Art. 13, co. 1 quater, d.P.R. n. 115 del 2002

Una società alberghiera ha impugnato il diniego dell'INPS alla richiesta di annullamento di alcune cartelle esattoriali, ritenendole prescritte. La società aveva utilizzato la procedura straordinaria di sospensione introdotta dalla Legge di Stabilità 2013. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la conferma del debito da parte dell'ente previdenziale è un atto di autotutela e non può essere impugnata direttamente. La speciale procedura di sospensione della riscossione non permette di rimettere in discussione crediti ormai definitivi per mancata opposizione tempestiva. Il debitore avrebbe dovuto contestare le cartelle originarie entro i quaranta giorni dalla notifica. Di conseguenza, la società ha perso la causa ed è stata condannata al pagamento delle spese processuali.

Una madre dona un fabbricato ai quattro figli, lasciando in comune terrazze e percorsi. Al momento di dividere, una figlia si oppone per non perdere l'accesso attraverso una terrazza panoramica. I suoi tre fratelli avviano una causa per lo scioglimento della comunione. La Corte di Cassazione dà ragione ai fratelli, stabilendo che il giudice, nel dividere un bene, può modificare le modalità di accesso, purché il diritto di passaggio sia comunque garantito. La perdita di un accesso specifico e più comodo non impedisce lo scioglimento della comunione. La sorella perde la causa e viene condannata a pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha ottenuto il riconoscimento di una indennità buoni pasto per l'attività svolta fuori sede, come previsto da un accordo sindacale. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che i giudici avessero interpretato male l'accordo. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, ribadendo un principio fondamentale: l'interpretazione di un contratto è compito esclusivo del giudice di merito. La Cassazione non può sostituire la sua interpretazione con quella del giudice, a meno che questa non sia palesemente illogica o contraria alle regole legali. Proporre una lettura alternativa dell'accordo non è un motivo valido per ricorrere in Cassazione. Di conseguenza, la Lavoratrice ha vinto e l'Azienda è stata condannata a pagare le spese legali.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore a ricevere una indennità sostitutiva di mensa, sotto forma di buoni pasto, per l'attività svolta fuori sede. Questo diritto era previsto da un accordo sindacale. L'Azienda si era opposta al pagamento e aveva impugnato la decisione a lei sfavorevole. Tuttavia, la Corte ha dichiarato il ricorso dell'Azienda inammissibile perché presentato fuori tempo massimo. Di conseguenza, la condanna al pagamento dei buoni pasto è diventata definitiva, sancendo la vittoria del Lavoratore non nel merito, ma per un errore procedurale della controparte.

Un'azienda creditrice agisce per revocare la vendita di un immobile da parte del suo debitore. Il Tribunale respinge la domanda perché, pur provando l'intento fraudolento del debitore, non viene dimostrata la consapevolezza dell'acquirente. Nonostante la vittoria formale, il giudice dispone la compensazione spese legali, lasciando al debitore il costo del proprio avvocato. Il debitore ricorre in Cassazione contro questa decisione. La Suprema Corte conferma la compensazione, stabilendo che è legittima quando la parte, pur vincendo, ha tenuto un comportamento che sostanzialmente l'avrebbe fatta perdere. Si parla in questi casi di 'soccombenza virtuale'.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso relativo al diritto dei lavoratori a ricevere una indennità buoni pasto per l'attività svolta fuori sede, come previsto da un accordo sindacale. L'Azienda si opponeva, proponendo un'interpretazione diversa e più restrittiva dello stesso accordo. La Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione dei giudici precedenti a favore dei lavoratori. Il principio stabilito è che la Corte di Cassazione non può sostituire l'interpretazione di un contratto fatta dal giudice di merito con un'altra, sebbene plausibile, quando la prima è logica, coerente e basata sulle corrette regole legali. I lavoratori hanno quindi vinto la causa, vedendosi riconosciuto il diritto al pagamento dei buoni pasto.

Un'azienda negava ai propri dipendenti i buoni pasto per le attività fuori sede, basandosi su una propria lettura di un contratto collettivo. I lavoratori hanno fatto causa e vinto. L'azienda ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Corte lo ha respinto. Il principio sancito è che l'interpretazione dell'accordo sindacale fatta dal giudice di merito, se logica e plausibile, non può essere modificata in Cassazione. La Corte Suprema non può sostituire la propria valutazione a quella del tribunale, ma solo controllare che la legge sia stata applicata correttamente. L'azienda ha perso e ha dovuto pagare le spese legali.

Una lavoratrice ha ottenuto il pagamento di un'indennità per attività fuori sede, prevista sotto forma di buoni pasto da un accordo aziendale. L'Azienda si era opposta, proponendo una diversa lettura del testo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, dichiarandolo inammissibile. Il principio sancito è che l'interpretazione dell'accordo sindacale spetta al giudice di merito. La Cassazione non può sostituire la propria valutazione se quella del giudice precedente è una delle possibili e logiche interpretazioni, anche se ne esistono altre altrettanto plausibili. La Lavoratrice vince e ottiene il pagamento delle somme dovute.

Una lavoratrice ottiene il pagamento di buoni pasto per l'attività fuori sede, come previsto da un accordo aziendale. L'Azienda si oppone, proponendo una lettura diversa del testo. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, dichiarandolo inammissibile. Il principio sancito è che l'interpretazione dell'accordo sindacale spetta ai giudici di merito. La Cassazione non può sostituire la propria valutazione se quella dei giudici precedenti è logica e plausibile. Non basta proporre una lettura alternativa, anche se possibile, per vincere in Cassazione. La Lavoratrice vince e ottiene il pagamento delle indennità.

Una lavoratrice ha chiesto il pagamento di buoni pasto per l'attività svolta fuori sede, come previsto da un accordo aziendale. L'Azienda si è opposta, proponendo una lettura diversa della clausola. I giudici di primo e secondo grado hanno dato ragione alla dipendente. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo un principio chiave sull'interpretazione dell'accordo sindacale: questa attività è di competenza esclusiva del giudice di merito. La Cassazione non può sostituire la propria interpretazione a quella del giudice precedente se questa è logica e plausibile, anche se ne esistono altre possibili. Di conseguenza, il ricorso dell'Azienda è stato respinto e la stessa è stata condannata a pagare.

Una lavoratrice, assunta come badante per un'anziana signora, ha citato in giudizio il nipote di quest'ultima, sostenendo che fosse lui il suo vero datore di lavoro. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto la sua richiesta, stabilendo che il rapporto di lavoro esisteva solo con l'anziana assistita. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, dichiarando il ricorso della lavoratrice inammissibile. La sentenza ribadisce un principio chiave: per la corretta individuazione del datore di lavoro domestico, non conta chi paga materialmente lo stipendio, ma chi effettivamente dirige e beneficia della prestazione. L'appello è fallito perché mirava a una nuova valutazione dei fatti, compito precluso alla Corte Suprema, soprattutto in presenza di due sentenze conformi.

Una proprietaria di un immobile cita in giudizio il condominio per ottenere il risarcimento dei danni da infiltrazioni. Dopo una doppia condanna del condominio nei primi due gradi di giudizio, la proprietaria ricorre in Cassazione lamentando un'errata valutazione dei danni. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile per genericità dei motivi e per il tentativo di ottenere un riesame dei fatti, non consentito in sede di legittimità. La decisione sottolinea i rigorosi requisiti di specificità richiesti per un ricorso in Cassazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31646/2023, ha chiarito un punto cruciale sulla contestazione disciplinare nel pubblico impiego. Il caso riguardava un funzionario di polizia municipale sanzionato per non aver indossato la divisa per oltre un anno. L'agente sosteneva che la procedura fosse tardiva. La Corte ha stabilito che il termine per avviare il procedimento non decorre da una generica segnalazione, ma solo dal momento in cui l'Ufficio Procedimenti Disciplinari acquisisce una notizia dettagliata e circostanziata dell'infrazione, tale da poter formulare un'accusa precisa. La sanzione è stata quindi confermata.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un ricorso relativo alla qualificazione di un contratto come fideiussione o contratto autonomo di garanzia. La decisione si fonda su un vizio procedurale: il ricorrente non ha riportato nel ricorso il testo del contratto oggetto di contestazione, violando il principio di autosufficienza dell'atto e impedendo alla Corte di esaminare il merito della questione.

Un garante si oppone a un'ordinanza di pagamento, sostenendo che il giudice ha concesso più di quanto richiesto, violando il principio di corrispondenza. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che la richiesta originale includeva l'importo più elevato come domanda principale. La decisione sottolinea che l'intero insieme delle domande formulate nell'atto introduttivo, comprese quelle subordinate, definisce l'ambito della causa, escludendo il vizio di ultrapetizione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha rigettato il ricorso di un debitore e di un terzo acquirente, confermando l'inefficacia di una serie di vendite immobiliari. La Suprema Corte ha chiarito che, nell'ambito di un'azione revocatoria, la prova della consapevolezza del terzo acquirente del pregiudizio arrecato al creditore (il cosiddetto 'consilium fraudis') può essere desunta da una serie di elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti, come la stretta contiguità temporale delle vendite e l'identità del notaio rogante. La decisione ribadisce inoltre che il socio di una s.n.c., se anche fideiussore, risponde in solido senza il beneficio della preventiva escussione del patrimonio sociale.

Una società finanziaria agisce con successo tramite azione revocatoria contro una coppia che aveva costituito un fondo patrimoniale sui propri beni in concomitanza con l'inadempimento di un contratto di leasing. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei giudici di merito, respinge il ricorso della coppia, ribadendo i principi fondamentali dell'azione revocatoria. Viene chiarito che per l'elemento soggettivo è sufficiente la previsione generica del pregiudizio ai creditori (animus nocendi) e che l'azione è esperibile anche se il credito non è immediatamente esigibile. La sentenza affronta anche questioni procedurali, come la competenza territoriale e la posizione del coniuge non debitore, considerato litisconsorte necessario.

Un lavoratore ha citato in giudizio un'azienda di trasporti per ottenere il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini dell'anzianità di servizio. L'azienda si è difesa sostenendo che il diritto fosse estinto per prescrizione. La Corte di Cassazione ha confermato che la prescrizione crediti di lavoro rimane sospesa per tutta la durata del rapporto, in quanto anche dopo le riforme del 2012 e 2015 il lavoratore non gode di una stabilità reale che lo metta al riparo dal timore di ritorsioni. Di conseguenza, il diritto del lavoratore è stato pienamente riconosciuto.

Un istituto di credito si è visto negare l'accantonamento fallimentare di somme contese perché non aveva richiesto una specifica misura cautelare durante il giudizio di opposizione allo stato passivo. La Cassazione ha respinto il ricorso, sottolineando che la pendenza del giudizio di opposizione non è di per sé sufficiente a giustificare l'accantonamento, che è previsto solo in casi tassativi.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente regionale contro gli eredi di un medico. La controversia riguardava il risarcimento per il ritardo nell'individuazione di zone lavorative disagiate. Nonostante la Corte d'Appello avesse riconosciuto la responsabilità contrattuale dell'ente e il diritto al risarcimento, il ricorso in Cassazione è stato bloccato da un vizio procedurale: la mancata allegazione dell'avviso di ricevimento della notifica del ricorso stesso. La Suprema Corte ha ribadito che la prova del perfezionamento della notifica è essenziale, e la sua assenza rende l'atto inesistente e il ricorso inammissibile, impedendo qualsiasi esame del merito della questione.