Art. 1373 Codice Civile

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere lo sconto sulla bolletta elettrica, rimosso unilateralmente dall'azienda nel 2015. I pensionati sostenevano che il beneficio fosse un diritto intoccabile. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che le agevolazioni previste dai contratti collettivi non si trasformano in un diritto quesito contrattazione collettiva. Trattandosi di un accordo a tempo indeterminato, l'azienda poteva legittimamente recedere per evitare un vincolo perpetuo. Lo sconto non ha natura retributiva poiché non è collegato alla quantità o qualità del lavoro svolto, ma rappresenta una mera aspettativa modificabile nel tempo. Gli ex dipendenti hanno perso la causa e dovranno pagare le spese legali.

Un gruppo di ex dipendenti in pensione ha fatto causa alla propria ex azienda chiedendo il ripristino delle agevolazioni tariffarie sulla fornitura di energia elettrica, revocate a seguito della disdetta del contratto collettivo da parte della società. I pensionati sostenevano che lo sconto sulle bollette fosse ormai un diritto acquisito intoccabile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le agevolazioni per i consumi futuri non costituiscono diritti quesiti dei lavoratori. Il diritto allo sconto sorge solo al momento dell'effettiva erogazione dell'energia; pertanto, per il periodo successivo alla cessazione del contratto collettivo, l'azienda può legittimamente revocare il beneficio senza violare alcuna garanzia patrimoniale pregressa.

Un gruppo di ex dipendenti in pensione ha fatto causa all'Azienda per contestare la revoca unilaterale dello sconto dell'80% sulla bolletta elettrica, previsto da un vecchio contratto collettivo. I pensionati sostenevano che l'agevolazione tariffaria fosse un diritto quesito e una forma di retribuzione differita. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la legittimità della disdetta. I giudici hanno chiarito che l'agevolazione tariffaria non ha natura retributiva, poiché slegata dalle mansioni e dall'anzianità, e non costituisce un diritto quesito ma una mera aspettativa. Nei contratti a tempo indeterminato senza scadenza, il recesso unilaterale è sempre consentito per evitare vincoli perpetui, nel rispetto dei principi di buona fede. Di conseguenza, i pensionati perdono la causa e sono condannati al pagamento delle spese legali.

Un gruppo di ex dipendenti in pensione ha fatto causa all'Azienda per mantenere le agevolazioni tariffarie sulla fornitura di energia elettrica, previste dai vecchi contratti collettivi. L'Azienda aveva infatti cancellato il beneficio dopo aver disdettato gli accordi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dei pensionati. I giudici hanno chiarito che lo sconto sulla bolletta non ha natura retributiva, poiché non è legato alla qualità o quantità del lavoro svolto. Inoltre, non si tratta di un diritto quesito (un diritto ormai acquisito e intoccabile), ma di una semplice aspettativa che può essere modificata o eliminata dai successivi contratti collettivi o dal recesso unilaterale dell'Azienda. Di conseguenza, i pensionati perdono la causa e devono pagare le spese di giudizio.

Un gruppo di ex dipendenti in pensione ha fatto causa alla propria ex azienda, una grande società energetica, contestando la revoca agevolazioni tariffarie sulla fornitura di elettricità domestica. L'azienda aveva infatti disdetto l'accordo collettivo che prevedeva questo storico beneficio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei pensionati, stabilendo che lo sconto sulle bollette non costituisce una forma di retribuzione legata alla prestazione lavorativa, ma un semplice beneficio assistenziale. Di conseguenza, non si tratta di un diritto quesito (un diritto ormai acquisito e intoccabile). Trattandosi di un accordo a tempo indeterminato, l'azienda poteva legittimamente recedere in modo unilaterale, rispettando i principi di correttezza. Gli ex dipendenti hanno quindi perso la causa e sono stati condannati a pagare le spese legali.

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere lo sconto sulla bolletta elettrica, un'agevolazione tariffaria prevista dai vecchi contratti collettivi ma disdettata dall'azienda nel 2015. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei pensionati. I giudici hanno stabilito che lo sconto non ha natura retributiva, poiché non è legato alla quantità o qualità del lavoro svolto, ma rappresenta un mero beneficio assistenziale. Di conseguenza, l'agevolazione non costituisce un diritto quesito e l'azienda poteva legittimamente revocare il beneficio tramite disdetta unilaterale del contratto collettivo privo di scadenza, per evitare un vincolo eterno. Gli ex dipendenti perdono la causa e devono pagare le spese legali.

Il Proprietario di un immobile agisce contro il Condominio che ha installato un cancello automatico all'ingresso del viale comune, ostacolando la sua servitù di passaggio. A causa della chiusura, una società conduttrice ha rescisso il contratto di locazione, causando un danno economico. I giudici di merito ordinano al Condominio di tenere aperto il cancello di giorno e lo condannano a risarcire ventimila euro. Il Condominio ricorre in Cassazione, sostenendo che il cancello non creasse un grave disagio avendo consegnato le chiavi. La Suprema Corte rigetta il ricorso: l'installazione del cancello senza citofono limita l'accesso di clienti e terzi, violando la servitù di passaggio. Il Condominio perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali e il risarcimento.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della Società Subappaltante contro il Socio Successore della Società Subappatrice per il pagamento di somme dovute in base a due scritture private. La prima scrittura riguardava il saldo di un appalto eseguito, mentre la seconda prevedeva una somma di quarantamila euro a titolo di multa penitenziale per il recesso da un subappalto mai iniziato. La Corte ha chiarito che il riconoscimento di debito esonera il creditore dal provare il rapporto sottostante. Inoltre, ha escluso l'abusivo frazionamento del credito, poiché il creditore aveva un interesse oggettivo ad agire separatamente per la parte di credito certa e documentata da un assegno insoluto. Infine, la clausola arbitrale del contratto originario non si applica all'accordo di scioglimento successivo.

Un'associazione datoriale ha deciso di applicare ai propri dipendenti un contratto collettivo diverso da quello precedentemente in vigore, comunicando la disdetta unilaterale del CCNL Sanità Privata. I lavoratori hanno fatto ricorso chiedendo il ripristino del precedente contratto e il pagamento delle differenze di stipendio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'associazione, confermando che la disdetta unilaterale del CCNL da parte del singolo datore di lavoro è illegittima. La clausola di ultrattività del contratto collettivo ne fissa la durata fino al rinnovo, impedendo recessi anticipati. Inoltre, l'associazione ha continuato ad applicare il vecchio contratto anche dopo la scadenza, manifestando con questo comportamento concludente la volontà di mantenerlo attivo. L'associazione perde la causa e viene condannata anche per abuso del processo.

Un'associazione datoriale ha comunicato la disdetta unilaterale del CCNL applicato ai propri dipendenti per sostituirlo con un altro meno favorevole. Tuttavia, l'ente ha continuato ad applicare il vecchio accordo anche dopo la sua scadenza formale. I Lavoratori hanno fatto causa chiedendo il pagamento delle differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente datoriale, confermando che la disdetta unilaterale del CCNL prima della scadenza è illegittima. Inoltre, il prolungato utilizzo del vecchio contratto costituisce un comportamento concludente che vincola il datore di lavoro alla sua applicazione. L'Associazione è stata condannata anche per abuso del processo a causa della manifesta infondatezza del ricorso.

Un gruppo di ex dipendenti di un'azienda energetica ha fatto causa per mantenere le agevolazioni tariffarie pensionati sulla fornitura di elettricità, rimosse a seguito di una disdetta aziendale e di un nuovo accordo collettivo. I pensionati sostenevano che lo sconto fosse un diritto acquisito e parte della retribuzione. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le agevolazioni tariffarie pensionati non costituiscono un diritto quesito né hanno natura retributiva, poiché non dipendono direttamente dalla prestazione lavorativa svolta. Di conseguenza, l'azienda poteva legittimamente recedere dall'accordo collettivo a tempo indeterminato per evitare vincoli perpetui. I ricorrenti sono stati condannati a pagare le spese di giudizio.

L'Acquirente stipula un contratto preliminare per l'acquisto di un terreno dai Venditori, versando una caparra confirmatoria di 24.000 euro. Successivamente, l'Acquirente recede lamentando inadempimenti dei Venditori. Questi ultimi chiedono invece la risoluzione del contratto per colpa dell'Acquirente e il risarcimento dei danni, trattenendo la caparra. La Corte d'appello dichiara la risoluzione per colpa dell'Acquirente e autorizza i Venditori a trattenere la caparra. La Cassazione accoglie il ricorso dell'Acquirente: se la parte non inadempiente sceglie la via della risoluzione contrattuale e del risarcimento ordinario anziché il recesso, non può incamerare direttamente la caparra confirmatoria come indennizzo forfettario, ma deve provare l'effettivo danno subito. La sentenza viene cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha confermato l'invalidità del patto di non concorrenza stipulato tra un'azienda e un suo dipendente. Il contratto prevedeva la facoltà per il datore di lavoro di recedere unilateralmente dall'accordo prima della fine del rapporto di lavoro. Secondo i giudici, questa clausola rende il compenso del lavoratore del tutto incerto e indeterminato fin dall'inizio. Il lavoratore subisce infatti una limitazione della propria libertà professionale già al momento della firma, senza avere la certezza di ricevere il corrispettivo pattuito. Di conseguenza, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'azienda, dichiarando nullo il patto e condannando il datore di lavoro a pagare le spese legali.

Il Curatore Fallimentare di una società impugna il decreto che ammetteva al passivo il credito di una Banca derivante da un mutuo fondiario. Il Curatore contestava l'applicazione di interessi moratori usurari, superiori al tasso soglia. Il Tribunale aveva ritenuto irrilevante il superamento della soglia poiché la somma addebitata a titolo di mora era minima. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del Curatore. I giudici confermano che la disciplina antiusura si applica pienamente anche agli interessi moratori, indipendentemente dall'importo in concreto addebitato. Al contrario, la commissione di estinzione anticipata non rientra nel calcolo dell'usura poiché non costituisce un corrispettivo per l'erogazione del credito, ma un indennizzo per il recesso anticipato. La sentenza viene cassata con rinvio al Tribunale.

Un lavoratore è stato licenziato per aver aggredito fisicamente un superiore e danneggiato un veicolo aziendale. Dopo un primo licenziamento subito revocato, l'azienda ha intimato un secondo licenziamento per gli stessi fatti. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento lamentando la consumazione del potere disciplinare, la ritorsività e la mancata affissione del codice disciplinare. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa. I giudici hanno chiarito che l'aggressione fisica viola il minimo etico, rendendo superflua l'affissione del codice disciplinare, e che la tempestiva revoca del primo recesso consente l'esercizio di un nuovo e corretto procedimento disciplinare.

Un consumatore stipula un contratto di vigilanza privata per la propria abitazione, ma l'azienda non esegue i servizi promessi. Il consumatore comunica la disdetta immediata senza pagare la multa penitenziale concordata per lo scioglimento anticipato, e successivamente chiede la risoluzione del contratto per inadempimento. L'azienda pretende invece il pagamento della penale. La Corte di Cassazione stabilisce che, in presenza di una multa penitenziale, il recesso non produce effetti se la somma non viene effettivamente pagata. Di conseguenza, il contratto era ancora valido al momento della causa, consentendo al consumatore di chiederne la risoluzione per inadempimento. La Suprema Corte accoglie il ricorso del consumatore e rinvia la causa al Tribunale.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una Banca che contestava un'obbligazione di contributo annuale verso una Società Cooperativa, derivante dallo statuto e da atti di fusione. La Banca sosteneva che l'obbligazione fosse una promessa unilaterale nulla o una donazione senza forma. Tuttavia, la Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ritenuto che un precedente `giudicato esterno` tra le stesse parti, relativo a un'annualità diversa ma al medesimo rapporto, avesse già stabilito la natura contrattuale e la validità dell'obbligazione. Questo `giudicato esterno` impediva di riesaminare le stesse questioni, vincolando le parti.

Un'Associazione ha chiesto a un Istituto Bancario il pagamento di un contributo annuale, previsto dallo statuto originario della banca e dagli atti di fusione successivi. L'Istituto Bancario si è opposto, sostenendo che l'obbligazione fosse una donazione, condizionata all'utile o soggetta a recesso. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Banca. Ha stabilito che un precedente giudicato esterno, relativo alla stessa obbligazione contrattuale post-fusione per un'annualità diversa, vincola le parti. Questo giudicato conferma la natura contrattuale e la validità dell'impegno, precludendo nuove discussioni sulla questione. La Banca è stata condannata a pagare il contributo e le spese legali.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una Banca che contestava l'obbligo di versare un contributo annuale a una Società. La Banca aveva sostenuto che l'obbligo fosse una promessa unilaterale atipica o una donazione invalida, o che fosse condizionato all'utile o soggetto a recesso. La Suprema Corte ha ritenuto che un precedente giudizio definitivo tra le stesse parti, relativo a un'annualità diversa ma alla medesima obbligazione, avesse già accertato la validità e la natura contrattuale dell'impegno. Questo `Giudicato esterno` ha precluso ogni ulteriore discussione sulla qualificazione e validità del contratto. La Banca è stata condannata al pagamento delle spese legali.

La Corte di Cassazione affronta il tema dell'ultrattività del CCNL. Un'azienda sanitaria aveva smesso di applicare il contratto collettivo richiamato nelle lettere di assunzione dei suoi dipendenti, sostituendolo con un altro accordo firmato con sindacati diversi. I giudici hanno stabilito un principio fondamentale: la clausola che prevede la validità di un CCNL 'fino alla sottoscrizione del nuovo' non permette al datore di lavoro di recedere unilateralmente. L'efficacia del vecchio contratto cessa solo quando le stesse parti originarie ne firmano uno nuovo. Un accordo separato non è sufficiente. Di conseguenza, la Corte ha dato ragione ai lavoratori, affermando che il contratto collettivo originario doveva continuare ad essere applicato.