D.Lgs. 276/2003

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello riguardante un trasferimento di ramo d'azienda. I giudici hanno ribadito che, ai sensi dell'art. 2112 c.c., l'autonomia funzionale del ramo deve essere preesistente alla cessione e non creata ad hoc al momento dello scorporo. La decisione sottolinea la necessità di tutelare i lavoratori da operazioni societarie prive di reale consistenza organizzativa autonoma.

La Corte di Cassazione conferma l'insussistenza di un appalto genuino qualora la società committente eserciti direttamente il potere direttivo sui dipendenti della ditta appaltatrice. In assenza di un'organizzazione autonoma e di un reale rischio d'impresa in capo all'appaltatore, si configura un appalto illecito, con la conseguente instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato con il committente.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità di un contratto di servizi tra due società che nascondeva un appalto illecito. I lavoratori, pur formalmente dipendenti di un fornitore, operavano sotto il coordinamento della società committente. La sentenza sancisce il diritto dei lavoratori all'assunzione diretta presso il reale utilizzatore e l'applicazione del contratto collettivo di quest'ultimo.

La Corte di Cassazione chiarisce che il riconoscimento del lavoro subordinato nella PA richiede una prova concreta della subordinazione. Non basta la nullità dei contratti a progetto o di collaborazione, poiché le presunzioni legali previste per il settore privato non si applicano alle pubbliche amministrazioni.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la responsabilità solidale subfornitura si applica anche ai debiti contributivi verso l'ente previdenziale. Anche se il rapporto è qualificato come subfornitura e non come appalto, il committente risponde dei contributi non versati dal fornitore. La decisione si fonda sulla necessità di tutelare i lavoratori in ogni forma di decentramento produttivo, rendendo irrilevante la diligenza del committente o il possesso di un DURC regolare.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di decadenza contributi previdenziali di due anni, previsto per le azioni dei lavoratori negli appalti, non è applicabile alle pretese degli enti previdenziali. La decisione conferma l'autonomia del rapporto contributivo rispetto a quello lavorativo, chiarendo che l'ente pubblico può agire entro i normali termini di prescrizione senza subire il limite biennale stabilito dalla normativa sui contratti di appalto.

La Corte di Cassazione ha confermato che la reiterazione eccessiva di contratti interinali per 23 mesi configura una somministrazione irregolare. Il giudice ha accertato la frode alla legge per elusione del requisito di temporaneità, dichiarando la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'azienda utilizzatrice e condannandola al risarcimento dei danni.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato per una lavoratrice a causa di una somministrazione di lavoro abusiva. L'uso reiterato di contratti interinali per 20 mesi presso la stessa azienda, senza reali esigenze temporanee, configura una frode alla legge che supera i limiti formali dei contratti stessi.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di una lavoratrice al superiore inquadramento nel livello D2 del CCNL Cooperative Sociali. Nonostante l'appartenenza alla medesima Area D, la Corte ha rilevato che le mansioni di coordinamento e progettazione didattica, unite a titoli accademici specialistici, configurano una maggiore professionalità rispetto al livello base D1. Il ricorso dei datori di lavoro è stato rigettato poiché la suddivisione interna alle categorie rispecchia la reale complessità delle attività svolte, giustificando il riconoscimento mansioni superiori.

La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di una società relativo a un accertamento INAIL per contributi non versati a causa di un inquadramento previdenziale contestato. Sebbene la Corte abbia confermato l'illiceità dell'appalto di manodopera, ha accolto il motivo riguardante la retroattività della variazione della classificazione aziendale. I giudici hanno stabilito che, in assenza di dichiarazioni iniziali false, il nuovo inquadramento produce effetti solo dalla data della notifica del provvedimento.

La Corte d'Appello di Venezia ha confermato la decisione di primo grado, stabilendo che un contratto di associazione in partecipazione tra una società e due lavoratrici era, in realtà, simulato per nascondere un rapporto di lavoro subordinato. La Corte ha identificato vari indici di subordinazione, come l'assenza di rischio d'impresa per le lavoratrici, la natura delle mansioni svolte e la ricezione di direttive. Di conseguenza, l'appello della società è stato respinto, confermando l'obbligo di versare i contributi previdenziali per lavoro dipendente.

Una società di autotrasporti impugna una sentenza che conferma le sanzioni per distacco illecito di lavoratori e per comunicazione di assunzione tardiva. La Corte d'Appello ha rigettato il ricorso, stabilendo che l'operazione non costituiva un distacco legittimo basato su un interesse specifico del datore di lavoro distaccante, bensì una somministrazione illecita di manodopera a scopo di lucro. La Corte ha inoltre confermato la sanzione per la comunicazione tardiva, provata dal fatto che il lavoratore era stato trovato al lavoro prima della data di inizio dichiarata.

Un lavoratore chiede l'ammissione al passivo del fallimento della sua nuova società datrice di lavoro per il TFR maturato presso il precedente datore. Sebbene l'accordo di accollo del debito non avesse data certa, il Tribunale ha ammesso il credito basandosi sui modelli CUD, considerati una valida ricognizione di debito. La Corte di Cassazione conferma che la ricognizione di debito con data certa è opponibile al fallimento, ma cassa la decisione perché il Tribunale ha omesso di pronunciarsi sull'eccezione del curatore circa l'inefficacia dell'atto di accollo ai sensi della legge fallimentare.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 33073/2023, ha stabilito che la Certificazione Unica (CUD) costituisce una valida ricognizione di debito opponibile alla massa dei creditori in caso di fallimento. Anche se l'accordo sottostante di accollo del debito TFR non ha data certa, il CUD, se emesso prima del fallimento, fa piena prova del credito del lavoratore, invertendo l'onere della prova a carico del curatore. La Corte ha però cassato la decisione per omessa pronuncia su un'eccezione di inefficacia dell'atto di accollo.

Un lavoratore, il cui rapporto a tempo determinato con un'azienda poi fallita era stato convertito in indeterminato, ha chiesto l'assunzione alla società subentrante nel servizio di igiene urbana. I giudici di merito avevano negato tale diritto, escludendo un trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione, invece, ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che, indipendentemente dalla configurabilità di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di settore prevedeva un vero e proprio diritto soggettivo all'assunzione per il personale impiegato nel cambio appalto, obbligando la nuova società a proseguire il rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32894/2023, ha stabilito un principio cruciale in materia di cambio appalto. Un lavoratore, il cui rapporto era stato convertito in tempo indeterminato, non era stato riassunto dalla società subentrante nel servizio di igiene urbana. La Cassazione ha chiarito che, anche in assenza di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., la 'clausola sociale' prevista dal CCNL di settore crea un vero e proprio obbligo di assunzione per l'impresa subentrante, tutelando così la continuità occupazionale dei dipendenti. La Corte ha cassato la decisione d'appello, rinviando il caso per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore che chiedeva di accertare l'irregolarità di un contratto di somministrazione e di costituire un rapporto di lavoro diretto con l'azienda utilizzatrice. Il ricorso è stato respinto perché il lavoratore ha confuso i requisiti formali del proprio contratto di lavoro con quelli del contratto di somministrazione stipulato tra l'agenzia e l'utilizzatore, non riuscendo a contestare efficacemente la motivazione della sentenza d'appello.

Una lavoratrice, il cui rapporto a tempo indeterminato con un'azienda di servizi poi fallita era stato riconosciuto giudizialmente, ha chiesto l'assunzione alla società subentrante nel contratto di appalto. I giudici di merito avevano respinto la domanda, non ravvisando un trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso, stabilendo che in un cambio appalto, la specifica clausola del CCNL di settore (art. 6 CCNL Ambiente) costituisce un obbligo per l'impresa subentrante di assumere il personale, creando un vero e proprio diritto soggettivo per il lavoratore, a prescindere dall'applicazione dell'art. 2112 c.c.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32805/2023, ha stabilito che in un cambio appalto per servizi pubblici, la clausola del CCNL Ambiente che prevede l'assunzione del personale dell'impresa uscente è vincolante per la nuova società appaltatrice. Questo obbligo sussiste a prescindere dalla configurabilità di un trasferimento di ramo d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c. La Corte ha cassato la decisione di merito che aveva negato il diritto di un lavoratore alla ricostituzione del rapporto, affermando la forza cogente della norma contrattuale collettiva volta a garantire la stabilità occupazionale.

Una lavoratrice ottiene la conversione del suo contratto di collaborazione occasionale in lavoro subordinato. La Cassazione chiarisce che superare i 30 giorni è decisivo, indipendentemente dal compenso. La decisione si fonda sulla mancanza di un progetto specifico, un requisito essenziale per contratti di durata superiore, portando alla riqualificazione del rapporto.