Art. 421 Codice di Procedura Civile — Anno 2023

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di un lavoratore che ha richiesto il risarcimento del danno per la violazione di un patto di prelazione nella riassunzione. La Corte d'Appello aveva dichiarato prescritta parte della pretesa risarcitoria, ignorando le diffide inviate dal lavoratore prima della causa. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, stabilendo che l'omesso esame degli atti interruttivi della prescrizione decennale costituisce un vizio decisivo. La sentenza è stata cassata con rinvio per una nuova valutazione delle prove documentali prodotte dal ricorrente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'interruzione della prescrizione può essere rilevata d'ufficio dal giudice anche se la documentazione probatoria è stata depositata tardivamente. Nel caso analizzato, un ente di riscossione aveva presentato un preavviso di fermo amministrativo oltre i termini, ma tale atto era decisivo per dimostrare che il credito non era estinto. La Suprema Corte ha chiarito che, nel rito del lavoro, il giudice ha il dovere di accertare la verità materiale utilizzando i propri poteri istruttori, superando le preclusioni formali derivanti dalla tardività della parte, purché i fatti siano rilevanti per la decisione.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo per una società straniera operante in Italia di iscrivere i propri dipendenti alla Cassa Edile locale. La controversia nasce dal mancato versamento dei contributi per lavoratori rumeni impiegati in un cantiere a Milano. La società sosteneva l'applicabilità della legge dello Stato di provenienza invocando il distacco transnazionale. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che, in mancanza di prova rigorosa dei presupposti del distacco, prevale il principio di territorialità. La Cassa Edile ha quindi diritto a percepire i contributi previsti dalla contrattazione collettiva italiana per tutti i lavoratori impiegati sul suolo nazionale.

Un lavoratore si opponeva a una cartella esattoriale per contributi previdenziali non versati. La questione centrale era il termine di prescrizione, se decennale o quinquennale. La Corte di Cassazione, in una complessa vicenda giudiziaria, ha stabilito che la denuncia di omissione contributiva presentata dal lavoratore aveva conservato il più lungo termine di prescrizione decennale a favore dell'ente previdenziale. Il successivo ricorso del lavoratore è stato dichiarato inammissibile, confermando la sua condanna al pagamento dei contributi per il periodo controverso.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 33532/2023, ha stabilito un principio fondamentale in materia di assegno sociale e stato di bisogno. Il caso riguardava una cittadina a cui era stato negato il beneficio poiché aveva simulato una condizione di necessità. La Corte ha confermato che lo stato di bisogno deve essere effettivo e non solo apparente, rigettando il ricorso e sottolineando che un comportamento fraudolento volto a creare artificialmente i presupposti per l'accesso alla prestazione ne impedisce il riconoscimento.

Un lavoratore, il cui rapporto a tempo determinato con un'azienda poi fallita era stato convertito in indeterminato, ha chiesto l'assunzione alla società subentrante nel servizio di igiene urbana. I giudici di merito avevano negato tale diritto, escludendo un trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione, invece, ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che, indipendentemente dalla configurabilità di un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di settore prevedeva un vero e proprio diritto soggettivo all'assunzione per il personale impiegato nel cambio appalto, obbligando la nuova società a proseguire il rapporto di lavoro.

Un lavoratore del settore della ristorazione ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che, ammettendo la prova testimoniale retribuzione, aveva ridotto la somma dovutagli dal datore di lavoro. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che nel rito del lavoro la prova dei pagamenti delle retribuzioni può essere fornita con qualsiasi mezzo, superando i limiti di valore previsti dal codice civile, grazie ai poteri istruttori del giudice.

Una lavoratrice, il cui rapporto a tempo indeterminato con un'azienda di servizi poi fallita era stato riconosciuto giudizialmente, ha chiesto l'assunzione alla società subentrante nel contratto di appalto. I giudici di merito avevano respinto la domanda, non ravvisando un trasferimento d'azienda. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso, stabilendo che in un cambio appalto, la specifica clausola del CCNL di settore (art. 6 CCNL Ambiente) costituisce un obbligo per l'impresa subentrante di assumere il personale, creando un vero e proprio diritto soggettivo per il lavoratore, a prescindere dall'applicazione dell'art. 2112 c.c.

La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento di un licenziamento disciplinare, stabilendo un principio chiave: se la contrattazione collettiva (CCNL) qualifica una specifica infrazione come meritevole di una sanzione conservativa (non espulsiva), il giudice non può considerare legittimo il licenziamento. In questi casi, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro. La Corte ha inoltre respinto le censure procedurali del datore di lavoro relative all'ammissione di nuove prove in appello, specificando che l'appellante deve dimostrare il pregiudizio concreto derivante dall'errore processuale.

Una lavoratrice si opponeva alla legittimità dei suoi contratti a termine. Il Tribunale le dava ragione sull'illegittimità ma rigettava la domanda di risarcimento. In appello, la Corte riesaminava e riteneva legittimi i contratti, nonostante l'azienda, vittoriosa in primo grado, non avesse proposto un appello incidentale specifico. La Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che la parte vittoriosa nel merito, ma soccombente su una questione specifica, deve obbligatoriamente presentare un appello incidentale per farla riesaminare, non essendo sufficiente una semplice riproposizione.

La Corte di Cassazione ha chiarito che la parte totalmente vittoriosa nel merito, ma soccombente su una specifica questione, deve proporre appello incidentale per devolvere tale questione al giudice superiore. In un caso di pubblico impiego, un'azienda sanitaria, pur vincendo in primo grado, non aveva impugnato con appello incidentale la statuizione sull'illegittimità dei contratti a termine. La Cassazione ha stabilito che la Corte d'Appello non poteva riesaminare tale punto, ormai coperto da giudicato interno, accogliendo il ricorso della lavoratrice e cassando la sentenza.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la parte totalmente vittoriosa nel merito ma soccombente su una questione specifica (come l'illegittimità di contratti a termine) deve proporre un appello incidentale per devolvere tale questione al giudice superiore. La semplice riproposizione delle difese non è sufficiente, altrimenti sulla questione si forma un giudicato interno che impedisce un nuovo esame. Il caso riguardava una lavoratrice del settore pubblico che contestava la legittimità dei suoi contratti a termine.

L'appello di un lavoratore contro la riduzione del risarcimento per licenziamento illegittimo è stato respinto. La Corte di Cassazione ha confermato che l'eccezione di aliunde perceptum, ovvero i redditi percepiti altrove, è valida anche se sollevata per la prima volta nel giudizio di rinvio. Il risarcimento è stato limitato a tre anni di retribuzione, presumendo che il lavoratore, appartenente a categorie protette, avrebbe dovuto trovare un nuovo impiego in tale periodo se si fosse attivato con diligenza.

Un lavoratore è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31451/2023, ha stabilito che la violazione dell'obbligo di repêchage da parte del datore di lavoro equivale a un'insussistenza del fatto posto a base del licenziamento. Di conseguenza, al lavoratore spetta la tutela reintegratoria, ovvero il reintegro nel posto di lavoro, e non un semplice risarcimento economico. La Corte ha chiarito che il datore deve provare di aver cercato di ricollocare il dipendente anche in mansioni inferiori.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto all'assunzione per i dipendenti di una cooperativa in subappalto, in virtù della clausola sociale prevista dal CCNL. La Corte ha stabilito che tale clausola opera oggettivamente a tutela dell'occupazione, superando le eccezioni delle società subentranti relative a vizi procedurali e carenze documentali. Il ricorso delle società è stato rigettato, consolidando il principio di protezione dei lavoratori nei cambi di appalto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che se la notifica di un appello è nulla perché il difensore del destinatario ha cambiato studio, la parte appellante ha l'onere di riattivarsi immediatamente per completare la notifica. Attendere l'ordine del giudice alla prima udienza per la rinnovazione comporta l'improcedibilità dell'appello. Nel caso specifico, un ente previdenziale aveva atteso l'udienza dopo una notifica appello nulla, perdendo così il diritto a proseguire il giudizio contro un pensionato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, nel rito del lavoro, il giudice ha il dovere di esercitare i propri poteri istruttori d'ufficio per ammettere prove decisive, anche se prodotte tardivamente. Il caso riguardava un lavoratore che cercava di dimostrare una data di assunzione anteriore a quella contrattuale. La Corte ha annullato la decisione di merito che aveva ignorato un documento ritenuto indispensabile, ribadendo la prevalenza della ricerca della verità materiale sulle rigide preclusioni processuali.

La Cassazione ha dichiarato inammissibile un appello a causa della totale omessa notifica dell'atto alla controparte. La Corte ha chiarito che la rinnovazione della notifica è possibile solo per vizi che ne causano la nullità, ma non per atti mai notificati. Secondo i giudici, la costituzione in giudizio della controparte, avvenuta al solo fine di eccepire il difetto di notifica, non ha alcun effetto sanante.

Un'Amministrazione pubblica ha notificato un appello tramite PEC, ma gli allegati erano vuoti. La Corte d'Appello ha dichiarato l'appello improcedibile, qualificando il vizio come 'inesistenza' insanabile. La Corte di Cassazione ha annullato tale decisione, stabilendo che se il corpo del messaggio PEC contiene gli elementi essenziali (parti, oggetto della notifica), il vizio è una 'notifica PEC nulla', che è sanabile. Il caso è stato quindi rinviato per essere giudicato nel merito.

Un lavoratore ha richiesto la conversione del suo contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato con un Ministero, a seguito della soppressione dell'ente per cui lavorava. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo la natura pubblica dell'ente originario. Tale qualificazione impedisce la conversione del contratto, poiché l'accesso al pubblico impiego deve avvenire tramite concorso, salvo diverse disposizioni di legge.