La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento per giusta causa di un dipendente, basato unicamente sulla pendenza di un procedimento penale a suo carico, è illegittimo. Un'azienda, operante nel settore dei rifiuti, aveva licenziato un lavoratore dopo aver scoperto dal suo casellario giudiziale che era indagato per reati gravi. Secondo i giudici, la semplice condizione di 'indagato' non costituisce una prova dei fatti contestati. Grava interamente sul datore di lavoro l'onere di dimostrare, in modo autonomo nel processo del lavoro, la condotta illecita del dipendente. In assenza di tale prova, il fatto contestato è considerato 'insussistente' e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.
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