D.Lgs. 165/2001

Una psicologa, trasferita da un ente locale a un'Azienda Sanitaria, si è vista negare il corretto inquadramento dirigenziale. L'Azienda l'aveva mantenuta in un ruolo non dirigenziale, e la Corte d'Appello aveva respinto la sua richiesta, considerandola a torto una questione di 'mansioni superiori' che richiedeva un posto vacante in pianta organica. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che si trattava di un erroneo inquadramento lavorativo fin dal momento del trasferimento. Il diritto della lavoratrice al corretto livello e stipendio, previsto dal contratto della Sanità per gli psicologi, non dipende dalla disponibilità di un posto, ma dalla corretta applicazione delle norme sul passaggio di personale. La lavoratrice ha quindi vinto la causa.

Un docente aveva ottenuto un risarcimento per la successione di più contratti a termine. Il Ministero dell'Istruzione ha però presentato ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo un principio fondamentale: la semplice ripetizione di supplenze su 'organico di fatto' non è sufficiente a dimostrare un abuso contratti a termine scuola. Il lavoratore deve fornire elementi specifici che provino come quei contratti servissero a coprire esigenze stabili e non temporanee. La Corte ha quindi annullato la precedente condanna, rinviando la causa alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo criterio più rigoroso.

Una lavoratrice scolastica ha lavorato per anni per un Ente Pubblico con contratti a termine. L'Ente sosteneva di non doverle alcun risarcimento per l'abuso di precariato, poiché le aveva offerto la possibilità di partecipare a dei concorsi, nei quali lei non aveva avuto successo. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la semplice partecipazione a un concorso non cancella il diritto al risarcimento del danno. Per evitare il risarcimento danno comunitario, l'Ente Pubblico deve dimostrare di aver effettivamente assunto il lavoratore a tempo indeterminato come diretta conseguenza dell'abuso commesso. La sola 'chance' non basta. La lavoratrice ha quindi vinto il ricorso.

Un dipendente pubblico, trasferito da un ente a un Ministero, si è visto ridurre lo stipendio perché il nuovo datore di lavoro non ha incluso il premio di produzione e l'indennità di rischio nel suo assegno personale. Il Ministero sosteneva che queste voci fossero variabili. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio chiave per l'assegno ad personam nella mobilità del pubblico impiego: non conta la definizione formale di una voce retributiva, ma il fatto che sia stata pagata in modo fisso e continuativo. Di conseguenza, anche premi e indennità, se corrisposti con regolarità, devono essere mantenuti per non penalizzare economicamente il dipendente trasferito.

Un dipendente pubblico ha contestato l'esclusione da una selezione per la progressione orizzontale, sostenendo l'illegittimità del criterio dell'esperienza acquisita, introdotto dal contratto integrativo locale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il suo ricorso inammissibile. La decisione dei giudici di merito si fondava su due motivazioni autonome: la legittimità del criterio e la mancata prova da parte del lavoratore di avere un diritto maggiore rispetto ai colleghi promossi. Il dipendente ha impugnato solo la prima motivazione, ignorando la seconda. Questo errore strategico ha reso il ricorso inattaccabile, poiché la decisione sarebbe rimasta valida anche solo sulla base della motivazione non contestata.

Un dipendente pubblico, dopo la stabilizzazione, si vede negare la partecipazione a una progressione di carriera perché l'Amministrazione non riconosce la sua anzianità di servizio maturata con precedenti contratti a termine. Il lavoratore fa causa e i giudici gli danno ragione. L'Amministrazione ricorre in Cassazione, ma il suo ricorso viene dichiarato inammissibile. La Corte Suprema, pur non decidendo nel merito, rende definitiva la decisione precedente: l'anzianità di servizio lavoro a termine deve essere pienamente riconosciuta ai fini della carriera, consolidando un principio fondamentale a tutela dei lavoratori.

Due dipendenti pubblici, dopo anni di lavoro a termine e successiva stabilizzazione, si vedono negare la partecipazione a una progressione di carriera. L'amministrazione non aveva conteggiato gli anni di servizio pre-ruolo. I lavoratori hanno fatto causa, sostenendo la violazione del principio di non discriminazione. La Corte di Cassazione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'ente pubblico, ha di fatto confermato la decisione a favore dei lavoratori. La sentenza sancisce un importante principio sul Riconoscimento anzianità precariato: il servizio maturato con contratti a termine deve essere considerato valido per la carriera, al pari di quello dei colleghi assunti a tempo indeterminato fin da subito.

Un dipendente pubblico, licenziato con una sanzione disciplinare confermata da una sentenza civile definitiva, ottiene l'assoluzione in sede penale perché 'il fatto non sussiste'. La Cassazione stabilisce che, nonostante il giudicato civile, la Pubblica Amministrazione ha l'obbligo di procedere alla riapertura del procedimento disciplinare. Questo dovere, previsto dalla legge, prevale sulla precedente decisione del giudice del lavoro, in quanto la sentenza penale di assoluzione costituisce un fatto nuovo che impone una riconsiderazione della vicenda. La Corte ha quindi respinto il ricorso dell'Amministrazione, confermando il diritto del lavoratore a una nuova valutazione disciplinare.

Una docente era stata esclusa da una graduatoria per il servizio all'estero personale docente perché aveva già superato il limite massimo di permanenza previsto dalla legge. I giudici di merito le avevano dato ragione, ritenendo che un nuovo contratto collettivo richiamasse implicitamente una disciplina precedente più favorevole. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. I giudici supremi hanno stabilito un principio chiaro: la legge dello Stato (D.lgs. 64/2017) che fissa limiti precisi alla permanenza all'estero prevale sempre sulla contrattazione collettiva. Un contratto non può derogare o richiamare norme passate se queste sono in contrasto con una legge successiva. La domanda della docente è stata quindi definitivamente respinta.

Due docenti, assunti a tempo indeterminato dal Ministero dell'Istruzione sulla base di una sentenza del TAR che ne ordinava il 'reinserimento' in graduatoria, vedono i loro contratti annullati. Il Ministero si era accorto che i docenti non erano mai stati iscritti in quelle liste, quindi non potevano essere 'reinseriti'. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione del Ministero, stabilendo il principio della nullità del contratto di lavoro pubblico quando stipulato in violazione di norme imperative, come l'assenza del requisito fondamentale dell'iscrizione in una graduatoria ad esaurimento. La precedente sentenza amministrativa non poteva sanare la mancanza del presupposto originario. Di conseguenza, il rapporto di lavoro è stato considerato come mai esistito.

Un candidato, risultato idoneo in un concorso per agente di polizia municipale, ha fatto causa a un Comune per non essere stato assunto. L'ente, infatti, aveva preferito coprire i posti vacanti tramite contratti a termine e mobilità volontaria. La Corte di Cassazione ha stabilito che lo scorrimento della graduatoria non è un obbligo per la Pubblica Amministrazione, ma una scelta facoltativa. L'ente gode di discrezionalità e può scegliere altre modalità di assunzione se le ritiene più adeguate a soddisfare l'interesse pubblico. Di conseguenza, il ricorso del candidato è stato respinto poiché non vantava un diritto assoluto all'assunzione.

Una docente ottiene il reinserimento nelle Graduatorie ad Esaurimento (GAE) e un contratto a tempo indeterminato grazie a una sentenza del TAR. Successivamente, il Ministero dell'Istruzione scopre che la docente non era mai stata iscritta in precedenza in quelle liste e quindi non aveva diritto al reinserimento, che spettava solo ai docenti 'depennati'. Di conseguenza, il Ministero procede alla cancellazione dalle graduatorie ad esaurimento e all'annullamento del contratto. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità dell'operato del Ministero. Una sentenza, infatti, non può creare un diritto dal nulla se mancano i presupposti originari previsti dalla legge. L'Amministrazione ha il dovere di correggere i propri errori.

Un dipendente scolastico, promosso al ruolo superiore di DSGA dopo il 2003, si è visto applicare un metodo di calcolo dello stipendio, la 'temporizzazione', che ne ha ridotto il trattamento economico. Questo metodo era però previsto solo per chi era passato di ruolo prima del nuovo contratto collettivo del 2003. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che l'Amministrazione ha sbagliato ad applicare una norma transitoria a una situazione successiva. La corretta ricostruzione carriera pubblico impiego doveva basarsi sulle regole generali, più favorevoli. La Corte ha quindi annullato la precedente sentenza, imponendo un nuovo calcolo dello stipendio.

Una lavoratrice, il cui rapporto di collaborazione con un Comune era stato riconosciuto come lavoro subordinato, ha fatto causa per ottenere l'assunzione a tempo indeterminato. Esclusa da una procedura di stabilizzazione precari pubblica amministrazione, sosteneva di avere diritto al posto in quanto più anziana dell'unico altro candidato. La Corte di Cassazione, tuttavia, ha dichiarato il suo ricorso inammissibile non per il merito della questione, ma per un vizio di forma: la mancata presentazione della sentenza impugnata. La lavoratrice ha quindi perso la causa ed è stata condannata a pagare le spese legali, dimostrando come un errore procedurale possa essere fatale.

Un dirigente pubblico, rimosso anticipatamente dal suo incarico a causa di una legge sullo 'spoil system', ha chiesto il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio importante sul risarcimento danno da spoil system: il diritto al risarcimento non parte dal giorno della rimozione, ma dalla data in cui la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittima la legge che la permetteva. Questo perché l'Amministrazione non può essere considerata 'colpevole' per aver applicato una norma allora in vigore. Inoltre, la Corte ha negato il risarcimento per la retribuzione di risultato, poiché il dirigente non ha fornito prove concrete sulla probabilità di raggiungere gli obiettivi richiesti.

Un dipendente pubblico ha contestato il suo licenziamento per presunta falsa attestazione della presenza. Dopo aver inviato la lettera di contestazione, ha depositato il ricorso in tribunale il 181° giorno, un giorno dopo la scadenza. La Corte di Cassazione ha confermato la decadenza impugnazione licenziamento. I giudici hanno ribadito che il termine di 180 giorni si calcola escludendo il giorno iniziale e includendo quello finale. Il ricorso tardivo è stato quindi dichiarato inefficace, rendendo il licenziamento definitivo. Il lavoratore ha perso la causa a causa di un errore nel calcolo dei tempi.

Una dirigente pubblica si è vista negare per anni la promozione a un ruolo superiore. L'Ente datore di lavoro non ha mai attivato procedure di selezione trasparenti e comparative, violando i doveri di correttezza. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni precedenti, stabilendo un principio fondamentale: il lavoratore ha diritto a una valutazione comparativa. Se l'amministrazione non la effettua, commette un illecito e deve risarcire il **danno da perdita di chance**. La dirigente ha quindi vinto la causa, ottenendo il diritto a un nuovo giudizio per la quantificazione del danno subito per non aver potuto concorrere equamente alla posizione.

Un dipendente comunale, a cui erano state delegate le funzioni di ufficiale di stato civile, ha chiesto al Comune il pagamento di uno stipendio più alto, sostenendo di svolgere mansioni superiori pubblico impiego. Ha inoltre richiesto un risarcimento per la perdita di un'opportunità di promozione. La Corte di Cassazione ha respinto le sue richieste. I giudici hanno stabilito che la delega di funzioni da parte del Sindaco non equivale a una promozione o a un'assegnazione formale a un ruolo superiore. Tali compiti, pur essendo di responsabilità, non danno diritto a differenze di stipendio, ma possono essere compensati con un'indennità specifica, se prevista dal contratto collettivo. La richiesta di risarcimento per perdita di chance è stata giudicata inammissibile.

Una dirigente di un'Autorità Portuale ha citato in giudizio il suo ente per ottenere lo stesso stipendio di un collega con pari inquadramento, appellandosi al principio di parità di trattamento retributivo. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio fondamentale per il pubblico impiego: la retribuzione deve derivare esclusivamente da quanto previsto nel contratto collettivo nazionale. La parità di trattamento non consente di estendere a un dipendente un trattamento economico più favorevole riconosciuto a un altro collega, se tale trattamento non è previsto dalla contrattazione collettiva. Questo principio serve a garantire imparzialità e a prevenire favoritismi, non a livellare gli stipendi verso l'alto sulla base di casi individuali.

La Corte di Cassazione ha negato le differenze retributive per mansioni superiori a un funzionario pubblico, architetto responsabile di un servizio complesso. Nonostante l'elevato contenuto professionale delle sue attività di pianificazione e progettazione, il lavoratore non ha dimostrato di aver svolto i compiti tipici della qualifica dirigenziale. La Corte ha chiarito che per ottenere il riconoscimento non basta la complessità tecnica, ma è necessario provare l'esercizio di poteri autonomi come la gestione di risorse umane e finanziarie e il supporto diretto agli organi politici, elementi che caratterizzano la funzione dirigenziale e che nel suo caso mancavano.