D.P.R. 487/1994

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Comune per la revoca illegittima di un bando pubblico per l'assunzione di un carpentiere. L'Ente aveva annullato la procedura, adducendo generiche ragioni finanziarie, ma la vera causa era l'ostilità di un dirigente verso il Lavoratore, primo in graduatoria. La Suprema Corte ha ribadito che la revoca bando pubblico è legittima solo per superiori interessi pubblici, non per motivi personali. Al Lavoratore spetta il risarcimento per la perdita di chance di essere assunto.

Due lavoratrici hanno contestato una selezione pubblica per operatori socio-sanitari, ritenendo illegittima la prova scritta. Sostenevano che l'Art. 27 del D.P.R. n. 487/1994 richiedesse prove pratiche o sperimentazioni lavorative. Dopo un iniziale rigetto del Tribunale, la Corte d'Appello ha accolto il ricorso, riconoscendo un risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che l'istituto non ha violato la legge, poiché la prova scritta, sebbene attitudinale, era compatibile con il profilo professionale richiesto e con le normative che prevedono esami sia teorici che pratici per l'ottenimento della qualifica di operatore socio-sanitario.

Un Lavoratore, inizialmente con contratto di formazione e lavoro poi convertito a tempo indeterminato, è stato escluso da una progressione orizzontale dall'Ente Pubblico. L'Ente richiedeva un rapporto a tempo indeterminato ad una data precedente alla conversione del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha confermato che il periodo del contratto di formazione e lavoro deve essere incluso nel calcolo dell'anzianità di servizio una volta che il rapporto diventa a tempo indeterminato. Le norme contrattuali non possono limitare questo diritto, garantendo al Lavoratore la partecipazione alla selezione.

Un Lavoratore, invalido del lavoro, è stato escluso da una graduatoria per l'assunzione come ausiliario specializzato nel settore sanitario pubblico. L'Azienda e i tribunali precedenti ritenevano che il Lavoratore non avesse i titoli professionali specifici richiesti da una circolare regionale, oltre al titolo di scuola dell'obbligo. La Corte di Cassazione ha stabilito che per i posti di Categoria A nel settore pubblico sanitario, che richiedono solo il titolo di scuola dell'obbligo, non si possono chiedere ulteriori requisiti assunzione categorie protette o esperienze lavorative non previsti dalla contrattazione collettiva. Le direttive regionali che impongono requisiti aggiuntivi sono illegittime se contrastano con la contrattazione collettiva. La Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, cassando la sentenza della Corte d'Appello e rinviando la causa a un'altra Corte d'Appello per un nuovo esame, basato sui principi stabiliti. Il Lavoratore ha quindi ottenuto una nuova possibilità di far valere le proprie ragioni.

Un'Istituzione ha indetto una selezione per operatori socio-sanitari, utilizzando una prova scritta. Una Candidata, ritenuta inidonea, ha contestato l'illegittimità selezione, sostenendo che l'art. 27 d.P.R. n. 487/1994 richiedesse prove pratiche o sperimentazioni lavorative. Il Tribunale ha respinto la domanda. La Corte d'Appello ha accolto il ricorso della Candidata, ritenendo la prova scritta incompatibile con il profilo professionale e condannando l'Istituzione al risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Istituzione. Ha stabilito che una prova scritta può essere considerata "pratica attitudinale" se le domande vertono su scenari concreti e non su conoscenze teoriche astratte. La Cassazione ha cassato la sentenza d'appello, rinviando la causa per un nuovo giudizio.

Un collaboratore scolastico ha impugnato il depennamento dalle graduatorie ATA di terza fascia, disposto dalla scuola a seguito della mancata dimostrazione del possesso del titolo di studio dichiarato (diploma di maestro d'arte conseguito presso un istituto privato successivamente revocato). Il lavoratore sosteneva che l'amministrazione non potesse rivalutare i requisiti già verificati in precedenza e chiedeva di far valere un secondo diploma mai inserito nella domanda tramite il soccorso istruttorio. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente, confermando che la scuola può effettuare verifiche di veridicità in ogni momento a fronte di un nuovo contratto e che il principio di autoresponsabilità impedisce di sanare la mancata allegazione tempestiva di titoli alternativi.

Un commissario d'esame ha attestato falsamente l'assenza di situazioni di incompatibilità durante una selezione pubblica per un incarico dirigenziale ospedaliero. Tra i candidati ammessi figurava un medico che era stato suo testimone di nozze, oltre che stretto collaboratore scientifico e professionale. I giudici di merito hanno condannato il componente della commissione per il reato di falsità ideologica in atto pubblico commessa da privato. L'imputato ha proposto ricorso sostenendo l'irrilevanza del rapporto e l'efficacia dell'abrogazione dell'abuso d'ufficio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. La Suprema Corte ha confermato la condanna penale e il risarcimento a favore del concorrente escluso costituitosi parte civile, ribadendo il dovere di dichiarare legami personali idonei a minare l'imparzialità.

Il Lavoratore ha impugnato la risoluzione immediata del suo contratto di lavoro a tempo indeterminato, disposta dall'Amministrazione Scolastica a causa del precedente mancato superamento del periodo di prova in un altro ruolo. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittimo il provvedimento, equiparando tale circostanza alla dispensa per insufficiente rendimento, che preclude l'accesso al pubblico impiego. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che il mancato superamento del periodo di prova è un istituto autonomo che esaurisce i suoi effetti nel singolo rapporto e non impedisce future assunzioni pubbliche.

Una docente ha richiesto il differimento della presa di servizio per un anno scolastico per poter rispettare il periodo di preavviso dovuto al suo precedente datore di lavoro privato. Il Dirigente Scolastico ha respinto la richiesta e ha dichiarato la docente decaduta dalla nomina. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento di decadenza. I giudici hanno chiarito che il differimento della presa di servizio non costituisce un diritto automatico del lavoratore, ma richiede motivi gravi e oggettivi valutati dall'amministrazione. La necessità di rispettare il preavviso lavorativo privato non giustifica un rinvio di un intero anno scolastico. Inoltre, le FAQ ministeriali non hanno valore di legge e non creano diritti per i candidati. La docente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Una docente, ammessa con riserva a un concorso per dirigenti scolastici, supera le prove e si colloca in graduatoria. L'Amministrazione Scolastica la convoca per firmare il contratto e assumere servizio in una determinata sede. La docente rifiuta la sede assegnata, chiedendone un'altra e contestando la procedura. Di conseguenza, l'Amministrazione dichiara la decadenza dall'assunzione. La Corte di Cassazione conferma la legittimità del provvedimento, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici chiariscono che la contestazione della sede non costituisce un giustificato motivo per non presentarsi alla firma. Il vincitore di concorso deve prima firmare il contratto e prendere servizio, potendo contestare la sede solo successivamente. La mancata presentazione senza un grave e oggettivo impedimento comporta la perdita definitiva del posto di lavoro.

Un candidato a una selezione pubblica viene escluso dopo aver sostenuto solo la prova orale, senza poter accedere alla prova pratica prevista. L'interessato fa causa per ottenere l'assunzione o, in alternativa, un risarcimento per perdita di chance. La Corte di Cassazione respinge la sua richiesta. Pur riconoscendo l'irregolarità della procedura, i giudici stabiliscono un principio fondamentale: per ottenere un risarcimento per perdita di chance non basta dimostrare l'errore della commissione. Il candidato deve anche fornire prove concrete sulla probabilità che avrebbe avuto di superare tutte le prove e vincere la selezione. In assenza di tale dimostrazione, la domanda viene rigettata.

Un docente, impossibilitato a iniziare il lavoro a causa di una custodia cautelare in carcere, si è visto revocare l'incarico. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima la **decadenza dalla nomina per mancata presa di servizio**. Il principio sancito è che l'Amministrazione Pubblica deve valutare la gravità e l'oggettività del motivo (come la detenzione), non la sua durata incerta. L'imprevedibilità della fine dell'impedimento non giustifica automaticamente la perdita del posto. L'Amministrazione aveva il dovere di considerare la serietà della causa, indipendente dalla volontà del lavoratore. La decisione è stata quindi annullata, dando ragione al docente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che lo scorrimento della graduatoria di un concorso pubblico non è un diritto soggettivo del candidato idoneo non vincitore, ma una scelta discrezionale della Pubblica Amministrazione. Nel caso specifico, alcuni candidati di un concorso per esterni chiedevano l'assunzione, sostenendo che la P.A. avesse utilizzato lo scorrimento per una graduatoria separata, riservata al personale interno. I giudici hanno respinto la richiesta, chiarendo che le decisioni prese su una procedura concorsuale distinta e autonoma non creano alcun obbligo di assunzione per i candidati di un'altra. La semplice intenzione o richiesta di autorizzazione ad assumere non è sufficiente a trasformare l'interesse del candidato in un diritto.

Il Tribunale ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che contestava il licenziamento per mancato superamento del patto di prova. La sentenza chiarisce che nel pubblico impiego il periodo di prova è obbligatorio per legge anche se il dipendente ha già lavorato per l'ente con contratti a termine, e la sua durata va calcolata sui giorni di lavoro effettivo.

Un dirigente di polizia municipale viene assunto dopo un concorso, ma si scopre una sua dichiarazione mendace su un requisito essenziale. La Cassazione conferma la nullità del contratto ab initio, stabilendo che la decadenza è automatica e non richiede un procedimento disciplinare, a causa del vizio genetico che inficia l'assunzione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il servizio pre-ruolo prestato da un docente presso scuole paritarie non può essere riconosciuto ai fini della mobilità e della ricostruzione di carriera nella scuola statale. La Corte ha rigettato il ricorso di una docente che chiedeva il trasferimento, sottolineando la non omogeneità dello status giuridico ed economico tra personale della scuola statale e paritaria. È stata inoltre confermata la legittimità delle complesse procedure di mobilità introdotte dalla L. 107/2015.

La Cassazione stabilisce che in caso di scorrimento graduatorie concorsuali, l'amministrazione deve rispettare le quote di riserva posti previste dalla legge al momento della decisione di assumere, ribaltando una decisione di merito che aveva escluso tale obbligo.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un bando di selezione interna che richiedeva il possesso di un requisito professionale a una data antecedente a quella di scadenza della domanda. La Corte ha chiarito che, per la progressione di carriera nel pubblico impiego contrattualizzato, le disposizioni specifiche del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevalgono sulla normativa generale dei concorsi pubblici. Nel caso di specie, il CCNL mirava a garantire una progressione graduale e una minima permanenza nel livello inferiore, giustificando la richiesta che il requisito fosse posseduto alla data di decorrenza giuridica della nuova qualifica.

Un lavoratore ricorre in Cassazione contestando la sua posizione in una graduatoria per la stabilizzazione pubblico impiego, sostenendo di avere maggiore anzianità rispetto a una collega assunta. La Corte ha rigettato il ricorso, stabilendo che per il calcolo dell'anzianità rileva la data di stipula del contratto, non quella di inizio effettivo della prestazione. Inoltre, ha confermato la legittimità del titolo di preferenza della collega (invalidità civile), ritenendo sufficiente l'autocertificazione in procedure di stabilizzazione.

Una lavoratrice ha impugnato la procedura di assunzione di un'altra candidata disabile, sostenendo l'illegittimità della selezione. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la decisione dei giudici di merito. L'ordinanza ha stabilito che la procedura era una mera verifica di idoneità e non una valutazione comparativa illegittima, validando l'operato dell'ente pubblico nell'ambito delle assunzioni obbligatorie e sottolineando i rigorosi limiti del giudizio di legittimità.