Art. 437 Codice di Procedura Civile

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di mansioni superiori nel pubblico impiego. Una lavoratrice aveva svolto compiti di "ispettore di società cooperative" (livello C2) pur essendo inquadrata in un livello inferiore (B3). La Corte d'Appello le aveva riconosciuto le differenze retributive, ma il Ministero ha proposto ricorso incidentale. La Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero. Ha stabilito che per riconoscere le mansioni superiori nel pubblico impiego, il giudice deve accertare la prevalenza qualitativa, quantitativa e temporale delle mansioni svolte, valutando il contenuto complessivo e non frazionando il giudizio per singole giornate. La sentenza è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

Un gruppo di lavoratori della Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso per il tempo di viaggio lavoro straordinario, impiegato per missioni fuori sede tra il 2001 e il 2006. Essi ritenevano che questo tempo dovesse essere retribuito come straordinario. I tribunali di primo e secondo grado hanno respinto le loro richieste. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni. Ha stabilito che, in assenza di specifici accordi collettivi o di una corretta consultazione sindacale, il tempo di trasferimento non poteva essere considerato attività lavorativa retribuibile come straordinario. I lavoratori non hanno quindi ottenuto il risarcimento richiesto.

Un gruppo di Lavoratori del Servizio di Motorizzazione Civile ha chiesto il compenso tempo di viaggio per spostamenti effettuati fuori orario per svolgere esami e revisioni veicoli tra il 2001 e il 2006. Hanno sostenuto che tale tempo dovesse essere considerato lavoro straordinario. I giudici di merito hanno respinto la domanda, e la Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. La Corte ha stabilito che il diritto al compenso non poteva sorgere perché mancava la necessaria consultazione sindacale prevista dalla contrattazione collettiva regionale per definire tali prestazioni. Senza questa procedura, il diritto al compenso non esisteva.

Un'Azienda Pubblica ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con una Collaboratrice, sostenendo che la causa fosse la revoca di un finanziamento regionale. I giudici di primo e secondo grado avevano dato ragione alla Collaboratrice, dichiarando illegittimo il recesso e condannando l'Azienda al risarcimento danni. La Corte di Cassazione ha annullato la sentenza d'appello. Ha chiarito che la difesa basata sulla revoca del finanziamento non poteva essere dichiarata inammissibile. Inoltre, ha rilevato una contraddizione nell'interpretazione delle clausole contrattuali che legavano il finanziamento al pagamento e alla possibilità di recesso. Il caso è stato rinviato per un nuovo esame del recesso contrattuale per mancanza di finanziamento.

Un cameriere ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro per ottenere il riconoscimento di una qualifica contrattuale superiore e il pagamento di oltre cinquantamila euro per differenze retributive, straordinari, scatti di anzianità e quattordicesima mensilità. I giudici di merito hanno respinto le domande per carenza di prove sul lavoro straordinario, ritenendo nuova e inammissibile la richiesta sugli scatti di anzianità e considerando provato il saldo della mensilità tramite busta paga. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente il rigetto, dichiarando inammissibile il ricorso del dipendente per la mancata specificazione dei motivi e la presenza di una doppia decisione conforme. Il lavoratore è stato condannato al pagamento delle spese processuali.

Un lavoratore ha richiesto all'ente previdenziale i benefici pensionistici per esposizione a sostanze nocive. L'ente ha eccepito la prescrizione del diritto. Il lavoratore aveva presentato la prima domanda all'ente assicuratore nel 2005 e la richiesta previdenziale nel 2015. I giudici hanno accertato il superamento del termine decennale senza atti interruttivi. La rivalutazione contributiva amianto si prescrive infatti in dieci anni decorrenti dalla consapevolezza dell'esposizione, coincidente con la prima istanza amministrativa. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda del lavoratore per intervenuta prescrizione del diritto azionato.

Un'Azienda ha interrotto anticipatamente un contratto a progetto con un Lavoratore, giustificando il recesso dal contratto a progetto con la revoca di un finanziamento regionale. Il Lavoratore ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte d'Appello ha confermato l'illegittimità del recesso e il diritto al risarcimento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda. Ha ritenuto che la Corte d'Appello avesse erroneamente dichiarato inammissibile il motivo legato alla revoca del finanziamento e avesse interpretato in modo contraddittorio le clausole contrattuali. La sentenza è stata cassata e rinviata per un nuovo esame.

Una lavoratrice ha citato in giudizio la suocera chiedendo oltre quarantamila euro per differenze retributive maturate come commessa in un negozio di abbigliamento. I giudici di merito hanno respinto la domanda escludendo il rapporto di lavoro subordinato per la presenza di un legame familiare, un evidente cointeressamento nell'attività e l'interruzione della collaborazione contestuale alla separazione coniugale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, sancendo un principio cardine in materia di lavoro subordinato tra parenti. L'assenza di convivenza esclude la presunzione di gratuità ma non crea automaticamente la subordinazione. Chi reclama una retribuzione deve sempre provare rigorosamente l'assoggettamento agli ordini datoriali e la natura onerosa delle prestazioni.

La Lavoratrice ha chiesto differenze retributive all'Azienda Sanitaria. La Corte d'Appello ha dichiarato la domanda prescritta, poiché il tentativo di conciliazione del 2005 e la successiva lettera del 2009 non avevano interrotto la prescrizione quinquennale. La Cassazione ha confermato questa decisione. Nonostante la presunzione di conoscenza per le raccomandate (art. 1335 c.c.), l'avviso di ricevimento prodotto dalla Lavoratrice mostrava che la comunicazione era stata ricevuta da un ente diverso (Ministero del Lavoro) e non dall'Azienda Sanitaria. Questo ha vanificato la prova dell'interruzione della prescrizione. La Corte ha rigettato il ricorso della Lavoratrice.

Una Lavoratrice ha citato in giudizio l'Università, chiedendo il risarcimento per dequalificazione professionale, demansionamento e mobbing sul lavoro. La Corte d'Appello aveva respinto la sua domanda, ritenendo assenti prove di un intento persecutorio. La Lavoratrice ha fatto ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato la decisione precedente, stabilendo che i conflitti interpersonali o l'assegnazione a compiti diversi non configurano mobbing senza un chiaro disegno persecutorio unificante. Il ricorso è stato rigettato, con condanna della Lavoratrice alle spese.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di lavoratori italiani, impiegati negli Stati Uniti da una società controllata da un'azienda italiana, a vedersi riconosciuti i contributi previdenziali all'estero secondo la legislazione italiana. La sentenza ha ribadito l'applicazione della Convenzione italo-statunitense del 1973, che prevede la copertura previdenziale italiana per i cittadini italiani che lavorano negli USA per datori di lavoro italiani o controllati da imprese italiane. La società datrice di lavoro aveva contestato questa interpretazione. La Cassazione ha rigettato il ricorso della società, condannandola al versamento dei contributi all'INPS.

Una lavoratrice ha ottenuto un decreto ingiuntivo per il pagamento di mensilità aggiuntive arretrate. L'azienda ha fatto opposizione, sostenendo di aver già saldato il debito tramite assegni e fornendo i relativi estratti conto. Tuttavia, l'azienda ha depositato le copie degli assegni solo in un momento successivo. La lavoratrice ha contestato la validità di questi documenti tardivi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della dipendente, confermando che i poteri istruttori del giudice del lavoro consentono di acquisire prove documentali oltre i termini ordinari quando esiste già una traccia probatoria negli atti e l'acquisizione serve a garantire la ricerca della verità materiale.

Un lavoratore ottiene l'ammissione al passivo fallimentare dell'ex datore di lavoro per il TFR e le ultime tre mensilità non retribuite. Successivamente agisce in giudizio per ottenere il pagamento di tali importi dal Fondo di Garanzia INPS. I giudici di merito condannano l'istituto previdenziale all'intero importo richiesto. La Corte d'Appello dichiara inammissibile la richiesta dell'istituto di ridurre la somma entro il massimale di legge, considerandola eccezione nuova non sollevata in primo grado. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso dell'ente: la quantificazione del debito del Fondo di Garanzia INPS entro i limiti massimi fissati dalla legge non costituisce eccezione nuova. Il giudice deve applicare d'ufficio il tetto massimo normativo.

Un lavoratore, tramite la sua erede, ha chiesto il riconoscimento di una posizione organizzativa e dei relativi emolumenti da un Comune, sostenendo di aver ricoperto tale ruolo informalmente dal 1997. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, evidenziando che la posizione organizzativa era stata istituita formalmente solo dopo il pensionamento del lavoratore. La Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso dell'erede. La Corte ha ribadito che per il riconoscimento posizione organizzativa è indispensabile un atto formale di costituzione del ruolo, non essendo sufficiente la mera attività svolta di fatto.

La Polizia Municipale ha sanzionato una società di trasporti per circolazione abusiva di autobus in corsie preferenziali e zona a traffico limitato. L'ente locale contestava il mancato pagamento del canone previsto da una delibera comunale per i veicoli autorizzati. In secondo grado, il Tribunale ha annullato le multe perché l'amministrazione non aveva depositato la copia della delibera regolamentare. La Corte di Cassazione ha ribaltato il verdetto. Nel giudizio di opposizione a sanzione amministrativa, l'inerzia documentale dell'ente pubblico non comporta l'annullamento automatico del verbale. Il magistrato deve esercitare i propri poteri d'ufficio e acquisire direttamente gli atti amministrativi indispensabili per ricostruire la verità dei fatti.

Un agente di polizia locale ha chiesto il **cumulo indennità lavoro festivo** e di turno, sostenendo che il lavoro svolto nei giorni festivi dovesse essere remunerato con entrambe le indennità previste dal CCNL. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che l'indennità per il lavoro a turni (art. 22 CCNL) già copre il disagio del turno festivo se rientra nell'orario normale. L'indennità per lavoro festivo (art. 24 CCNL) si applica solo se il lavoro eccede l'orario normale o cade nel riposo settimanale. Inoltre, nuove allegazioni in appello sulla quantificazione sono state dichiarate inammissibili.

Una Professionista ha contestato un preavviso di fermo amministrativo basato su un avviso di addebito INPS per contributi previdenziali non pagati del 2011. La Corte d'Appello ha respinto l'opposizione, ritenendo che la Professionista fosse decaduta dal diritto di contestare la prescrizione del debito, non avendo presentato opposizione all'avviso di addebito entro il termine perentorio di 40 giorni. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che l'onere di dimostrare la tempestività dell'Opposizione cartella esattoriale INPS spetta al debitore. Il ricorso della Professionista è stato quindi rigettato.

Un autotrasportatore ha richiesto il pagamento di compensi per ore supplementari non retribuite. A supporto della domanda, il lavoratore ha prodotto i dischi cronotachigrafi del proprio mezzo di trasporto. Il datore di lavoro ha contestato l'efficacia di tali registrazioni, sostenendo che esse non costituissero prova piena e lamentando l'acquisizione dei documenti originali solo nel giudizio di secondo grado. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che i dischi cronotachigrafi originali non disconosciuti nella loro autenticità costituiscono piena prova dell'effettivo svolgimento e della durata delle prestazioni svolte oltre l'orario ordinario. La Suprema Corte ha pertanto respinto il ricorso del datore di lavoro, confermando la condanna al pagamento di oltre tredicimila euro di differenze retributive oltre alle spese del giudizio.

Un cittadino ha impugnato la sanzione per blocco stradale di oltre duemilacinquecento euro inflitta dalla Prefettura a seguito di una manifestazione. Il trasgressore ha contestato l'assenza di filmati chiari e la scarsa nitidezza delle foto usate per l'identificazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del cittadino, confermando la multa. I giudici hanno chiarito che nei giudizi contro le sanzioni amministrative si applica il rito del lavoro. Il giudice d'appello può quindi acquisire d'ufficio i documenti originali della polizia, come le annotazioni della Questura. Tali verbali costituiscono elementi di prova sufficienti per confermare la responsabilità dell'autore della violazione, rientrando nella libera valutazione del giudice di merito.

Un proprietario ha intimato lo sfratto per morosità a una società conduttrice di un immobile commerciale. L'inquilina ha sanato il debito iniziale, ma il locatore ha contestato il mancato pagamento di oneri accessori e spese di registrazione. Il Tribunale ha respinto la domanda del proprietario e la Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile il reclamo per tardività. Il locatore ha quindi presentato ricorso in Cassazione. Gli Ermellini hanno accolto le doglianze del proprietario: la sentenza di secondo grado è nulla perché il collegio non ha letto il dispositivo in udienza, violando le regole del rito locatizio. Inoltre, i giudici di merito hanno calcolato male i termini di impugnazione, ignorando i sessantaquattro giorni di sospensione per l'emergenza pandemica. La Suprema Corte ha annullato la decisione, disponendo un nuovo giudizio.