzione della sanzione. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni precedenti, rigettando il ricorso del Lavoratore. Ha ritenuto la contestazione tempestiva (immediatezza relativa) e la sanzione proporzionata alla gravità della condotta, che ha leso la fiducia aziendale.

Un Dirigente si è dimesso dopo anni di retribuzioni inferiori al dovuto, chiedendo un decreto ingiuntivo per le differenze e l'indennità sostitutiva del preavviso. L'Azienda si è opposta. I giudici di merito hanno riconosciuto solo una parte delle differenze retributive, escludendo però le "dimissioni per giusta causa" perché l'inadempimento, pur protratto, non era stato così grave da impedire la prosecuzione del rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, rigettando sia il ricorso del Dirigente che quello incidentale dell'Azienda, ribadendo che l'onere di dimostrare la gravità dell'inadempimento spetta al lavoratore.

Un cameriere ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento di una qualifica contrattuale superiore e il pagamento di oltre cinquantamila euro per differenze retributive, straordinari, scatti di anzianità e quattordicesima mensilità. I giudici di merito hanno respinto le domande per carenza di prove sul lavoro straordinario, ritenendo nuova e inammissibile la richiesta sugli scatti di anzianità e considerando provato il saldo della mensilità tramite busta paga. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente per la mancata specificazione dei motivi e la presenza di una doppia decisione conforme. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un figlio ha contestato la validità di un atto notarile con cui i genitori avevano trasferito la nuda proprietà di un immobile a un altro figlio, in cambio di assistenza e denaro. Il ricorrente sosteneva che il padre non avesse la capacità di intendere e volere al momento dell'atto e che l'operazione gli avesse causato un pregiudizio. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha confermato le decisioni dei giudici precedenti, i quali avevano ritenuto provata la piena capacità del padre e la validità dell'atto. Il ricorrente dovrà versare un ulteriore contributo unificato per l'inammissibilità del suo ricorso per l'annullamento atto per incapacità.

L'Agenzia delle Entrate ha emesso un avviso di accertamento fiscale contro una società immobiliare, contestando presunti incassi non dichiarati dopo un accesso nei suoi locali. La società ha impugnato l'atto, lamentando la mancata redazione del Processo Verbale di Constatazione (P.V.C.) e l'assenza di un contraddittorio preventivo fiscale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della società, stabilendo che l'accertamento basato su accessi deve essere preceduto dal P.V.C. e da un termine dilatorio per il contraddittorio preventivo fiscale. La sentenza di merito è stata cassata e la causa rinviata per un nuovo esame.

Un Contribuente ha impugnato un *accertamento fiscale* per II.DD. e IVA 2005, contestando l'invalidità dell'atto, la violazione del contraddittorio e l'irrilevanza dello *scudo fiscale*. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che lo *scudo fiscale* non preclude accertamenti su redditi non correlati ai capitali rimpatriati. Ha inoltre ribadito che l'onere di provare l'inerenza dei *costi inesistenti* spetta al contribuente, anche se l'eccezione sulla loro deducibilità fosse stata tardiva, nel merito era infondata per mancanza di prova.

Una cittadina ha chiesto l'acquisto per usucapione di un fabbricato gravato da ipoteca e pignoramento di una banca. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua domanda. La cittadina ha proposto ricorso in Cassazione lamentando l'omesso esame di un fatto decisivo e la mancata ammissione di prove. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che la lamentela non riguardasse un fatto storico specifico e che ricorresse la "doppia conforme", cioè la stessa decisione nei due gradi di giudizio. La ricorrente è stata condannata a pagare le spese legali e un ulteriore contributo unificato.

Una lavoratrice è stata assunta direttamente da una società pubblica di trasporti senza alcuna procedura concorsuale o selettiva. L'azienda ha successivamente eccepito l'invalidità dell'accordo a seguito di condanne penali dei vertici aziendali per assunzioni illecite. I giudici di merito hanno dichiarato la nullità del contratto di lavoro per violazione di norme imperative sulla trasparenza pubblica. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo il pieno possesso delle competenze professionali e la propria buona fede. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha chiarito che l'assenza di selezione pubblica rende inevitabile la nullità del contratto di lavoro nelle società partecipate.

Un Commerciante, titolare di attività di gioielleria e ristorazione, ha contestato gli avvisi di accertamento per IRPEF, IVA e IRAP emessi dall'Agenzia delle Entrate. L'accertamento analitico induttivo si basava su gravi incongruenze tra i redditi dichiarati e il tenore di vita, gli investimenti e i movimenti bancari non giustificati. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Commerciante, confermando la legittimità dell'accertamento fiscale e la validità delle presunzioni utilizzate. Ha inoltre dichiarato inammissibili le contestazioni sulla motivazione e infondata l'eccezione sulla nullità degli atti per la firma dei funzionari.

Un imprenditore, titolare di un'agenzia investigativa, ha ricevuto un'ordinanza ingiunzione per il pagamento di circa 58.000 euro. La sanzione derivava dalla **riqualificazione rapporto di lavoro**: alcuni contratti di collaborazione a progetto erano stati considerati veri e propri rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato. L'imprenditore ha contestato la decisione, sostenendo che i giudici non avessero valutato correttamente l'effettiva subordinazione dei lavoratori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha confermato che i giudici di merito avevano correttamente analizzato gli indici di subordinazione (continuità, orari, inserimento nell'organizzazione aziendale, controllo del datore di lavoro). La Corte ha anche ribadito che il ricorso mirava a una rivalutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità, soprattutto in presenza di "doppia conforme". L'imprenditore ha perso e dovrà pagare le spese legali.

Un avvocato ha chiesto il pagamento per un incarico professionale a due soggetti, Giorgio e Sergio. Sergio ha sostenuto di non aver conferito l'incarico, attribuendo la responsabilità solo a Giorgio. I tribunali di primo e secondo grado hanno confermato che l'incarico professionale era stato dato solo da Giorgio, anche se un bonifico da Sergio menzionava "per conto di Giorgio". L'avvocato ha presentato ricorso in Cassazione, contestando l'omesso esame di prove e la mancata considerazione dell'assenza di Sergio all'interrogatorio. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo che l'incarico professionale era stato correttamente attribuito e che le questioni sollevate erano nuove o riguardavano la valutazione delle prove, non ammissibili in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un Lavoratore bancario. L'Azienda Bancaria lo aveva licenziato per gravi violazioni della normativa antiriciclaggio. Il Lavoratore, un quadro direttivo e gestore, aveva versato numerosi assegni non trasferibili a beneficiari diversi e gestito cambi di assegni senza autorizzazione. La Cassazione ha ribadito che tali condotte costituiscono giusta causa, indipendentemente dall'assenza di un danno patrimoniale per la banca. Il ruolo di responsabilità del Lavoratore giustificava la severità della sanzione. La Corte ha respinto il ricorso, condannando il Lavoratore alle spese legali.

Un lavoratore ha ottenuto la trasformazione del contratto da part-time a full-time e il pagamento delle differenze retributive. Questo diritto derivava da un accordo sindacale aziendale. L'Azienda sosteneva che la trasformazione fosse condizionata dalla sottoscrizione di un ulteriore verbale di conciliazione e dalla rinuncia a controversie pregresse. I giudici di merito, e poi la Cassazione, hanno interpretato l'accordo come immediatamente vincolante, richiedendo solo il consenso del lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando il diritto del Lavoratore e la condanna al pagamento.

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un superiore inquadramento professionale e il pagamento delle differenze retributive per il periodo 1995-2000 a un'Entità. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto le sue domande, evidenziando la genericità delle allegazioni e la prescrizione crediti di lavoro per la maggior parte delle pretese. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha rilevato la mancata indicazione delle norme violate, l'insufficiente descrizione degli atti interruttivi della prescrizione e il mancato rispetto degli oneri procedurali per contestare una "doppia conforme". Il Lavoratore è stato condannato alle spese legali.

Un assistente di volo ha impugnato il contratto a tempo determinato stipulato con una compagnia aerea. I giudici di merito hanno accertato la nullità del termine nel contratto di lavoro per assenza di idonea prova delle esigenze aziendali temporanee. La società non ha infatti dimostrato il nesso causale tra la causale addotta e l'assunzione del lavoratore. La Corte d'Appello ha quindi ordinato la conversione del rapporto a tempo indeterminato e condannato il datore di lavoro al pagamento di sette mensilità risarcitorie. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. Il datore di lavoro non può richiedere una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità né superare il limite della doppia decisione conforme senza indicare difformità fattuali.

La Corte Suprema ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Lavoratore che contestava il pagamento di Contributi INPS Commercianti. L'Ente Previdenziale aveva richiesto i contributi per gli anni 2014/2015, basandosi sulla dichiarazione del Lavoratore stesso di partecipare al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza, pur essendo amministratore unico di un'azienda. La Corte d'Appello aveva già confermato la legittimità della richiesta. La Suprema Corte ha ribadito la validità della presunzione di attività commerciale prevalente, confermando l'obbligo contributivo e la correttezza della decisione di merito.

Un Lavoratore ha stipulato diversi contratti a termine con un'Amministrazione Pubblica. Ha chiesto la conversione in contratto a tempo indeterminato o il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Tribunale ha riconosciuto il risarcimento. La Corte d'Appello ha aumentato l'importo. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Amministrazione solo sul quantum del risarcimento, ribadendo che la misura deve conformarsi ai principi stabiliti dalla Corte di Giustizia UE e dalla Cassazione stessa, rinviando la causa per una nuova determinazione del risarcimento contratti a termine PA.

Alcuni dipendenti hanno lavorato per oltre un decennio presso un'Azienda Sanitaria Regionale mediante plurimi rinnovi contrattuali legati a specifici progetti. I lavoratori hanno chiesto l'assunzione a tempo indeterminato e il risarcimento dei danni subiti. I giudici di merito hanno negato qualsiasi tutela risarcitoria, escludendo la trasformazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha confermato l'impossibilità di convertire i contratti nella Pubblica Amministrazione. Tuttavia, la Suprema Corte ha stabilito che superare il tetto massimo di 36 mesi integra un illecito abuso dei contratti a termine. L'ente pubblico non può utilizzare contratti temporanei per coprire esigenze stabili e ordinarie. Di conseguenza, i giudici hanno riconosciuto ai lavoratori il diritto al risarcimento del danno, rinviando la causa per la liquidazione delle somme dovute.

Una Proprietaria ha impugnato una delibera condominiale chiedendo l'accertamento della proprietà esclusiva di un piano sottostrada, sostenendo di averlo acquistato o usucapito. Il Condominio ha eccepito la `presunzione di condominialità` del bene. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Proprietaria. Ha confermato che per superare la `presunzione di condominialità` di un bene come lo scantinato, è necessario un titolo d'acquisto inequivocabile. La Proprietaria non ha fornito tale prova, avendo acquistato solo una porzione ridotta e non dimostrando il possesso utile all'usucapione dell'intero.

Una società sportiva, subentrando nella gestione di una piscina comunale, aveva promesso di assumere i precedenti addetti con contratti di collaborazione coordinata e continuativa. L'Azienda non ha rispettato tale impegno, offrendo condizioni peggiori. Il Lavoratore ha agito in giudizio ottenendo il **risarcimento per mancata assunzione**. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando la condanna al pagamento dei danni e delle spese legali, ribadendo l'importanza del rispetto degli accordi presi.