D.Lgs. 150/2011 — Sezione Lavoro Civile

Un'azienda non versa i contributi previdenziali. Sorgono dubbi su quale tribunale debba giudicare: quello della sede dell'azienda o quello della sede INPS? La Cassazione, con una recente ordinanza, stabilisce che la competenza territoriale contributi spetta al tribunale del luogo in cui si trova la sede dell'ente previdenziale creditore, poiché è lì che la violazione (il mancato pagamento) si considera commessa.

Una società è stata sanzionata per aver effettuato registrazioni infedeli nel Libro Unico del Lavoro (LUL) riguardo a trasferte e rimborsi spesa. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, stabilendo principi chiave: le dichiarazioni dei lavoratori agli ispettori hanno un forte valore probatorio, gli accordi di conciliazione successivi non annullano l'illecito amministrativo e, in caso di registrazioni infedeli LUL, la colpa del datore di lavoro è presunta, invertendo l'onere della prova.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di 90 giorni per la notifica di una sanzione amministrativa per lavoro irregolare decorre dalla data di conclusione completa dell'accertamento da parte dell'autorità competente, e non dalla semplice ricezione di un primo verbale ispettivo. Nel caso specifico, un'azienda aveva contestato la tardività di una sanzione, sostenendo che il termine dovesse partire dalla ricezione di un verbale di un ente previdenziale. La Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'amministrazione ha diritto a completare le proprie indagini, come l'audizione di testimoni, prima che il termine per la notifica sanzione inizi a decorrere, specialmente in casi di una certa complessità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la nullità della notifica del verbale di accertamento, atto presupposto di una sanzione amministrativa, comporta l'estinzione del potere sanzionatorio dell'amministrazione per decadenza. Di conseguenza, l'ordinanza ingiunzione successiva è nulla e l'interessato non è tenuto a contestare il merito della violazione, potendosi limitare a eccepire il vizio di notifica. Il caso riguardava una sanzione in materia di lavoro, annullata proprio per questo vizio insanabile.

La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione a un'azienda per lavoro irregolare, respingendo il suo ricorso. Il punto centrale della decisione riguarda l'inammissibilità di una prova tardiva, ovvero richiesta dopo il deposito dell'atto di opposizione. La Corte ha chiarito che, nel rito del lavoro, le richieste di prova devono essere formulate nell'atto iniziale, a meno che non derivino da nuovi elementi, prima non conoscibili, presentati dalla controparte. Poiché l'azienda conosceva già i fatti contestati, la sua richiesta è stata ritenuta tardiva e inammissibile.

La Cassazione accoglie l'opposizione cartella esattoriale di un contribuente. L'ordinanza ingiunzione non notificata consente di contestare il merito della pretesa nel primo atto utile dopo la sua conoscenza, anche se successivo al ricorso iniziale. La corte d'appello aveva errato nel dichiarare inammissibili le contestazioni di merito.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di licenziamento ritorsivo. Un lavoratore, fratello del socio di maggioranza della società e proprietario dei locali aziendali, era stato licenziato per motivi oggettivi dopo aver intimato lo sfratto alla società. La Corte d'Appello aveva già dichiarato il licenziamento illegittimo in quanto ritorsivo. La Cassazione ha confermato la decisione, dichiarando inammissibile il ricorso dell'azienda per vizi procedurali, consolidando di fatto la condanna per licenziamento ritorsivo.

Una società era stata sanzionata per violazioni in materia di orario di lavoro. Dopo un lungo iter giudiziario, la Corte di Cassazione ha annullato la decisione della Corte d'Appello che aveva applicato una sanzione ridotta. La Suprema Corte ha riaffermato che, a seguito della dichiarazione di incostituzionalità di una norma successiva, si deve tornare ad applicare il principio del cumulo materiale sanzioni, secondo cui le pene per ogni singola violazione si sommano tra loro, e non il più mite cumulo giuridico. Il caso è stato rinviato per il ricalcolo della sanzione.

Un dirigente impugnava il proprio licenziamento, sostenendo fosse discriminatorio e ritorsivo. La società datrice di lavoro lo giustificava come esito di una riorganizzazione aziendale necessaria per sopprimere la sua posizione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per riorganizzazione. La Corte ha ribadito che, in presenza di una reale e motivata esigenza organizzativa, il recesso è valido. Inoltre, ha sottolineato i rigorosi limiti del giudizio di cassazione, che non può riesaminare i fatti già accertati conformemente nei due gradi di merito (cd. "doppia conforme").

Un ex dirigente di un istituto di credito ha contestato la sua inclusione nel registro degli organi sociali tenuto dall'autorità di vigilanza, sostenendo la violazione della privacy dato il carattere onorifico del suo ruolo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la legittimità della registrazione basata sullo statuto della banca e sulla delibera di nomina. La sentenza chiarisce che una motivazione giudiziaria, seppur non condivisa dalla parte soccombente, non è censurabile se logicamente coerente. L'iscrizione registro organi sociali è stata ritenuta corretta.

Un lavoratore, impiegato presso una banca tramite una cooperativa in un appalto non genuino, ha agito in giudizio sostenendo un licenziamento orale da parte della banca. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la semplice cessazione delle mansioni presso la committente non è sufficiente a dimostrare un licenziamento orale. La Corte ha ribadito che l'onere di provare l'atto di recesso del datore di lavoro, manifestato con fatti concludenti, spetta al lavoratore. Inoltre, il licenziamento formalmente intimato dalla cooperativa non può essere automaticamente imputato alla banca committente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la sospensione feriale termini non si applica all'impugnazione di una sentenza che ha deciso su cause riunite, se almeno una di esse segue il rito del lavoro. Nel caso di specie, un'opposizione a sanzioni amministrative, riunita a una causa per omissioni contributive, doveva seguire le regole del rito del lavoro, inclusa l'assenza di sospensione feriale. Rigettato anche il ricorso di un'azienda sulla riqualificazione di rapporti di lavoro tramite voucher, ritenuti fittizi.