Ratio

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28492/2024, ha confermato l'inammissibilità di un appello penale per mancato deposito della dichiarazione di domicilio. La Corte ha chiarito che, a seguito della Riforma Cartabia, l'art. 581, comma 1-ter, cod. proc. pen. impone, a pena di inammissibilità, di allegare all'atto di impugnazione una nuova dichiarazione o elezione di domicilio, rendendo insufficiente quella già depositata nel corso del procedimento.

Una compagnia aerea è stata sanzionata per aver trasmesso in ritardo i dati dei passeggeri. La Corte di Cassazione ha confermato la sanzione, stabilendo che la comunicazione dati passeggeri tardiva vanifica le finalità di controllo e sicurezza, equiparandola a una totale omissione. La Corte ha inoltre chiarito che la contestazione della violazione, se avvenuta entro 90 giorni, è da considerarsi tempestiva.

Un lavoratore con una serie di contratti a termine per oltre 36 mesi con una ASL ha visto il suo diritto al risarcimento negato in appello. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 19396/2024, ha ribaltato la decisione, stabilendo che nel calcolo del limite massimo di durata dei contratti a termine si devono includere anche i periodi di lavoro antecedenti alla legge che ha introdotto tale limite (L. 247/2007), senza alcuna sanatoria per il datore di lavoro.

Una società chiede un rimborso IVA. L'Agenzia delle Entrate lo sospende per contenziosi pendenti, invocando l'art. 38-bis. La Cassazione accoglie il ricorso della società, chiarendo che la sospensione rimborso IVA ex art. 38-bis è legittima solo in presenza di reati fiscali specifici, non per la semplice esistenza di 'carichi pendenti'.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un lavoratore all'indennità turno spezzato, anche in presenza di una pausa inferiore a un'ora e mezza. La sentenza stabilisce che se il contratto collettivo non prevede una durata minima della pausa per l'erogazione dell'indennità, questa è comunque dovuta. La Corte ha distinto l'applicabilità di due diverse norme contrattuali, chiarendo che la finalità dell'indennità è compensare il disagio derivante dalla rottura della continuità dell'orario di lavoro, a prescindere dalla durata dell'intervallo.

Una cooperativa di autotrasporti ha contestato la pretesa dell'INAIL di ricalcolare il premio speciale unitario per gli anni 2007-2011 basandosi sulla retribuzione effettiva dei soci, anziché sull'importo fisso previsto dalla normativa speciale. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della cooperativa, stabilendo che la disciplina speciale per il calcolo del premio non è stata abrogata dalle norme generali successive. Pertanto, il calcolo deve continuare a basarsi sui parametri fissi stabiliti dal decreto ministeriale attuativo, in virtù del principio di specialità.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la decadenza NASpI si applica anche in caso di mancata comunicazione di un'attività di lavoro autonomo già esistente al momento della domanda di disoccupazione. L'obbligo di informare l'INPS non riguarda solo le nuove attività intraprese durante la percezione del sussidio, ma anche quelle preesistenti. La Corte ha chiarito che questa non è un'interpretazione analogica vietata, ma un'interpretazione estensiva della norma, coerente con la finalità legislativa di correlare il sussidio allo stato di disoccupazione effettivo.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23229/2024, stabilisce che il principio di responsabilità esclusiva della società per sanzioni fiscali non esclude il concorso del terzo. Un consulente può essere sanzionato se partecipa all'illecito per un vantaggio autonomo, andando oltre il compenso professionale. La sentenza chiarisce la relazione tra l'art. 7 del D.L. 269/2003 e l'art. 9 del D.Lgs. 472/1997, rimandando al giudice di merito la valutazione dei fatti.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23196/2024, ha stabilito un importante principio in materia di concorso in violazione tributaria. Il caso riguardava un professionista sanzionato per aver partecipato a un illecito fiscale di una società cliente. La Corte ha chiarito che la norma che imputa le sanzioni esclusivamente alla società non esclude la responsabilità del terzo concorrente. Se il professionista partecipa all'illecito con una condotta autonoma e finalizzata a un proprio specifico vantaggio, che va oltre il semplice compenso, può essere sanzionato ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. 472/1997. La sentenza di merito è stata quindi cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23126/2024, chiarisce la distinzione tra la responsabilità della società e quella di terzi nel concorso in illecito fiscale. È stato stabilito che se la società è un'entità reale e non uno schermo fittizio, le sanzioni amministrative per violazioni fiscali ricadono esclusivamente su di essa, come previsto dall'art. 7 del D.L. 269/2003. La responsabilità per concorso di persone, ex art. 9 del D.Lgs. 472/1997, è applicabile solo a soggetti terzi ed esterni che abbiano agito per un interesse personale autonomo e distinto da quello societario, e non all'amministratore di fatto che agisce nell'interesse dell'ente.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 24409/2024, ha chiarito i requisiti per la specificità dei motivi di appello nel processo tributario. Il caso riguardava un appello dell'Agenzia delle Entrate dichiarato inammissibile perché ritenuto una mera riproposizione delle difese di primo grado. La Suprema Corte ha annullato tale decisione, affermando che il requisito della specificità dei motivi d'appello va interpretato in senso non formalistico. È sufficiente che dall'atto emerga la volontà di contestare la decisione impugnata, anche riproponendo le argomentazioni già svolte, dato il carattere pienamente devolutivo dell'appello tributario, che mira a un riesame completo del merito della causa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25237/2024, ha stabilito che un lavoratore già titolare di un contratto a tempo indeterminato con una Pubblica Amministrazione non può partecipare a procedure di stabilizzazione precari. Tali percorsi sono riservati esclusivamente a chi si trova in una condizione di precarietà lavorativa. Di conseguenza, il nuovo contratto ottenuto tramite questa via è nullo per violazione di norme imperative, poiché la finalità della stabilizzazione è superare il precariato, non consentire progressioni di carriera.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi contro una confisca di prevenzione. I ricorrenti lamentavano il superamento del termine per la decisione d'appello e l'errata valutazione sulla provenienza illecita dei beni. La Corte ha stabilito che, in caso di appello inammissibile, la scadenza del termine è irrilevante, confermando la confisca.

La Corte di Cassazione risolve un conflitto tra i tribunali di Napoli e Milano, stabilendo la competenza territoriale per il reato di frode assicurativa. Il caso riguardava una richiesta di risarcimento per un sinistro stradale simulato. La Corte ha chiarito che il reato si consuma nel luogo in cui si trova la sede legale della compagnia assicuratrice, ovvero dove la richiesta di risarcimento perviene all'organo decisionale, e non dove viene presentata all'agenzia locale. Di conseguenza, la competenza è stata attribuita al Tribunale di Milano.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata contestualità del deposito della dichiarazione di domicilio appello non rende l'impugnazione automaticamente inammissibile. Se tale dichiarazione perviene prima che il giudice decida sull'ammissibilità, e in tempo utile per la notifica del decreto di citazione, l'appello è valido. La Corte ha annullato l'ordinanza di inammissibilità, privilegiando la finalità sostanziale della norma (agevolare le notifiche) rispetto a un'applicazione di eccessivo formalismo.

La Corte di Cassazione ha dichiarato un ricorso inammissibile perché presentato personalmente dagli imputati e non da un difensore abilitato. L'ordinanza ribadisce che la normativa vigente impone l'assistenza tecnica di un avvocato specializzato per i ricorsi dinanzi alla Suprema Corte, al fine di garantire un alto livello di professionalità. Gli imputati sono stati condannati al pagamento delle spese processuali e di una sanzione pecuniaria.

La Corte di Cassazione ha stabilito la legittimità di un bando di selezione interna che richiedeva il possesso di un requisito professionale a una data antecedente a quella di scadenza della domanda. La Corte ha chiarito che, per la progressione di carriera nel pubblico impiego contrattualizzato, le disposizioni specifiche del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevalgono sulla normativa generale dei concorsi pubblici. Nel caso di specie, il CCNL mirava a garantire una progressione graduale e una minima permanenza nel livello inferiore, giustificando la richiesta che il requisito fosse posseduto alla data di decorrenza giuridica della nuova qualifica.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un contribuente perde i benefici fiscali per la piccola proprietà contadina nel momento in cui stipula un contratto di locazione del terreno per scopi non agricoli (nel caso specifico, per l'installazione di aerogeneratori). La perdita del beneficio è immediata e non dipende dal fatto che il contratto sia sottoposto a condizioni sospensive o risolutive. Secondo la Corte, la firma dell'accordo è di per sé un 'indice sintomatico' della cessazione della coltivazione diretta, scopo principale per cui le agevolazioni vengono concesse.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Procuratore Generale contro il riconoscimento di una sentenza penale straniera. La decisione si fonda sul principio del 'difetto di interesse', poiché era stato lo stesso ufficio della Procura a richiedere inizialmente tale riconoscimento. La Corte ha inoltre ribadito che i motivi per negare il riconoscimento di una sentenza straniera sono tassativamente previsti dalla legge e non includono valutazioni sull'integrazione sociale del condannato nel suo paese d'origine.

Una società di gestione rifiuti ha contestato il trasferimento di un dipendente dalla precedente gestione, sostenendo che la sua assunzione senza concorso, avvenuta nel 2004, fosse illegittima. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la legittimità dell'assunzione va valutata secondo le leggi in vigore al momento della stessa. Poiché all'epoca non era richiesto un concorso pubblico, l'assunzione era valida e, di conseguenza, lo è anche il successivo transito del lavoratore alla nuova società, al fine di garantire la continuità del servizio e la stabilità occupazionale.