Art. 133 Codice Penale — Sezione Lavoro Civile

Un dipendente pubblico, licenziato dopo una condanna penale, ha contestato la tempestività della riattivazione del procedimento disciplinare. La Cassazione ha chiarito che il termine per la riattivazione decorre dalla comunicazione della sentenza definitiva che conclude l'intero processo penale, e non da una sentenza precedente che abbia definito solo parzialmente i fatti. La decisione si fonda sulla necessità di certezza del diritto e sull'interpretazione letterale della nozione di sentenza definitiva.

Una dipendente pubblica è stata licenziata per aver falsificato le presenze scambiando il badge con una collega. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per falsa timbratura, respingendo le difese della lavoratrice. La Corte ha chiarito che il termine per avviare l'azione disciplinare decorre solo dalla piena conoscenza dei fatti da parte dell'ufficio competente. Inoltre, ha stabilito che l'archiviazione del procedimento penale per particolare tenuità del fatto non impedisce il licenziamento, data l'autonomia tra i due giudizi e la gravità della lesione del vincolo fiduciario.