Contingentamento

Tre lavoratori, coristi di una Fondazione Lirica, hanno contestato la nullità dei loro contratti a termine, sostenendo il superamento del limite di contingentamento e l'assenza di ragioni temporanee. I primi gradi di giudizio hanno respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha invece accolto i primi due motivi di ricorso dei lavoratori. Ha stabilito che l'onere di provare il rispetto del limite di contingentamento dei contratti a termine spetta al datore di lavoro. Inoltre, ha dichiarato inammissibile il controricorso della Fondazione per difetto di ius postulandi (potere di rappresentanza legale) dei suoi avvocati, non essendo stata prodotta la delibera necessaria per affidare l'incarico a legali esterni all'Avvocatura dello Stato. La causa tornerà alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un lavoratore impugna il contratto a termine stipulato con un'azienda concessionaria di servizi postali, contestando il superamento della percentuale massima di assunzioni temporanee fissata dalla legge al quindici per cento. Il dipendente sostiene che il calcolo del limite debba escludere il personale addetto a mansioni non strettamente postali e contesta il valore dei bilanci aziendali prodotti come prova. I giudici di merito respingono la domanda e confermano la piena legittimità dell'assunzione. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del dipendente, stabilendo che la percentuale del quindici per cento si calcola sull'intero organico aziendale con criterio quantitativo per teste. Il datore di lavoro vince definitivamente la causa, mentre il lavoratore deve rimborsare le spese legali.

L'Agenzia delle Entrate ha emesso un avviso di accertamento contro Il Socio di una società di persone, contestando un sistema fraudolento nell'importazione di aglio. L'operazione utilizzava società di comodo per aggirare i limiti quantitativi e pagare dazi ridotti. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recupero fiscale, ravvisando un evidente abuso del diritto. I giudici hanno chiarito che le operazioni di importazione erano puramente fittizie e prive di reale rischio commerciale per gli intermediari, i quali venivano remunerati con un semplice premio prestabilito. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso del contribuente, confermando che la creazione artificiosa di condizioni per ottenere dazi agevolati costituisce una pratica elusiva vietata dall'ordinamento europeo e nazionale.

La Corte di Cassazione affronta un caso di presunto **abuso del diritto in materia doganale**. Un'azienda importatrice, per aggirare i limiti quantitativi (contingenti) per l'import di aglio a dazio agevolato, si accordava con un'altra società titolare di licenze. Quest'ultima importava la merce per poi rivenderla immediatamente alla prima. L'Agenzia delle Dogane aveva contestato l'operazione come elusiva. La Cassazione ha però annullato la decisione precedente, stabilendo che un simile schema non è automaticamente illegittimo. Il giudice deve valutare se esistono valide giustificazioni economiche e commerciali, oltre al mero risparmio fiscale, prima di poter dichiarare l'abuso. La causa è stata rinviata per un nuovo esame.

La Cassazione ha stabilito che il superamento limite 36 mesi per i contratti a termine non può essere aggirato da una generica definizione di 'stagionalità' nel contratto collettivo. Un'azienda di servizi aeroportuali aveva assunto un lavoratore con contratti a termine per oltre tre anni, sostenendo che la propria attività fosse stagionale. I giudici hanno chiarito che il contratto collettivo non può limitarsi a un rinvio tautologico alla legge. Deve invece individuare in modo specifico e puntuale quali sono le mansioni effettivamente stagionali, distinguendole dall'attività ordinaria dell'impresa. In assenza di questa specificazione, la deroga non si applica e il rapporto di lavoro si converte a tempo indeterminato.

La Corte di Cassazione ha confermato il diniego del diritto alla detrazione IVA agricoltura per un'azienda che ha utilizzato contratti di soccida simulati per occultare la produzione di latte in eccedenza rispetto alle quote UE. Nonostante il possesso formale dei requisiti di imprenditore agricolo, la condotta fraudolenta ha costituito un ostacolo insormontabile all'attività di controllo dell'amministrazione finanziaria. La sentenza ribadisce che il principio di neutralità dell'IVA non tutela chi pone in essere atti tesi a impedire le verifiche fiscali, rendendo inapplicabile il regime speciale previsto per il settore agricolo.

La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento di diverse sanzioni amministrative irrogate a operatori in possesso di Licenza NCC rilasciata da un comune limitrofo. Il Comune lagunare aveva limitato l'accesso al Canal Grande a soli cinque ore giornaliere per i vettori non autorizzati localmente, giustificando la misura con la tutela dal moto ondoso. La Suprema Corte ha stabilito che tale restrizione, basata esclusivamente sulla provenienza territoriale della Licenza NCC e non su criteri tecnici oggettivi, configura uno sviamento di potere e una violazione dei principi di concorrenza, rendendo l'ordinanza comunale disapplicabile dal giudice ordinario.

La Corte di Cassazione ha confermato la trasformazione di un rapporto di lavoro da tempo determinato a indeterminato a causa della violazione della clausola di contingentamento. Un lavoratore, impiegato tramite somministrazione presso una società di servizi, ha contestato il superamento del limite del 14% previsto dal contratto collettivo. La Suprema Corte ha ribadito che l'onere della prova circa il rispetto di tali limiti spetta esclusivamente al datore di lavoro, in quanto debitore della prestazione contrattuale. Non avendo l'azienda fornito prove sufficienti sul calcolo dei lavoratori in servizio, la pretesa del lavoratore è stata accolta.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore del settore aereo il cui contratto a tempo determinato era stato dichiarato nullo in sede di rinvio. La Suprema Corte ha stabilito che il giudice di merito ha errato nell'estendere il proprio giudizio alla validità del contratto originario, poiché su tale aspetto si era già formato il giudicato. La decisione chiarisce che, nel settore del trasporto aereo, la proroga del contratto a tempo determinato può essere acausale, ma deve rispettare rigorosi limiti temporali e di contingentamento, la cui prova deve essere valutata attentamente dal giudice senza ignorare i documenti prodotti dall'azienda.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di un'impresa edile contro INPS e INAIL riguardante la contribuzione virtuale. La controversia verteva sull'esclusione dalla base imponibile di alcune giornate lavorative e sul superamento dei limiti per i contratti part-time. La Suprema Corte ha rilevato che le doglianze del ricorrente erano generiche e non rispettavano i requisiti di specificità necessari per il ricorso di legittimità, confermando l'obbligo contributivo per le ore eccedenti i permessi non retribuiti e il mancato rispetto delle clausole di contingentamento.

La Corte di Cassazione analizza un caso di lavoro a termine, stabilendo che la mancata impugnazione di uno specifico punto della sentenza di primo grado determina un giudicato interno. Questo fenomeno, noto come acquiescenza, ha reso l'appello della società datrice di lavoro inammissibile per difetto d'interesse, portando alla cassazione senza rinvio della sentenza d'appello e confermando, di fatto, la decisione iniziale a favore della lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una compagnia aerea, confermando la nullità di due contratti a tempo determinato stipulati con una lavoratrice. La Corte ha ribadito che l'onere di provare il rispetto del limite percentuale per le assunzioni a termine grava interamente sul datore di lavoro. In questo caso, la documentazione prodotta dall'azienda è stata ritenuta insufficiente e fuorviante, non dimostrando il rispetto del tetto del 15% dell'organico a tempo indeterminato, portando alla conversione del rapporto in uno a tempo indeterminato.

La Corte di Cassazione conferma la trasformazione di un contratto di lavoro in somministrazione in un rapporto a tempo indeterminato. La società utilizzatrice non ha fornito la prova del rispetto dei limiti quantitativi (quote) imposti dal contratto collettivo nazionale, un onere che ricade interamente su di essa. La sentenza sottolinea che la data di stipula del contratto individuale è decisiva per determinare la normativa applicabile.

Un lavoratore ha impugnato un contratto a termine acausale stipulato con un'azienda di servizi postali, contestandone la validità e l'errato calcolo del limite di assunzioni del 15%. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, affermando la legittimità del contratto a termine acausale per questo specifico settore, in virtù di una scelta precisa del legislatore. Inoltre, ha chiarito che il limite percentuale del 15% va calcolato sull'intero organico aziendale e non solo su una parte di esso.