Il Lavoratore, impiegato come addetto a una pompa di benzina, ha chiesto il riconoscimento del lavoro a tempo pieno per quaranta ore settimanali, con conseguente pagamento delle differenze retributive e del trattamento di fine rapporto. La Corte d'Appello ha respinto la domanda per mancanza di prove sufficienti, ritenendo che le testimonianze dimostrassero solo prestazioni occasionali oltre l'orario part-time. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del dipendente. I giudici hanno chiarito che spetta al lavoratore dimostrare con precisione lo svolgimento del lavoro a tempo pieno e che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito, non potendo essere riesaminata in sede di legittimità. Di conseguenza, il ricorso è stato respinto e il dipendente è stato condannato a pagare le spese di giudizio.
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