D.P.R. 3/1957

Un dipendente scolastico, membro della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU), veniva trasferito d'ufficio a causa di una presunta 'incompatibilità ambientale'. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento, sostenendo la sua illegittimità per la mancanza del preventivo 'nulla osta' (autorizzazione) da parte del suo sindacato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: il trasferimento del rappresentante sindacale è illegittimo se non autorizzato preventivamente dall'organizzazione di appartenenza. Questa garanzia prevale su qualsiasi esigenza organizzativa o situazione di conflittualità, poiché la sua assenza fa presumere una condotta antisindacale. La sentenza precedente è stata quindi annullata.

Un docente, impossibilitato a iniziare il lavoro a causa di una custodia cautelare in carcere, si è visto revocare l'incarico. La Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima la **decadenza dalla nomina per mancata presa di servizio**. Il principio sancito è che l'Amministrazione Pubblica deve valutare la gravità e l'oggettività del motivo (come la detenzione), non la sua durata incerta. L'imprevedibilità della fine dell'impedimento non giustifica automaticamente la perdita del posto. L'Amministrazione aveva il dovere di considerare la serietà della causa, indipendente dalla volontà del lavoratore. La decisione è stata quindi annullata, dando ragione al docente.

Un Agente di Polizia Locale si vede negare dal proprio Comune il distacco presso un'Unione Montana, dove avrebbe ricoperto un ruolo di maggiore responsabilità. La Corte di Cassazione ha stabilito che il diniego di distacco illegittimo, perché privo di una valida motivazione, viola i doveri di buona fede e correttezza del datore di lavoro. Tale condotta ha causato al lavoratore un danno da 'perdita di chance', ovvero la perdita della concreta opportunità di crescita professionale ed economica. Per questo motivo, il Comune è stato condannato a risarcire il dipendente. La Corte ha quindi rigettato il ricorso dell'ente, confermando la sua responsabilità.

Un sottufficiale della Guardia di Finanza è stato condannato per accesso abusivo a sistema informatico e per rivelazione di segreto d'ufficio. Aveva consultato l'anagrafe tributaria per ottenere informazioni su due veicoli, comunicandole poi a un amico. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna, respingendo il ricorso del militare. I giudici hanno stabilito che l'informazione è segreta quando la sua divulgazione avviene al di fuori dei canali ufficiali e a persone non autorizzate, anche se i dati potrebbero essere ottenuti in altro modo. La Corte ha inoltre escluso la non punibilità per 'particolare tenuità del fatto', data la reiterazione della condotta. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile con condanna al pagamento delle spese.

Una dipendente pubblica viene licenziata per aver dichiarato, in un concorso, di possedere una laurea conseguita a Malta, il cui riconoscimento formale in Italia è avvenuto solo dopo l'assunzione. La Corte di Cassazione ha annullato il licenziamento. I giudici hanno stabilito un principio fondamentale: il successivo riconoscimento dell'equipollenza del titolo di studio ha efficacia retroattiva ('ex tunc'). Questo significa che la laurea era valida fin dall'inizio, facendo cadere l'accusa di falsa dichiarazione. La Corte ha ritenuto il licenziamento una misura sproporzionata, sottolineando la tutela garantita dal diritto dell'Unione Europea ai titoli conseguiti in altri Stati membri. La lavoratrice ha quindi vinto la causa.

Una docente viene licenziata per aver dichiarato il falso riguardo a un titolo di studio in un precedente contratto a termine con la stessa Amministrazione Scolastica. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento. Ha stabilito che il licenziamento per condotta extralavorativa è valido anche se il fatto illecito è avvenuto in un rapporto di lavoro passato e ormai concluso. La ragione risiede nella rottura irreparabile del vincolo di fiducia, un elemento essenziale che, una volta compromesso da una bugia così grave, giustifica l'interruzione del nuovo rapporto di lavoro. L'Amministrazione vince la causa.

Un dipendente pubblico, socio accomandatario di una società, percepiva somme qualificate come 'redditi di partecipazione'. L'Ente di appartenenza ha contestato la natura di tali somme, considerandole provento di un incarico retribuito dipendente pubblico svolto senza autorizzazione. La Corte di Cassazione ha dato ragione all'Ente. Ha stabilito che la qualità di socio accomandatario implica per legge l'esercizio di un'attività di amministrazione. Di conseguenza, qualsiasi provento ricevuto, anche se chiamato 'utile', costituisce un compenso per tale attività. In assenza della necessaria autorizzazione preventiva, il dipendente è obbligato a versare l'intera somma percepita all'amministrazione di appartenenza. La Corte ha chiarito che non è necessario provare lo svolgimento di un'attività lavorativa concreta, essendo sufficiente la sola carica sociale.

Un lavoratore, già impiegato part-time nel settore privato, chiede alla Pubblica Amministrazione di essere assunto con un contratto a tempo parziale per poter mantenere entrambi i lavori. L'Amministrazione rifiuta, sostenendo che la regola è il tempo pieno. La Corte di Cassazione ha confermato questa posizione, stabilendo che non esiste un diritto all'assunzione part-time nel pubblico impiego. La possibilità di trasformare un contratto da full-time a part-time non si applica automaticamente alle nuove assunzioni. La decisione di offrire un contratto part-time fin dall'inizio rientra nella discrezionalità dell'Amministrazione. Il ricorso del lavoratore è stato quindi respinto.

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite ha affrontato il tema della portata del **giudizio di ottemperanza** in relazione a una sentenza di assunzione nel pubblico impiego. Un dirigente aveva ottenuto il riconoscimento del diritto all'assunzione, ma successivamente era stato licenziato per motivi disciplinari da un'altra amministrazione. Il Consiglio di Stato ha ritenuto il giudicato ineseguibile a causa di questa sopravvenienza ostativa. La Cassazione ha confermato che la valutazione di fatti nuovi intervenuti dopo la sentenza rientra nei poteri interni del giudice amministrativo e non costituisce un eccesso di potere giurisdizionale, dichiarando il ricorso inammissibile.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della giurisdizione in merito al depennamento di un collaboratore scolastico dalle graduatorie permanenti ATA. Il lavoratore era stato dichiarato decaduto per non aver dichiarato una condanna penale passata in giudicato. Mentre i giudici di merito avevano inizialmente attribuito la competenza al giudice amministrativo, la Suprema Corte ha ribaltato la decisione. Poiché le graduatorie permanenti non costituiscono una procedura concorsuale selettiva ma uno strumento di gestione del personale, la controversia riguarda diritti soggettivi e spetta dunque alla giurisdizione del giudice ordinario.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato a un collaboratore scolastico per aver dichiarato il possesso di un titolo di studio mai conseguito. Il licenziamento per falso diploma è stato ritenuto valido poiché la dichiarazione mendace è stata determinante per l'inserimento nelle graduatorie e la successiva assunzione. La Corte ha chiarito che, una volta provata la falsità materiale del documento, spetta al lavoratore fornire la prova contraria dell'effettivo svolgimento del percorso di studi.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del recupero di somme erogate a titolo di assegno ad personam non riassorbito nei confronti di una dipendente pubblica. La lavoratrice, transitata da un ente pubblico economico a un Ministero, riteneva che l'emolumento non dovesse essere assorbito dai successivi aumenti contrattuali. La Suprema Corte ha stabilito che la tutela della non riassorbibilità prevista dall'Art. 202 d.P.R. 3/1957 si applica esclusivamente ai passaggi tra amministrazioni statali e non a quelli provenienti da enti non statali. È stato inoltre escluso il legittimo affidamento della dipendente, poiché la natura riassorbibile del beneficio era desumibile dalla normativa generale e dalle indicazioni presenti nei cedolini paga.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di una lavoratrice per incompatibilità dipendente pubblico. La dipendente ricopriva il ruolo di amministratore unico in una società privata senza aver mai cessato effettivamente l'incarico, rendendo inoltre dichiarazioni mendaci al momento dell'assunzione presso l'azienda sanitaria.

Un dipendente, trasferito da un ente pubblico soppresso a un Ministero, ha richiesto il mantenimento del trattamento economico precedente. La Corte di Cassazione ha stabilito che la norma speciale applicabile tutela l'irriducibilità della retribuzione tramite un assegno ad personam che include solo le voci fisse e continuative. La Corte ha escluso il riconoscimento automatico dell'anzianità pregressa ai fini della progressione di carriera e di alcuni emolumenti variabili, come i premi assicurativi, cassando la precedente decisione della Corte d'Appello.

Un dipendente pubblico ha impugnato il proprio licenziamento. Il processo si è svolto con il rito Fornero e l'appello è stato dichiarato inammissibile perché tardivo. La Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo che i termini di impugnazione del rito Fornero (30 giorni) devono essere rispettati anche se il rito è stato applicato erroneamente, in virtù del principio dell'ultrattività del rito.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29946/2023, ha stabilito che la competenza a decidere sulla legittimità della 'decadenza' di un dipendente pubblico, disposta a causa di presunte false dichiarazioni fornite al momento dell'assunzione, spetta al giudice ordinario e non a quello amministrativo. La Corte ha chiarito che tale atto non riguarda la fase concorsuale, ma la gestione del rapporto di lavoro già instaurato, configurandosi come una reazione dell'amministrazione che agisce in veste di datore di lavoro privato. La decisione consolida il principio della giurisdizione del giudice ordinario nelle controversie del pubblico impiego privatizzato.

Un gruppo di dipendenti, trasferiti da un ente pubblico soppresso a un Ministero, ha contestato il calcolo del proprio assegno ad personam, chiedendo l'inclusione di varie voci retributive. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, specificando che, in base alla normativa speciale applicabile, solo le componenti fisse e continuative della retribuzione concorrono a formare l'assegno, escludendo premi di produttività, contributi previdenziali e fringe benefit.

Un dirigente di polizia municipale viene assunto dopo un concorso, ma si scopre una sua dichiarazione mendace su un requisito essenziale. La Cassazione conferma la nullità del contratto ab initio, stabilendo che la decadenza è automatica e non richiede un procedimento disciplinare, a causa del vizio genetico che inficia l'assunzione.

Un lavoratore in pensione ottiene il riconoscimento di una qualifica superiore e chiede il ricalcolo della buonuscita. La Cassazione chiarisce che la prescrizione TFR decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro, non dal successivo accertamento giudiziale del diritto, dichiarando il ricorso inammissibile.

Un dipendente della Presidenza del Consiglio dei Ministri, in comando presso altra amministrazione, si è visto ridurre l'indennità di presidenza. La Cassazione, riformando le sentenze di merito, ha stabilito che il trattamento accessorio è a carico dell'amministrazione di destinazione, come previsto dal CCNL di settore, rigettando la richiesta del lavoratore.