Upd (Ufficio Procedimenti Disciplinari)

Un Lavoratore pubblico ha ricevuto una sanzione disciplinare di sospensione dal servizio per un mese. L'Azienda lo ha accusato di essersi allontanato dall'ufficio senza autorizzazione e di aver falsificato le timbrature. La Corte d'Appello aveva annullato la sanzione, ritenendola tardiva per violazione dei termini del procedimento disciplinare, poiché l'amministrazione era venuta a conoscenza dei fatti molto prima dell'avvio formale. Il Ministero ha proposto ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, stabilendo che i termini del procedimento disciplinare decorrono solo da quando l'UPD riceve una "notizia di infrazione" completa, non da una conoscenza informale. La violazione del termine di cinque giorni per trasmettere gli atti all'UPD non causa decadenza, a meno che non si dimostri un danno alla difesa. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio per un nuovo esame.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento di una lavoratrice per incompatibilità dipendente pubblico. La dipendente ricopriva il ruolo di amministratore unico in una società privata senza aver mai cessato effettivamente l'incarico, rendendo inoltre dichiarazioni mendaci al momento dell'assunzione presso l'azienda sanitaria.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31646/2023, ha chiarito un punto cruciale sulla contestazione disciplinare nel pubblico impiego. Il caso riguardava un funzionario di polizia municipale sanzionato per non aver indossato la divisa per oltre un anno. L'agente sosteneva che la procedura fosse tardiva. La Corte ha stabilito che il termine per avviare il procedimento non decorre da una generica segnalazione, ma solo dal momento in cui l'Ufficio Procedimenti Disciplinari acquisisce una notizia dettagliata e circostanziata dell'infrazione, tale da poter formulare un'accusa precisa. La sanzione è stata quindi confermata.

Un dirigente pubblico si oppone a sanzioni disciplinari, sostenendo la scadenza del termine di 120 giorni per il procedimento. La Cassazione chiarisce che il termine per il procedimento disciplinare decorre non da una segnalazione generica, ma dalla ricezione di una 'notizia di infrazione' dettagliata da parte dell'ufficio competente (UPD). Il ricorso è stato respinto, confermando la tempestività dell'azione disciplinare.

Un dirigente pubblico è stato sanzionato per aver svolto un'attività extra-lavorativa non comunicata durante l'orario di servizio. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il suo ricorso, chiarendo un punto fondamentale sul procedimento disciplinare pubblico impiego: il termine per la contestazione decorre dalla ricezione formale degli atti da parte dell'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (UPD) e non dalla conoscenza informale che possano averne i suoi singoli membri. La sentenza ribadisce l'impossibilità per la Cassazione di riesaminare i fatti del processo.