Usura Psicofisica

Un Lavoratore, vigile urbano, ha chiesto al Comune il risarcimento per il lavoro svolto nei giorni festivi infrasettimanali senza riposo compensativo e per il "danno da usura psicofisica". Il Tribunale aveva accolto la sua domanda, ma la Corte d'Appello l'ha ribaltata. La Cassazione ha confermato la decisione d'Appello. Ha stabilito che l'indennità per lavoro festivo a turni (Art. 22 CCNL) copre già il disagio, a meno che non ci sia un superamento dell'orario settimanale o la soppressione totale del riposo. Il "danno da usura psicofisica" è risarcibile solo se il riposo settimanale è stato definitivamente perso in violazione di legge, non per un semplice spostamento. La contumacia del Comune non esonerava il Lavoratore dall'onere di provare i fatti. Il ricorso del Lavoratore è stato rigettato.

Un lavoratore, addetto al servizio di vigilanza urbana, ha chiesto al suo Comune un maggiore compenso per il lavoro svolto nei giorni festivi e un risarcimento per l'usura psicofisica, sostenendo che le maggiorazioni per il lavoro festivo (Art. 24 CCNL) dovessero sommarsi a quelle per il lavoro a turni (Art. 22 CCNL). La Corte d'Appello ha negato tale cumulo e il risarcimento. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il **compenso lavoro festivo** aggiuntivo spetta solo se il lavoro festivo eccede l'orario settimanale normale o se non è stato concesso il riposo compensativo. Il danno da usura psicofisica richiede la totale soppressione del riposo settimanale, non il semplice spostamento.

Un vigile urbano ha chiesto il risarcimento danno usura psicofisica e danno esistenziale per aver lavorato sette giorni consecutivi senza fruire del riposo settimanale nei tempi previsti. La Corte d'Appello ha respinto la domanda perché il contratto collettivo compensava già la maggiore penosità del lavoro a turni con specifiche maggiorazioni economiche, e il lavoratore non aveva provato un danno ulteriore. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che il semplice ritardo nella fruizione del riposo settimanale non fa scattare automaticamente il risarcimento, se il disagio è già indennizzato dalla contrattazione collettiva e manca la prova di un effettivo danno alla salute.

Un custode comunale, con alloggio di servizio, ha chiesto il risarcimento per la presunta mancata fruizione del riposo settimanale e festivo, invocando il danno da usura psicofisica. Il lavoratore sosteneva che l'obbligo regolamentare di vigilanza passiva di 24 ore dimostrasse automaticamente il mancato riposo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la semplice reperibilità o custodia passiva non prova lo svolgimento di effettivo lavoro nei giorni festivi. Il regolamento comunale garantiva infatti il diritto al riposo e la possibilità di sostituzione. Per ottenere il risarcimento, il dipendente avrebbe dovuto dimostrare le attività realmente prestate durante i giorni di riposo o l'esistenza di specifici ordini di servizio ostativi alla fruizione dei riposi.

Un dipendente pubblico ha citato in giudizio il Comune per ottenere il risarcimento per mancato riposo, sostenendo di non aver goduto di 131 giorni di riposo settimanale. La Corte di Cassazione ha però respinto la sua richiesta. La decisione non si è basata sul diritto al riposo in sé, ma su un vizio di forma: il lavoratore non aveva specificato e provato in modo adeguato e dettagliato la sua pretesa fin dall'inizio del processo. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, sottolineando che per ottenere giustizia non basta avere un diritto, ma è fondamentale saperlo far valere correttamente nelle sedi opportune. Il dipendente ha quindi perso la causa.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'azienda di trasporti, confermando la condanna al risarcimento del danno a favore di un autista per la sistematica violazione del diritto ai riposi giornalieri e settimanali. La Suprema Corte ha ribadito che, una volta provata la violazione, il danno da usura psicofisica si presume e spetta al datore di lavoro dimostrare di aver concesso un adeguato ristoro, che non può essere frazionato o tardivo. La mancata concessione del riposo, configurandosi come indennità di riposo non goduta, costituisce una lesione di un diritto costituzionalmente garantito.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9959/2024, ha stabilito che i lavoratori turnisti non hanno diritto a un risarcimento aggiuntivo per danno da usura psicofisica se la prestazione lavorativa nel settimo giorno consecutivo è già regolamentata e compensata economicamente dal contratto collettivo nazionale. Il diritto al risarcimento sorge solo in caso di totale soppressione del riposo settimanale e non per il suo semplice spostamento, come previsto dall'organizzazione del lavoro a turni.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda sanitaria contro la condanna al risarcimento per il danno da usura psicofisica subito dai dipendenti. Il danno è stato provato tramite presunzioni, come l'estensione dell'orario e la mancata fruizione delle pause per oltre un decennio.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso relativo al diritto all'indennità di turno per alcuni agenti di polizia municipale con un orario di servizio spezzato. L'ente comunale sosteneva che l'interruzione del servizio facesse venir meno il diritto all'indennità. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso del Comune, confermando che per il diritto all'indennità di turno è sufficiente che il servizio sia organizzato su un arco temporale complessivo di almeno 10 ore, anche se non continuative. Ha inoltre rigettato le richieste dei lavoratori per un risarcimento automatico legato al lavoro svolto oltre il sesto giorno consecutivo.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'azienda sanitaria a risarcire i propri dipendenti per il danno da usura psicofisica causato dalla sistematica mancata concessione della pausa di lavoro per oltre un decennio. La Corte ha stabilito che, sebbene il danno non sia automatico (in re ipsa), la sua esistenza può essere provata dal giudice tramite presunzioni, basandosi sulla gravità e sulla durata della violazione.

La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda sanitaria, confermando la condanna al risarcimento per il danno da mancata pausa. La Corte ha stabilito che la violazione sistematica per dieci anni del diritto alla pausa di 10 minuti per i dipendenti del servizio di emergenza integra un danno da usura psicofisica, la cui esistenza può essere provata anche tramite presunzioni basate sulla gravità e durata dell'inadempimento, senza necessità di una prova specifica del pregiudizio biologico.