Retribuzione Feriale

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 17495/2025, ha stabilito che l'indennità di turno deve essere inclusa nella retribuzione feriale. La decisione si basa sul principio europeo secondo cui la paga durante le ferie non deve essere inferiore a quella ordinaria, per evitare di dissuadere i lavoratori dal godere del loro diritto al riposo. Qualsiasi voce retributiva intrinsecamente collegata alle mansioni, come l'indennità per il lavoro su turni, fa parte della normale retribuzione e deve quindi essere corrisposta anche durante le ferie.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'amministrazione comunale, confermando il diritto di alcuni agenti di polizia locale a percepire l'indennità di turno anche durante le ferie. La decisione si fonda sul principio del diritto dell'Unione Europea secondo cui la retribuzione ferie deve essere complessiva e non inferiore a quella ordinaria, per evitare di dissuadere i lavoratori dal fruire del loro diritto al riposo. Qualsiasi elemento retributivo intrinsecamente legato alle mansioni svolte deve quindi essere incluso nel calcolo.

Una lavoratrice del settore sanitario ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro, un'Azienda Sanitaria, poiché la sua indennità di turno giornaliera non veniva inclusa nel calcolo della retribuzione durante le ferie. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla lavoratrice, confermando le sentenze dei gradi precedenti. La decisione si basa sul principio del diritto europeo secondo cui la retribuzione feriale deve essere paragonabile a quella ordinaria per non scoraggiare i lavoratori dal prendere le ferie. L'indennità di turno è stata ritenuta una componente retributiva intrinsecamente legata alle mansioni e quindi deve essere corrisposta anche durante il periodo di riposo.