Un Dirigente, assunto da un Ente Pubblico, aveva dichiarato falsamente di possedere una laurea. Dopo essere stato sospeso e poi assegnato a un incarico inferiore, aveva chiesto le differenze retributive. L'Ente Pubblico, scoperto il falso, eccepiva la nullità del contratto di lavoro. La Corte d'Appello aveva ritenuto l'eccezione tardiva. La Cassazione ha invece stabilito che i fatti nuovi, come la scoperta della falsa dichiarazione, possono essere introdotti in appello per sostenere la nullità del contratto, anche se conosciuti dopo la prima sentenza. La Corte ha rinviato il caso per una nuova valutazione della validità del rapporto e della nullità del contratto di lavoro.
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