D.Lgs. 276/2003

La Corte d'Appello aveva stabilito che due società costituivano un Unico Centro di Imputazione del Rapporto di Lavoro per un dipendente, ordinando la sua reintegrazione e un'indennità dopo un licenziamento collettivo illegittimo. Le Aziende hanno presentato ricorso in Cassazione, contestando il principio del datore di lavoro unico e la non detraibilità dei guadagni successivi (aliunde perceptum). Tuttavia, le Aziende hanno poi rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il giudizio e ha condannato le Aziende al pagamento delle spese legali, confermando implicitamente la validità del principio dell'Unico Centro di Imputazione del Rapporto di Lavoro sulla base della sua giurisprudenza consolidata.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di Responsabilità solidale appaltante per sanzioni civili. Un'azienda appaltatrice non aveva versato i contributi previdenziali per i suoi lavoratori. L'INPS aveva chiesto il pagamento delle sanzioni civili all'azienda appaltante. I giudici di merito avevano escluso questa responsabilità. La Cassazione ha invece stabilito che, per i fatti avvenuti prima del 2012, la Responsabilità solidale appaltante si estende anche alle sanzioni civili, non solo ai contributi. La legge del 2012, che ha escluso tale responsabilità, non è retroattiva. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore ha svolto mansioni di custode e manutentore per un condominio senza un contratto scritto preventivo. I giudici di merito hanno accertato la natura subordinata della prestazione e disposto la conversione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Hanno inoltre condannato il condominio a versare tutte le retribuzioni maturate dal 2010 alla sentenza. Il condominio ha proposto ricorso in Cassazione contestando l'entità del risarcimento. La Suprema Corte ha confermato la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato per assenza di forma scritta. Tuttavia, la Corte ha accolto il ricorso del condominio sul piano economico: in caso di conversione del rapporto di lavoro si applica l'indennità onnicomprensiva forfettaria prevista dalla legge e non l'integrale risarcimento delle retribuzioni pregresse.

Il Ministero dell'Interno ha impiegato un lavoratore mediante ripetuti contratti di somministrazione e a tempo determinato per gestire flussi migratori straordinari. Il lavoratore ha impugnato i contratti lamentando la mancanza di ragioni giustificative specifiche e il superamento dei limiti temporali massimi. La Corte di Appello ha accertato l'illegittimità delle assunzioni e ha condannato l'amministrazione al risarcimento di otto mensilità. Il Ministero ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che le ordinanze di protezione civile consentissero ampie deroghe e che la successiva assunzione a tempo indeterminato sanasse ogni violazione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso statuendo che le ordinanze emergenziali non possono derogare tacitamente ai requisiti di forma e motivazione dei contratti di lavoro. L'abuso di contratti a termine nel pubblico impiego obbliga quindi l'ente pubblico a risarcire il danno economico al dipendente.

Un lavoratore ha contestato una lunga serie di contratti di somministrazione a termine con la stessa azienda, chiedendo il riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. I giudici di primo e secondo grado avevano respinto le sue richieste, in parte per decadenza dall'impugnativa dei contratti precedenti e ritenendo legittimo l'ultimo contratto. La Corte di Cassazione, richiamando il diritto europeo, ha stabilito che la decadenza non impedisce al giudice di valutare se l'abuso somministrazione di lavoro a termine attraverso missioni successive prolungate abbia eluso la natura temporanea di tale rapporto, rinviando il caso per una nuova analisi.

L'ente previdenziale ha richiesto a una cooperativa committente il versamento dei contributi non pagati dall'appaltatrice per i propri dipendenti. I giudici di merito avevano respinto la richiesta dell'istituto, dichiarando scaduto il termine biennale di decadenza previsto per le tutele del rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'istituto previdenziale. I giudici di legittimità hanno chiarito che il termine di decadenza di due anni dalla fine dell'appalto riguarda solo le pretese retributive dei lavoratori e non si applica agli enti di previdenza. La responsabilità solidale negli appalti per i contributi omessi resta soggetta unicamente al più lungo termine di prescrizione ordinaria. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio per un nuovo esame.

Una lavoratrice ha impugnato una serie di contratti a termine e di somministrazione stipulati con un Ministero per fronteggiare emergenze legate ai flussi migratori. I giudici di merito hanno accertato l'abuso di contratti a termine per assenza di specifiche causali temporanee, condannando l'amministrazione al risarcimento di dodici mensilità. Il Ministero ha proposto ricorso per cassazione, sostenendo che le ordinanze di protezione civile giustificassero la deroga alle norme ordinarie e segnalando la successiva stabilizzazione della dipendente. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso statale. I giudici hanno chiarito che le ordinanze emergenziali non possono derogare tacitamente alle tutele lavoristiche. Inoltre, l'amministrazione non ha dedotto tempestivamente la stabilizzazione durante la fase di merito.

Alcuni lavoratori hanno svolto mansioni operative presso una grande azienda committente tramite una società cooperativa esterna. I giudici hanno accertato che la cooperativa svolgeva solo pratiche amministrative, senza assumere alcun reale rischio d'impresa o potere direttivo. Tale condotta integra una piena somministrazione irregolare di manodopera e non un appalto genuino. La Corte di Cassazione ha confermato l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato direttamente con l'azienda committente. La società utilizzatrice deve reintegrare i lavoratori e pagare un'indennità risarcitoria pari a sei mensilità dell'ultima retribuzione globale.

Un Lavoratore ha svolto mansioni per un'Azienda tramite oltre cento contratti di lavoro temporaneo, a termine e in somministrazione per sette anni. I giudici di merito hanno accertato l'irregolarità di questi contratti, a causa delle causali giustificative generiche, e hanno disposto la Conversione contratto di lavoro a tempo indeterminato, con reintegra e risarcimento del danno. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha confermato l'irregolarità dei contratti ma ha accolto il ricorso sul calcolo del risarcimento, rinviando la causa alla Corte d'Appello per una nuova valutazione dell'indennità dovuta al Lavoratore.

Una lavoratrice ha prestato servizio presso una Questura tramite reiterati contratti di somministrazione e a tempo determinato per oltre 36 mesi, senza idonea causale. La lavoratrice ha richiesto il risarcimento per l'illegittima reiterazione dei rapporti. Il Ministero ha contestato la domanda invocando le ordinanze di emergenza per l'immigrazione e la successiva stabilizzazione del personale. La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'amministrazione. I giudici hanno chiarito che le ordinanze di protezione civile non possono derogare implicitamente alle tutele ordinarie del lavoro e che l'abuso di contratti a termine nella Pubblica Amministrazione impone il pagamento del danno risarcitorio presunto.

L'Azienda Committente ha pagato direttamente ai dipendenti di un'impresa appaltatrice il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) maturato dal 2007, adempiendo al proprio obbligo di responsabilità solidale negli appalti. Successivamente, l'azienda ha chiesto all'INPS la restituzione di tali somme dal Fondo di Tesoreria. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta del committente. La Corte ha stabilito che la responsabilità solidale negli appalti impone al committente di garantire i diritti del lavoratore, ma non gli attribuisce diritti diretti verso il Fondo di Tesoreria INPS. Il committente che paga il TFR può agire in regresso o surrogarsi unicamente nei confronti del datore di lavoro appaltatore e non nei confronti dell'ente previdenziale, salvo che sia provato l'effettivo versamento delle quote al Fondo stesso. L'azienda committente perde la causa e viene condannata a pagare le spese di giudizio.

Un geometra, iscritto al relativo albo professionale e assunto come ispettore di cantiere con contratto autonomo per lavori stradali, ha richiesto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato nei confronti dell'ente committente. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto la domanda. I giudici di merito hanno escluso la subordinazione per l'assenza del potere direttivo e disciplinare tipico, chiarendo che la semplice presenza di turni e orari concordati non basta a trasformare una collaborazione autonoma. La Corte di Cassazione ha confermato tali pronunce, dichiarando il ricorso del professionista inammissibile a causa della doppia pronuncia conforme dei gradi precedenti e dell'impossibilità di richiedere una nuova valutazione dei fatti in sede di legittimità.

Un lavoratore ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con una banca, sostenendo di aver svolto mansioni di archivista per oltre 14 anni, pur essendo formalmente assunto da una cooperativa. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la domanda per intervenuta decadenza impugnazione rapporto di lavoro, ritenendo che il termine fosse scaduto con la cessazione del contratto di appalto tra la cooperativa e la banca. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che il termine di decadenza per contestare un'interposizione illecita di manodopera inizia solo quando il lavoratore riceve un atto scritto o un provvedimento equivalente che nega l'esistenza del rapporto di lavoro, non con la semplice cessazione di fatto dell'attività.

Il Lavoratore ha chiesto la trasformazione del contratto di lavoro somministrato a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato con l'Azienda, basandosi su un Accordo Quadro e sul superamento dei limiti temporali. La Corte d'Appello ha respinto la sua richiesta, ritenendo che l'Accordo Quadro non imponesse un obbligo di assunzione e che la domanda fosse stata modificata in modo inammissibile (mutatio libelli). La Suprema Corte ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore e ribadendo che la modifica della domanda in appello era sostanziale e non consentita. Ha inoltre dichiarato inammissibile un motivo di ricorso per essere stato sollevato per la prima volta in Cassazione.

L'Istituto previdenziale ha richiesto a un'azienda committente il pagamento dei contributi non versati dal proprio subfornitore per i dipendenti impiegati nelle lavorazioni. L'azienda si è opposta sostenendo l'inapplicabilità della responsabilità solidale nella subfornitura e la tardività della richiesta di pagamento. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, affermando che la responsabilità solidale nella subfornitura si applica integralmente a tutela del lavoro indiretto e del recupero contributivo.

Un dipendente addetto alla pulizia dei convogli ferroviari ha richiesto alla nuova impresa subentrante nell'appalto il pagamento integrale dell'indennità di vacanza contrattuale per un periodo di 44 mesi. Il lavoratore aveva prestato servizio presso tale società soltanto per un anno, avendo lavorato i mesi precedenti per altre ditte appaltatrici. La Corte di Cassazione ha accolto le ragioni dell'azienda appaltatrice, stabilendo che l'indennità di vacanza contrattuale deve essere riparametrata sui soli mesi di lavoro effettivamente svolti alle dipendenze dell'ultimo datore. Il nuovo imprenditore non deve farsi carico delle quote economiche maturate presso i precedenti datori di lavoro, salvo espressa pattuizione contrattuale contraria.

Una Lavoratrice ha contestato la legittimità dei suoi contratti di somministrazione di lavoro a termine, chiedendo un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'Azienda Utilizzatrice. Il Tribunale le aveva dato ragione, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo valida la causale giustificativa dei contratti. La Cassazione ha confermato la sentenza d'Appello, stabilendo che la motivazione dei contratti di somministrazione di lavoro a termine era sufficientemente specifica e che la temporaneità dell'esigenza aziendale era stata dimostrata. La Corte ha rigettato il ricorso della Lavoratrice.

Un lavoratore dipendente di una ditta appaltatrice ha chiesto l'assunzione diretta presso la committente del trasporto pubblico e il pagamento di differenze retributive. Il dipendente sosteneva l'esistenza di una interposizione illecita di manodopera durante i servizi di pulizia e movimentazione interna dei mezzi. I giudici di merito hanno respinto la richiesta poiché la committente esercitava solo un controllo sul risultato del servizio e non un potere gerarchico diretto. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha respinto il ricorso del dipendente, condannandolo alle spese processuali. L'uso di beni del committente non rende illecito l'appalto se l'appaltatore mantiene autonomia e rischio economico.

Un gruppo di dipendenti di una società di servizi ha citato in giudizio un'importante azienda committente per richiedere l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato diretto. I dipendenti svolgevano mansioni di supporto clienti e lamentavano l'esistenza di un appalto non genuino e di una somministrazione irregolare di manodopera. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la domanda, accertando la piena regolarità e autonomia dell'appalto. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei lavoratori. I ricorrenti hanno tentato di ottenere un nuovo riesame delle prove e dei fatti storici, operazione vietata dinanzi ai giudici di legittimità in presenza di decisioni conformi nei precedenti gradi di giudizio. I lavoratori sono stati condannati a rimborsare le spese legali sostenute dalla società committente.

Un'associazione datoriale ha impugnato il verbale ispettivo con cui l'ente previdenziale chiedeva oltre cinquantaduemila euro di contributi e sanzioni. Gli ispettori hanno contestato la stipula di collaborazioni prive di autonomia e specificità. I giudici hanno accertato la presenza di un contratto a progetto generico, privo dell'indicazione di un risultato finale verificabile e sovrapponibile alle normali attività aziendali ordinarie. La Suprema Corte ha confermato la conversione automatica di tutti i rapporti in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, respingendo integralmente il ricorso del committente e convalidando i debiti contributivi verso l'istituto previdenziale.