Un Ente Regionale e alcuni ex dirigenti stipulano un accordo risolutivo irrevocabile per un esodo incentivato. Successivamente, la procedura concorsuale che aveva garantito la qualifica dirigenziale a tali dipendenti viene annullata da un tribunale amministrativo. L'Ente cerca quindi di revocare retroattivamente la qualifica. I tribunali di primo e secondo grado danno ragione ai lavoratori, sostenendo che l'accordo risolutivo irrevocabile ha creato una nuova situazione giuridica, insensibile alla successiva sentenza amministrativa. La Corte di Cassazione, con questa ordinanza, non decide nel merito ma rileva un difetto di notifica e ordina la sua rinnovazione, rinviando la causa.
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