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L'Esperto Linguistico ha impugnato l'esclusione da una procedura di trasferimento indetta da un'Università. Il bando richiedeva un'anzianità di servizio non superiore a otto anni e una retribuzione massima, escludendo così i lavoratori più esperti per contenere le spese. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente, stabilendo un principio fondamentale in tema di mobilità del personale universitario. I giudici hanno chiarito che al rapporto di lavoro degli esperti linguistici, regolato dal diritto privato, non si applicano le limitazioni generali previste per il pubblico impiego. La disciplina dei trasferimenti è regolata esclusivamente dai contratti collettivi di settore, i quali non consentono di porre un tetto massimo all'anzianità di servizio. La clausola del bando è stata dichiarata illegittima e la decisione è stata annullata con rinvio.

I proprietari di un fondo agricolo hanno citato l'ente gestore stradale per ottenere il risarcimento dei danni provocati dal crollo di quattro pini piantati lungo la carreggiata. Nei gradi di merito, i giudici hanno respinto la richiesta. La decisione escludeva la colpa del gestore per caso fortuito, attribuendo il crollo a un violento evento atmosferico. Tuttavia, la Corte di Cassazione ha ribaltato il verdetto. I Supremi Giudici hanno rilevato gravi incongruenze nella perizia tecnica, la quale scambiava una velocità del vento moderata per una tempesta eccezionale. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dei danneggiati, riaffermando la responsabilità da cose in custodia in assenza di dati meteorologici certi e rigorosi.

Il Detenuto ha richiesto un rimedio risarcitorio per le condizioni patite in carcere, lamentando la violazione dello spazio minimo individuale in cella. Il Tribunale di Sorveglianza ha respinto l'istanza poiché, nel calcolare i metri quadrati a disposizione, ha sottratto solo la superficie occupata dal letto del compagno e non quella del letto singolo del richiedente. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del detenuto e ha annullato la decisione. I giudici hanno chiarito che, nel calcolare lo spazio minimo individuale in cella (fissato in tre metri quadrati per evitare trattamenti inumani), occorre detrarre la superficie occupata da tutti gli arredi fissi o ingombranti, compreso il letto singolo in uso al detenuto medesimo. Il caso torna ora al Tribunale di Sorveglianza per un nuovo calcolo.

Un musicista d'orchestra ha lavorato per una fondazione lirico-sinfonica stipulando 31 contratti a tempo determinato nell'arco di nove anni. Il lavoratore ha promosso un'azione legale chiedendo la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e il risarcimento del danno per il superamento della durata massima consentita. I giudici di merito hanno accertato l'abuso di contratti a termine, riconoscendo un'indennità economica pari a dodici mensilità di retribuzione ma escludendo la stabilizzazione dell'impiego. La Corte di Cassazione ha rigettato definitivamente il ricorso del musicista, confermando il principio secondo cui la reiterazione illegittima dei contratti negli enti lirici comporta esclusivamente una tutela risarcitoria per il dipendente, senza alcuna possibilità di conversione a tempo indeterminato a causa delle norme speciali di bilancio e dei vincoli concorsuali.

L'Ente Previdenziale richiede a un Ministero il versamento del contributo addizionale contratti a termine per il personale non di ruolo assunto con contratto di diritto privato. Il Ministero contesta la pretesa e sostiene che la legge esonera tutte le pubbliche amministrazioni da questa spesa extra. I giudici di merito danno ragione al Ministero, riconoscendo l'esonero generale. L'Ente Previdenziale propone ricorso in Cassazione. L'istituto afferma che il beneficio si applica unicamente ai dipendenti pubblici di ruolo e non a chi ha un contratto privato a tempo determinato. La Corte di Cassazione rileva un contrasto interpretativo inedito. Di conseguenza, il Collegio rinvia la decisione alla pubblica udienza per fissare un principio di diritto vincolante.

Un Comune ha richiesto il pagamento dell'imposta a un contribuente poichè il suo nucleo familiare risiedeva altrove, negando il diritto all'esenzione. A seguito della fondamentale sentenza n. 112/2025 della Corte Costituzionale, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione hanno confermato che l'esenzione abitazione principale ICI spetta al contribuente che dimora abitualmente nell'immobile, senza che sia necessaria la contemporanea dimora del suo nucleo familiare. Il Comune ha successivamente annullato in autotutela gli avvisi di accertamento. Di conseguenza, i giudici supremi hanno dichiarato l'estinzione del processo per cessazione della materia del contendere con compensazione delle spese. La Corte ha inoltre colto l'occasione per enunciare un chiaro principio di diritto nell'interesse della legge.

Alcune lavoratrici di un magazzino logistico hanno impugnato la mancata assunzione da parte della società subentrante nella gestione del servizio. La vicenda scaturisce da una complessa riorganizzazione aziendale, caratterizzata da cessioni di rami d'azienda e stipulazione di nuovi contratti. I giudici territoriali avevano negato il diritto all'assunzione escludendo l'operatività delle tutele contrattuali. Le dipendenti hanno quindi proposto ricorso in Cassazione rivendicando l'efficacia della clausola sociale nel cambio appalto prevista dal contratto collettivo di settore. La Suprema Corte ha rilevato la particolare delicatezza della controversia, che investe il confine tra riassetto organizzativo e tutela della continuità occupazionale. Per questa ragione, il Collegio ha disposto la trattazione del ricorso in pubblica udienza per stabilire l'esatta portata applicativa delle garanzie di categoria.

Un lavoratore ha svolto per anni mansioni direttive e operative per un'azienda mediante contratti a progetto e collaborazioni coordinate. La prestazione si è svolta con vincolo di subordinazione e orari eterodiretti. I giudici di merito hanno accertato la natura subordinata del rapporto. Tuttavia, la Corte d'Appello ha ridotto il risarcimento applicando l'indennità forfettaria tra 2,5 e 12 mensilità. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore e ha chiarito il regime sanzionatorio. La riqualificazione del contratto a progetto per svolgimento di fatto di lavoro dipendente non equivale alla semplice conversione di un termine nullo. Di conseguenza, il datore di lavoro non beneficia del tetto risarcitorio ridotto ma deve risarcire integralmente i danni e le retribuzioni maturate.

La vittima di una truffa e di una appropriazione indebita ottiene il sequestro conservativo penale sui beni dell'imputato a garanzia del proprio credito risarcitorio. Successivamente, il Tribunale del riesame accoglie la richiesta della difesa dell'indagato e dispone l'annullamento della misura con la restituzione dei beni vincolati. La persona offesa, costituita parte civile, presenta quindi ricorso per Cassazione contestando la perdita della garanzia patrimoniale e chiedendo il vaglio delle Sezioni Unite o della Consulta. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile. I giudici ribadiscono il consolidato orientamento di legittimità: la parte civile non possiede la legittimazione autonoma a impugnare in sede di legittimità l'ordinanza che revoca o annulla la misura reale. La persona offesa conserva comunque la possibilità di tutelare i propri crediti promuovendo le ordinarie azioni conservative dinanzi al giudice civile.

Un indagato ha subito due ordinanze di custodia cautelare in carcere per distinti reati di droga. La difesa ha chiesto la retrodatazione della custodia cautelare per decorrenza dei termini massimi. Il Tribunale del Riesame ha escluso tale automatismo, ripristinando la misura cautelare. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso difensivo. I giudici hanno chiarito che la retrodatazione tra procedimenti diversi e non connessi richiede la prova di una scelta indebita della Procura per prolungare artificiosamente i termini di detenzione. Quando due indagini nascono autonome da forze di polizia diverse e confluiscono in momenti temporali differenti, non sussiste alcun intento dilatorio, rendendo legittima la successione temporale autonoma delle misure restrittive.

Un'azienda ha impugnato la sentenza d'appello che dichiarava inammissibile la riassunzione della causa previdenziale contro l'ente di previdenza e l'agente della riscossione. I giudici di secondo grado contestavano la mancata integrazione del contraddittorio nei confronti dell'agente subentrante nei termini di legge. La Suprema Corte ha rilevato la particolare rilevanza della questione processuale. I giudici hanno quindi rimesso la causa alla sezione lavoro ordinaria in pubblica udienza per definire la corretta interpretazione delle notifiche al nuovo esattore.

Un lavoratore con contratto a progetto subisce la sospensione unilaterale della collaborazione da parte dell'ente committente prima del formale recesso. La Corte di Appello accoglie la domanda del lavoratore, condannando l'ente a risarcire i danni per il periodo di inattività forzata e a versare i compensi arretrati. L'ente ricorre in Cassazione contestando la quantificazione economica e la legittimità delle richieste. I giudici di legittimità, rilevando la presenza di questioni interpretative di particolare rilievo riguardanti la gestione del contratto a progetto e la tutela risarcitoria, scelgono di non decidere in camera di consiglio. La Corte emette un'ordinanza interlocutoria e rimette gli atti alla pubblica udienza della sezione lavoro.

Una società agricola ha gestito per anni vasti terreni comunali, realizzando opere di bonifica e incremento del valore. Quando l'autorità ha accertato che l'area era gravata da usi civici, l'impresa ha dovuto restituire i fondi all'Ente Comunale, pretendendo però l'indennità per migliorie prevista dal codice civile per il possessore in buona fede. I giudici di merito hanno riconosciuto il diritto all'indennizzo all'occupante. L'Ente Comunale ha fatto ricorso per Cassazione, sostenendo che i beni collettivi sono fuori commercio e impediscono l'applicazione delle tutele ordinarie sul possesso. I giudici supremi hanno rilevato la portata generale del conflitto e hanno rinviato la decisione alla pubblica udienza per stabilire un principio di diritto definitivo.

Una società commerciale impugna un'intimazione per contributi previdenziali eccependo la prescrizione quinquennale. I giudici di merito respingono inizialmente l'opposizione ritenendo applicabile il termine decennale. La Suprema Corte accoglie il principio della prescrizione breve e rinvia la causa. Nel giudizio di rinvio la Corte territoriale annulla la pretesa contributiva ma dispone la compensazione delle spese di lite per tutti i gradi del processo a causa dei contrasti giurisprudenziali passati. L'azienda ricorre nuovamente in Cassazione lamentando la mancata condanna dell'ente di riscossione al rimborso delle spese legali. I giudici di legittimità respingono il ricorso e confermano la decisione: l'incertezza interpretativa anteriore all'intervento chiarificatore delle Sezioni Unite costituisce una grave ed eccezionale ragione idonea a giustificare la compensazione integrale delle spese.

Un dipendente ha agito in giudizio per ottenere il pieno computo del periodo di apprendistato nell'anzianità di servizio e il conseguente pagamento degli scatti retributivi non versati. L'azienda datrice di lavoro ha eccepito la prescrizione crediti retributivi, sostenendo che il termine quinquennale decorresse mese per mese durante lo svolgimento del rapporto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della società, confermando la condanna al pagamento di tutte le somme arretrate. I giudici hanno chiarito che, a seguito delle modifiche legislative del 2012 e del 2015 sulle tutele contro i licenziamenti, il lavoratore non gode più di un regime di stabilità reale garantita. Il decorso del tempo resta quindi sospeso e scatta esclusivamente al momento della cessazione definitiva del contratto lavorativo.

Alcuni dipendenti hanno citato in giudizio l'azienda datrice di lavoro per ottenere il computo dell'apprendistato nell'anzianità di servizio e il conseguente pagamento degli scatti retributivi arretrati. L'azienda sosteneva che le somme richieste fossero ormai estinte per decorso del tempo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso aziendale, confermando che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro a tempo indeterminato se mancano adeguate tutele contro il licenziamento illegittimo. I lavoratori conservano il diritto a richiedere tutte le differenze economiche non corrisposte, posticipando il conteggio dei termini alla fine definitiva del contratto.

L'Agenzia delle Entrate ha contestato l'esterovestizione societaria a una holding con sede legale in Lussemburgo, accertando redditi non dichiarati in Italia per diversi anni. Il Fisco ha evidenziato numerosi indizi: l'origine italiana di quasi tutti gli utili, la residenza in Italia degli amministratori, la gestione bancaria operata tramite fax italiani e l'assenza di dipendenti o mezzi nella sede estera. I giudici tributari di merito avevano annullato gli avvisi di accertamento ritenendo gli indizi deboli e valorizzando l'esistenza formale di uffici esteri. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Agenzia delle Entrate, stabilendo che i giudici tributari hanno violato le regole sulle presunzioni. I magistrati di merito hanno infatti parcellizzato e trascurato il quadro indiziario complessivo invece di valutarlo in modo organico e unitario.

Un lavoratore ha agito in giudizio per ottenere il riconoscimento dell'anzianità maturata durante l'apprendistato e il conseguente pagamento degli scatti stipendiali negati dal datore di lavoro. L'azienda si è opposta eccependo la prescrizione delle somme maturate. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante lo svolgimento del rapporto lavorativo. A seguito delle riforme legislative del 2012 e del 2015, il regime di tutela contro i licenziamenti illegittimi si è indebolito. Tale instabilità genera nel dipendente un fondato timore di ritorsioni contrattuali. Di conseguenza, i termini per richiedere gli stipendi arretrati iniziano a decorrere esclusivamente dalla cessazione definitiva del contratto di lavoro, garantendo piena tutela economica al dipendente.

Un cittadino ha impugnato un'intimazione di pagamento eccependo l'irregolarità della notifica dell'avviso di addebito. L'ente impositore aveva recapitato l'atto a un indirizzo tratto dall'anagrafe tributaria, difforme dalla residenza anagrafica ufficiale, consegnandolo a una vicina di casa non convivente. Il giudice di primo grado aveva respinto l'opposizione, ritenendo valida la consegna e gravando il destinatario dell'onere di provare la mancata ricezione. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che le risultanze anagrafiche ufficiali prevalgono sulle mere supposizioni. Il collegio ha dichiarato illegittima la notifica eseguita presso un recapito non corretto e a persona estranea al nucleo familiare.

Gli ex amministratori di una società fallita hanno impugnato gli avvisi del Fisco per il recupero di IRES, IVA e IRAP, eccependo la decadenza dei controlli per decorso dei tempi ordinari. L'Amministrazione finanziaria ha applicato il raddoppio dei termini di accertamento per presunti reati fiscali. I giudici di primo e secondo grado hanno confermato la pretesa erariale. La Corte di Cassazione ha accolto solo parzialmente il ricorso: ha stabilito che la proroga dei termini opera per IVA e imposte dirette anche in caso di denuncia tardiva, ma non può assolutamente applicarsi all'IRAP, mancando per quest'ultima una rilevanza penale.