Il Lavoratore, assunto con contratto part-time, ha chiesto l'accertamento di un orario di lavoro effettivo di 42 ore settimanali o, in subordine, delle ore lavorate in eccedenza. L'Azienda ha ammesso lo svolgimento di ore extra, sostenendo di averle pagate in nero. La Corte d'Appello ha respinto le domande del Lavoratore per mancanza di prove precise sulla quantificazione e collocazione oraria delle prestazioni aggiuntive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che l'onere della prova del lavoro straordinario spetta rigorosamente al dipendente. Non basta dimostrare genericamente di aver lavorato di più, ma occorre provare con precisione i giorni e le ore effettivamente prestate, escludendo che il giudice possa supplire a tale mancanza con una valutazione equitativa.
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