Un dipendente, precedentemente impiegato come macchinista, è stato trasferito ad altre mansioni amministrative. A seguito del cambio di ruolo, l'azienda ha ridotto la voce retributiva del salario professionale. Il lavoratore ha promosso azione giudiziaria per chiedere il ripristino dell'importo originario, invocando il principio di irriducibilità della retribuzione. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto del lavoratore al mantenimento dell'importo economico precedente, operando una compensazione parziale tra il minor salario professionale e il maggior salario di produttività previsto per la nuova qualifica. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha rigettato integralmente il ricorso dell'azienda, confermando la tutela della busta paga del lavoratore e la correttezza dei calcoli effettuati dai giudici di merito. L'azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali del giudizio di legittimità.
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